In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Cerchi un corso di formazione per addetti alla lotta antincendio di livello 1 a Mestre (Venezia)? Il 15 dicembre 2023 dalle ore 8.30 alle 12.30 si terrà il corso di formazione per addetti alla lotta antincendio di livello 1 a Mestre (Venezia). Qui di seguito i link per scaricare le schede di iscrizione dei  corsi di formazione  e  aggiornamento  rivolti agli incaricati alla lotta antincendio in aziende di livello 1 e 2: Se devi qualificare del personale come addetto alla squadra di emergenza e hai interesse a far frequentare il corso della  durata di 8 ore  per la formazione per addetti in aziende a livello 2  clicca qui . Per chi desidera far partecipare un addetto al corso di aggiornamento antincendio di livello 2 della  durata di 5 ore   cliccare qui Per iscriversi ai corsi di addestramento per addetti di livello 1 della  durata di 4 ore  scaricare il modulo di partecipazione  cliccando qui . Per il mantenimento della qualifica con programma formativo di due ore  cliccare qui . Il p

L'obbligo di adottare un Modello 231 spetta a tutte le persone giuridiche e le associazioni, anche prive di personalità giuridica, che esercitano attività economiche e per le quali è prevista la responsabilità amministrativa da reato. Possono non adottare un Modello 231 le seguenti categorie di enti: le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere non imprenditoriale; le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere occasionale; le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche per le quali non è prevista la responsabilità amministrativa da reato. L'obbligo di adottare un Modello 231 è escluso anche per le seguenti categorie di enti, che sono tuttavia tenute a adottare un "Modello semplificato" di cui al D.Lgs. 8 giugno 2015, n. 81: le microimprese, le piccole e medie imprese (PMI) e le imprese artigiane; le imprese che occupano meno di 50 dipendenti e che hanno un fa

Esistono diversi vantaggi nell'affidarsi a un professionista per realizzare e implementare un Modello di Organizzazione e Gestione D.Lgs. 231/2001. Innanzitutto, il professionista ha le competenze e l'esperienza necessarie per redigere un modello conforme alla legge e alle specifiche esigenze dell'azienda. Inoltre, il Consulente può aiutare l'azienda a identificare i reati rilevanti per la sua attività, definire le misure di prevenzione da adottare e monitorare l'attuazione del modello. Ecco alcuni dei vantaggi specifici di affidarsi a un professionista: riduzione del rischio di sanzioni:  il professionista può aiutare l'azienda a ridurre il rischio di sanzioni amministrative e interdittive in caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio; miglioramento della sicurezza e della legalità dell'azienda:  il Modello 231 può contribuire a migliorare la sicurezza e la legalità dell'azienda, riducendo il rischio di reati e migliorando la conformità alle l

In PROMO il corso di formazione per lavoratori, Martedì 14 novembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 a Mestre vi aspettiamo per il corso di formazione per lavoratori a rischio basso Vuoi frequentare il corso per lavoratore MODULO GENERALE della durata di 4 ore che organizziamo a Mestre presso la sede MODI®? Scarica il modulo di registrazione e   vedi qui . Sempre per il modulo generale il percorso formativo è fattibile anche a distanza e online collegandosi a una piattaforma interattiva e attiva 24 ore su 24. Per completare la formazione partecipando al corso per lavoratori in aziende a rischio basso compilare il  modulo da qui . Per seguire il corso per lavoratori neoassunti in aziende a rischio basso  aprire qui . Per i dipendenti di organizzazioni a rischio medio abbiamo messo a  disposizione la scheda di iscrizione  cliccando qui  e per i lavoratori a rischio  alto qui . Per le aziende che assumono lavoratori già formati ma con un rischio diverso da quello dell'Azienda in cu

Un datore di lavoro può formare i propri dipendenti grazie all'utilizzo di fondi pubblici o interpersonali come Fondimpresa. I fondi pubblici sono disponibili a livello nazionale, regionale e locale. I fondi pubblici possono essere utilizzati per finanziare la formazione professionale di tutti i tipi di lavoratori, inclusi lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi e disoccupati. I fondi interpersonali sono fondi creati da aziende, sindacati o altri enti per finanziare la formazione professionale. I fondi interpersonali possono essere utilizzati per finanziare la formazione professionale dei dipendenti di un'azienda o di un gruppo di aziende. Fondimpresa è un fondo interprofessionale nazionale che finanzia la formazione continua dei lavoratori dipendenti delle aziende associate. Fondimpresa offre un'ampia gamma di corsi di formazione, in linea con le esigenze delle aziende e dei lavoratori. I datori di lavoro possono accedere ai fondi pubblici o interpersonali per formare i

