In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Sono disponibili a condizioni estremamente vantaggiose e tutti i giorni in modalità online , i corsi di aggiornamento per lavoratori di tutte le categorie di rischio, per dirigenti, RSPP, ASPP, coordinatori della sicurezza, così come la formazione per lavoratori modulo generale e rischio specifico basso. Cliccare qui per visionare tutti i nostri servizi. Per whatsapp 0415412700. Servizio Clienti 8 00300333. . ADDETTI PRIMO SOCCORSO – FORMAZIONE PER AZIENDE GRUPPO B/C - 12 ORE DA € 175,00 A € 150,00 (2 date in videoconferenza e la terza in presenza del docente/Medico) martedì 18, mercoledì 19 giugno 2024 in videoconferenza con orario 9.00/13.00 e giovedì 20 giugno 2024 in aula a Mestre con orrio 14 .00/1 8 .00; ADDETTI PRIMO SOCCORSO – AGGIORNAMENTO TRIENNALE  PER AZIENDE GRUPPO B/C - 4 ORE DA € 78,00 A € 75,00 (in presenza) giovedì 20 giugno 2024 con orario 14 .00/1 8 .00 in aula a Mestre (VE). ADDETTI PRIMO SOCCORSO – A

In base alla normativa italiana, il Piano di emergenza e evacuazione (PEE) è obbligatorio per le aziende con 10 o più dipendenti e per quelle che svolgono attività soggette al controllo dei Vigili del Fuoco. Esso contiene informazioni sulle vie di fuga, le uscite di sicurezza, i punti di raccolta, i responsabili della sicurezza e le procedure di evacuazione da seguire. L'obiettivo principale del PEE è garantire la sicurezza dei dipendenti e delle persone presenti all'interno dell'edificio in caso di emergenza. Le aziende soggette all'obbligo di redigere il PEE devono sottoporlo all'approvazione dei Vigili del Fuoco competenti prima di adottarlo. Inoltre, devono periodicamente effettuare esercitazioni di evacuazione per verificare l'efficacia delle procedure stabilite nel PEE e garantire che i dipendenti siano adeguatamente formati per fronteggiare situazioni di emergenza. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412

Il Regolamento UE Privacy 679/2016, noto anche come GDPR (General Data Protection Regulation), è un regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio dell'Unione europea che ha l'obiettivo di proteggere i diritti e le libertà fondamentali delle persone fisiche in materia di protezione dei dati personali. Il GDPR 2016/679 si applica a tutte le organizzazioni che trattano dati personali di persone fisiche nell'Unione europea, indipendentemente dalla loro sede principale, e prevede una serie di obblighi e responsabilità per tali organizzazioni. Tra le principali novità introdotte dal GDPR 2016/679 in materia di Privacy ci sono l'introduzione di una serie di principi fondamentali per il trattamento dei dati personali, tra cui il principio di minimizzazione dei dati, il principio di limitazione delle finalità e il principio di correttezza e obblighi come: l'obbligo di informare le persone interessate sul trattamento dei loro dati personali, tramite una privacy policy ch

In Italia, la partecipazione ai corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro è obbligatoria per alcune figure professionali. In particolare, il Decreto Legislativo n. 81/2008 prevede l'obbligo per i datori di lavoro di fornire formazione ai lavoratori sulla sicurezza sul lavoro, in base alle specifiche mansioni svolte. Inoltre, il decreto prevede anche l'obbligo per alcune figure specifiche, quali i responsabili del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), i coordinatori per la sicurezza in fase di progettazione e esecuzione dei lavori, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e i medici competenti, di frequentare corsi di formazione specifici sulla sicurezza sul lavoro. Tuttavia, non tutte le figure professionali sono obbligate a frequentare corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro, ma solo quelle che ricoprono ruoli specifici e che sono individuate dalla normativa vigente. L'addestramento comprende tutte le attività volte a far apprendere ai lavo

La valutazione dei rischi derivanti dai campi elettromagnetici deve essere effettuata con particolare attenzione per i lavoratori che operano in determinati settori, come ad esempio quello delle telecomunicazioni, delle radiocomunicazioni, della produzione e trasmissione di energia elettrica, delle industrie metalmeccaniche, e così via. In ogni caso, il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, anche attraverso la riduzione delle esposizioni ai campi elettromagnetici, nel rispetto delle norme vigenti.   Ci sono diversi vantaggi per il datore di lavoro di avere un consulente per la valutazione di tutti i rischi fisici, inclusi quelli derivanti da esposizioni a campi elettromagnetici. Ecco alcuni di questi vantaggi: Conformità normativa: Il datore di lavoro ha l'obbligo legale di proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro, compresi i rischi derivanti dall'esposizione ai campi elettromagne

L'affidamento dell'incarico di RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione in organizzazioni di tutte le tipologie è disciplinato dal Decreto Legislativo n. 81/2008, in cui si definiscono le competenze, i requisiti e le modalità di nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Il RSPP è il soggetto designato dall'azienda per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori e delle persone presenti all'interno dell'organizzazione. Le sue responsabilità riguardano l'elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), la definizione delle misure di prevenzione e protezione, la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza e la sorveglianza dell'applicazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro. Per essere nominato RSPP, è necessario possedere determinati requisiti professionali e formativi, tra cui una laurea magistrale in materie tecniche o scientifiche e un corso di formazione specifico in materia d