Un servizio di consulenza personalizzato per la realizzazione dell'impianto documentale per l'adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 e assunzione dell'incarico di Organismo di Vigilanza prevede una serie di attività, che possono variare a seconda delle esigenze specifiche dell'azienda. In generale, il servizio di consulenza prevede le seguenti fasi: analisi preliminare:  il consulente incontra l'azienda per raccogliere informazioni sull'attività aziendale, i processi organizzativi e le risorse umane; identificazione dei rischi:  il consulente analizza i dati raccolti per identificare i reati rilevanti per l'attività aziendale e i rischi di reato associati; redazione del modello:  il consulente redige il modello 231, che include le misure di prevenzione adottate dall'azienda per mitigare i rischi di reato identificati; formazione dei dipendenti:  il consulente fornisce formazione ai dipendenti dell'azienda sui contenuti del modello

La tutela dei lavoratori, in merito al rischio derivante da agenti cancerogeni e mutageni, viene definita dal D.Lgs. 81/2008, Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La normativa definisce le misure da adottare per la protezione dei lavoratori, i requisiti minimi contro i rischi da effetti di agenti chimici presenti sul luogo di lavoro e ogni attività lavorativa che comporti la presenza di agenti chimici. MODI® assiste i Datore di lavoro e RSPP durante l’individuazione dei pericoli presenti nei luoghi di lavoro e nel momento della stesura dell’impianto documentale per una corretta valutazione dei rischi. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Se nella tua azienda ci sono addetti all'uso di gru a rotazione in alto e in basso e hai delle preoccupazioni o delle domande su come gestire questa situazione chiama MODI! Assicurati che tutti gli addetti all'uso delle gru a rotazione in alto e in basso siano adeguatamente formati e certificati per operare queste macchine in modo sicuro e competente. La formazione che ti proponiamo includere le procedure operative sicure, il riconoscimento dei rischi, le pratiche di manutenzione e molto altro ancora. Le lezioni del corso GRU A ROTAZIONE IN BASSO E IN ALTO  della durata di 14 ore, vengono tenute dagli istruttori di MODI presso la sede dell’Azienda Cliente. Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI. Attestato e “tesserino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per iscrizioni scaricare il modulo cliccando qui . Per co

L'organismo Di Vigilanza (ODV) è un organo interno dell'azienda dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo che ha il compito di vigilare affinché non si verifichino condotte fraudolente da parte delle figure apicali dell'organizzazione. L'ODV è un organo importante per la prevenzione dei reati perché: contribuisce a creare un ambiente interno all'azienda che è più sensibile alla prevenzione dei reati; svolge un ruolo di controllo e monitoraggio delle attività dell'azienda, identificando eventuali situazioni di rischio; fornisce consigli e suggerimenti al Consiglio di amministrazione e alla direzione aziendale per migliorare la compliance dell'azienda. Se incarichi un consulente MODI  come ODV può svolgere le seguenti attività per prevenire i reati: elaborare e implementare un Modello Organizzativo e Gestionale (MOG) efficace, che identifichi i rischi di reato e le misure di prevenzione da adottare; condurre attività di formazione e sensibilizzazi

L'Organismo Di Vigilanza (OdV) è un organo interno dell'azienda dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo che ha il compito di vigilare affinché non si verifichino condotte fraudolente da parte delle figure apicali dell'organizzazione. L'ODV è costituito da un numero di membri variabile a seconda delle dimensioni dell'azienda, ma in ogni caso deve essere composto da almeno tre persone. I membri dell'ODV devono essere persone indipendenti e competenti, con esperienza in materia di compliance e di controllo interno. L'ODV è nominato dal Consiglio di amministrazione dell'azienda, su proposta del collegio sindacale. L'ODV ha un mandato di tre anni, rinnovabile per una sola volta. L'ODV svolge le seguenti attività: elabora e implementa il Modello Organizzativo e Gestionale (MOG) dell'azienda; svolge attività di vigilanza e di controllo sull'osservanza del MOG da parte dell'azienda; gestisce le segnalazioni di illeciti, sia int

Partecipa al corso di formazione per addetti alle squadre di emergenza in aziende a livello 2 della durata di 8 ore. Ti aspettiamo giovedì 14  e venerdì 15 Dicembre 2023 in campo prova a Mestre per il corso di formazione per addetti alle squadre di emergenza in aziende a livello 2. Ti spiegheremo come utilizzare i vari tipi di estintori e idranti, supportare i soccorsi esterni dando le informazioni del caso, segnalare la fine dell'emergenza quando la situazione di pericolo è cessata, chiedere la rimessa in esercizio degli impianti e la ripresa dell'attività, in seguito agli accertamenti sulla sicurezza degli impianti e dei fabbricati. Per iscriverti e scaricare la scheda di partecipazione cliccare qui. E' prevista una prova pratica di spegnimento in campo prova attrezzato con uso DPI. Qui di seguito i link per scaricare le schede di iscrizione dei corsi di formazione e aggiornamento rivolti agli incaricati alla lotta antincendio in aziende di livello 1 e 2: Se devi quali

Il datore di lavoro che intende realizzare e adottare correttamente un Modello di Organizzazione e Gestione 231 deve seguire i seguenti passaggi: Valutare i rischi di reato:  il primo passo è valutare i rischi di reato a cui l'azienda è esposta. Questa valutazione deve essere effettuata in modo accurato e completo, tenendo conto della natura, delle dimensioni e delle attività dell'azienda; Definire le misure di prevenzione:  una volta identificati i rischi di reato, l'azienda deve definire le misure di prevenzione da adottare per mitigare tali rischi. Queste misure possono essere di natura organizzativa, procedurale o di controllo; Implementare le misure di prevenzione:  le misure di prevenzione definite devono essere implementate in modo efficace. Ciò significa che devono essere comunicate ai dipendenti e devono essere applicate in modo rigoroso; Valutare periodicamente il modello organizzativo e gestionale:  il modello organizzativo e gestionale deve essere costantemente

L'implementazione di un Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 è un processo complesso e articolato, che richiede un'attenta pianificazione e un'efficace esecuzione. Per implementare nel miglior modo possibile un Modello 231, è necessario: valutare i rischi di reato:  il primo passo è valutare i rischi di reato a cui l'azienda è esposta. Questa valutazione deve essere effettuata in modo accurato e completo, tenendo conto della natura, delle dimensioni e delle attività dell'azienda; definire le misure di prevenzione:  una volta identificati i rischi di reato, l'azienda deve definire le misure di prevenzione da adottare per mitigare tali rischi. Queste misure possono essere di natura organizzativa, procedurale o di controllo; implementare le misure di prevenzione:  le misure di prevenzione definite devono essere implementate in modo efficace. Ciò significa che devono essere comunicate ai dipendenti e devono essere applicate in modo rigoroso; valutare periodic

Il Regolamento sulla protezione dei dati (GDPR) 679/2016 dell'Unione Europea si applica a tutte le persone fisiche o giuridiche che effettuano il trattamento dei dati personali, indipendentemente dalla loro dimensione, dal loro settore di attività o dalla loro ubicazione geografica. Il titolare del trattamento deve fornire informazioni chiare, trasparenti e facilmente accessibili agli interessati riguardo al trattamento dei loro dati personali.  Queste informazioni dovrebbero includere le finalità del trattamento, le basi giuridiche, i destinatari dei dati, le modalità di conservazione e i diritti degli interessati. MODI Srl assume l'incarico di DPO - Data Protection Officer e redige l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016, realizza anche DPIA con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente. Per approfondimenti sul Regolamento EU GDPR  cliccare qui. Per qualsiasi richiesta di consulenza a disposizione il modulo di co

Un'azienda operante in Italia può subire sanzioni per non avere nominato un DPO - Data Protection Officer in base all'articolo 83 del GDPR 2016/679. L'articolo 83 del GDPR prevede che le autorità di controllo possano imporre sanzioni amministrative fino a 20 milioni di euro o fino al 4% del fatturato mondiale annuo dell'ente, se superiore, nei casi di violazione dei principi di cui all'articolo 5, comma 2. Il principio di accountability, di cui all'articolo 5, comma 2, lettera f), prevede che il titolare del trattamento e il responsabile del trattamento siano responsabili del rispetto del GDPR e siano in grado di dimostrare tale conformità. La nomina di un DPO è uno dei requisiti fondamentali per la conformità al GDPR, in quanto il DPO è il garante della protezione dei dati personali all'interno dell'organizzazione. Il Garante Privacy italiano, con la delibera n. 13 del 23 novembre 2020, ha chiarito che la mancata nomina di un DPO costituisce una violazi

In Italia, le sanzioni amministrative sono previste dalla legge per punire violazioni di norme di legge, regolamenti, o disposizioni di enti pubblici. Possono essere comminate da una varietà di autorità, tra cui le forze dell'ordine, gli enti di controllo, e le autorità locali. Le sanzioni amministrative possono avere un impatto significativo sulle aziende, sia in termini economici che di reputazione. Per questo motivo, è importante che le aziende adottino misure preventive per ridurre il rischio di incorrervi. Ecco alcuni consigli per le aziende che vogliono evitare sanzioni amministrative: Conoscere la normativa applicabile:  è importante che le aziende siano a conoscenza delle norme e dei regolamenti che si applicano alla loro attività. Questo può essere fatto consultando la normativa vigente, o rivolgendosi a un professionista specializzato. Implementare procedure adeguate:  le aziende devono implementare procedure adeguate per garantire il rispetto della normativa applicabile.