Fondimpresa è un Fondo paritetico interprofessionale costituito da Confindustria, CGIL, CISL e UIL, il cui obiettivo è quello di stimolare le imprese di qualsiasi settore economico ad investire nella formazione. MODI in qualità di studio di consulenza e di formazione, è in grado di prendersi carico di ogni aspetto legato alla presentazione ed attuazione dei progetti formativi, dalla progettazione alla docenza fino alla rendicontazione. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Il documento di valutazione dei rischi viene redatto dal datore di lavoro, in collaborazione con l'RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e il Medico competente (se nominato in base alla attività lavorativa) previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. La valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR deve essere fatta dal datore di lavoro in collaborazione con l’RSPP e del medico competente, per quest’ultimo nei casi previsti dall’art. 41.   Il servizio proposto da Consulenza Sicurezza Veneto per la redazione del DVR consiste nella predisposizione del documento di valutazione dei rischi con indicazione sulle misure di prevenzione e protezione. Il documento di valutazione dei rischi viene elaborato dal datore di lavoro, in collaborazione con l’RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e il Medico competente (se nominato in base alla attività lavorativa) previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori pe

Consulenza DVR  aggiornamento periodico del Documento di Valutazione dei Rischi L’art. 29, comma 3 del testo unico sulla sicurezza prevede che l’aggiornamento del documento venga ripetuto ogni volta che ci sono variazioni come il cambiamento del datore di lavoro, nuove sedi in cui svolgere l’attività, modifiche del processo produttivo, introduzione di nuove strumentazioni, infortuni significativi sul lavoro, infortuni legati a oggetti pesanti che colpiscono il lavoratore, incidenti legati a incendi o scoppi, cadute dall’alto oltre una certa altezza, infortuni causati da mezzi di trasporto, infortuni causati da mezzi di sollevamento, risultati della sorveglianza sanitaria che evidenziano la necessità di aggiornamenti della valutazione dei rischi ecc. Per esempio l’esposizione a “rischio biologico” in relazione all’epidemia da COVID-19, ha imposto alle aziende di adottare tutte le misure atte a prevenire per quanto possibile il rischio di contagio e le stesse sono state inserite nel

Il Piano di Emergenza ed Evacuazione, ai sensi dell’art. 5 del Decreto Ministeriale 10 marzo 1998, è lo strumento operativo mediante il quale vengono pianificate le operazioni da compiere in caso di emergenza, per consentire un esodo sicuro a tutti i lavoratori e ospiti di un edificio. Serve per perseguire i seguenti obiettivi: prevenire o limitare pericoli alle persone; coordinare gli interventi del personale a tutti i livelli, in modo che siano ben definiti tutti i comportamenti e le azioni che ogni persona presente nell’Azienda deve mettere in atto per salvaguardare la propria incolumità e, se possibile, per limitare i danni ai beni e alla struttura dell’edificio; individuare tutte le emergenze che possano coinvolgere l’attività; definire esattamente i compiti da assegnare al personale che opera all’interno dell’Azienda, durante l’emergenza. Se l'Azienda ha più di 10 dipendenti (è non soggetta a controllo da parte dei Comandi Provinciali dei VdF) è tenuta ad avere un PEE. In I

Lo standard ISO 27001:2017 è uno degli strumenti più efficaci per garantire il controllo della sicurezza dei dati e la loro protezione in azienda. Partendo dalla valutazione dei rischi e dalle criticità legate al sistema di gestione, la certificazione ISO 27001:2017 permette di sviluppare ed integrare efficacemente tutti i controlli necessari ad avere un livello di sicurezza efficiente e conforme alle norme contenute nel Regolamento privacy. Ottenere la certificazione 27001:20017 da parte di un Ente qualificato significa garantire che il livello di sicurezza dei dati dell’Organizzazione è conforme ai requisiti imposti dalla legge. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Il Testo Unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sono norme italiane emanate con il Decreto Legislativo 81/2008. L'utilità del Testo Unico sulla Sicurezza è quella di migliorare le condizioni di sicurezza per i lavoratori e la capacità del sistema di prevenire gli infortuni. I titoli principali del decreto legislativo n. 81/2008 riguardano i luoghi di lavoro, le attrezzature e i DPI, i cantieri temporanei e mobili, la segnaletica, la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali, gli agenti fisici, le sostanze pericolose, gli agenti biologici e le atmosfere esplosive. Lo staff di Consulenza Sicurezza Veneto si occupa del Testo Unico sulla sicurezza S. Lgs. 81/08.  Esperti in tutte le principali norme vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Per visualizzare tutte le informazioni riguardante alla Consulenza Testo Unico sulla Sicurezza, clicca qui . Per  un sopralluogo tecnico  gratis dei documenti attinenti alla sicurezza nei luoghi

Le misurazioni fonometriche e la valutazione del rischio rumore devono essere effettuate da personale competente, nel rispetto delle metodologie indicate nel D. Lgs. 81/08. Il datore di lavoro ha l’obbligo di individuare gli strumenti e i macchinari alternativi che permettano di ridurre l’esposizione dei lavoratori; fornire a tutti loro i dispositivi di protezione necessari e limitare l’esposizione al rischio rumore programmando in modo adeguato i turni di lavoro Il Documento Valutazione Rischi – DVR associato al rumore deve essere aggiornato ogni quattro anni e tutte le volte in cui si verificano modifiche e cambiamenti nella struttura del luogo di lavoro. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@mo

Lo studio di consulenza e formazione MODI® mette a disposizione delle Aziende Clienti la propria esperienza e professionalità per la valutazione di questo rischio molto particolare e così diverso da tutti gli altri. L’art. 28 del D. Lgs. 81/2008 sancisce che il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare tutti i rischi, tra i quali quelli collegati allo stress di lavoro correlato. L’omessa   valutazione   dei   rischi   da   stress   lavoro correlato   è   sanzionata. Infatti, comporta  un  illecito  penale del  datore di lavoro, con conseguente applicazione della pena dell’arresto o dell’ammenda da 2.500 a 6.400 Euro. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it