Ti servono dei corsi di abilitazione per carrellisti  con rilascio Attestato e Tesserino? L'accordo Stato regioni del 22/02/2012 suddivide i carrelli elevatori con conducente a bordo in: 1 - industriali semoventi (i classici muletti); 2 - sollevatori telescopici (es. Merlo e Manitou); 3 - sollevatori telescopici rotativi (es. Merlo e Manitou).   I corsi sull'uso delle attrezzature vengono organizzati da MODI SRL  presso la sede dell’Azienda Cliente.  Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI. Attestato e “patentino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per prenotare il corso inviare la scheda di iscrizione compilata cliccando qui . Scegli il corso di formazione sui Carrelli Elevatori semoventi a braccio telescopico e telescopici rotativi di MODI! Contatta la segreteria didattica per organizzare il corso di 16 ore p

La formazione dei dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione 231 è un obbligo dell'azienda. Il datore di lavoro deve garantire che tutti i dipendenti siano informati e formati sui contenuti del modello, in modo da poter conoscere i reati rilevanti per l'attività aziendale, le misure di prevenzione adottate dall'azienda e le modalità per segnalare eventuali violazioni del modello. La formazione può essere svolta da un professionista esterno come quelli che lavorano in MODI SRL, da un dipendente interno all'azienda o da una combinazione dei due. Il contenuto della formazione deve essere adeguato alle esigenze specifiche dell'azienda e dei dipendenti. In particolare, la formazione deve trattare i seguenti argomenti: i reati rilevanti per l'attività aziendale; le misure di prevenzione adottate dall'azienda; le modalità per segnalare eventuali violazioni del modello; l'importanza della cultura della legalità; gli aggiornamenti normativi. La formazion

Le sanzioni per l'omessa o l'errata adozione del Modello 231 sono molto severe. In caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio, l'ente può essere punito con una sanzione amministrativa pecuniaria da 200 a 600 quote (fino a 929.400 euro), oltre alla confisca del profitto. Inoltre, l'ente può essere sottoposto a una delle seguenti sanzioni interdittive: l'interdizione dall'esercizio dell'attività; la sospensione dell'esercizio dell'attività; la sospensione dell'esercizio di determinate attività o la sospensione del potere di assumere o licenziare personale; la sospensione dell'autorizzazione, dell'accreditamento o di altri provvedimenti amministrativi connessi all'esercizio dell'attività. Per evitare queste sanzioni, il datore di lavoro deve adottare un Modello D.Lgs. 231/2001, conforme alla legge e attuarlo efficacemente. Per farlo, è necessario rivolgersi a un consulente esperto in materia, come quelli che lavorano in MOD

Le aziende possono ridurre i costi della formazione dei dipendenti grazie ai fondi pubblici e privati. Ci sono diversi modi per ridurre i costi delle aziende con la formazione dei dipendenti grazie all'uso di fondi pubblici e privati. Ecco alcuni consigli: informarsi sui diversi fondi e programmi di finanziamento disponibili:  in Italia, esistono diversi fondi e programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. Prima di intraprendere qualsiasi progetto di formazione, è importante informarsi sui diversi fondi e programmi disponibili, per trovare quello più adatto alle esigenze dell'azienda; verificare i requisiti per l'accesso ai contributi:  ogni fondo e programma di finanziamento ha i propri requisiti per l'accesso ai contributi. È importante verificare attentamente i requisiti per il fondo o programma di interesse, per assicurarsi di potervi accedere; preparare un progetto di formazione completo e detta

LODV, o Organismo Di Vigilanza, è un organismo aziendale istituito in conformità con il D.Lgs. 231/2001 in Italia, noto come "Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo" (MOG), che ha l'obiettivo di prevenire la commissione di reati aziendali e assicurare il rispetto delle norme etiche e legali all'interno di un'organizzazione.  Le funzioni, i poteri, i doveri e le responsabilità dell'ODV includono il monitoraggio e  il controllo. L'ODV è responsabile del monitoraggio costante delle attività aziendali per rilevare e prevenire violazioni delle norme etiche o legali. Fornisce consulenza e supporto all'azienda e ai suoi dipendenti per garantire il rispetto delle norme e delle procedure interne.  Fa attività di segnalazione e reporting di eventuali violazioni o il rischio di violazioni alle autorità competenti e all'organo di controllo interno dell'azienda. Proposta di miglioramenti: può proporre miglioramenti ai processi aziendali per evitare