In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Il GDPR 2016/679 definisce i dati personali come qualsiasi informazione relativa a una persona fisica identificata o identificabile, come il nome, l'indirizzo e-mail, l'indirizzo IP e così via.  Il regolamento impone alle organizzazioni di ottenere il consenso esplicito dei soggetti interessati per il trattamento dei loro dati personali e di garantire la sicurezza dei dati, nonché il loro corretto utilizzo e la loro eliminazione quando non necessari. In caso di trattamenti ad alto rischio per i diritti e le libertà degli interessati, il titolare del trattamento deve eseguire una Valutazione dell'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) per identificare e mitigare i rischi. MODI S.r.l assume l'incarico di DPO - Data Protection Officer e redige l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016, realizza anche DPIA con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente. Per approfondimenti sul Regolamento EU GDPR  cliccare qui.

Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR 679/2016) prevede che gli interessati siano informati del trattamento dei loro dati personali prima o al momento di dare avvio alla raccolta dei dati. L'informativa deve contenere informazioni chiare e concise sui dati personali raccolti, sulle finalità del trattamento, sui diritti degli interessati e sui contatti del titolare o del responsabile del trattamento. L'informativa deve essere fornita in forma concisa, trasparente, intelligibile e facilmente accessibile, con un linguaggio semplice e chiaro. Deve inoltre essere fornita per iscritto o, se richiesto dall'interessato, in altro formato elettronico leggibile. L'informativa deve contenere le seguenti informazioni: l'identità e i dati di contatto del titolare del trattamento e, se applicabile, del responsabile del trattamento; le finalità del trattamento; le categorie di dati personali interessati; i destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati per

I contributi pubblici possono aiutare le aziende a formare i propri dipendenti. In Italia, esistono diversi fondi e programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. Ecco alcuni esempi di contributi pubblici che possono essere utilizzati per finanziare la formazione dei dipendenti: i Fondi paritetici interprofessionali (FPI): i Fondi paritetici interprofessionali sono enti senza scopo di lucro che raccolgono contributi obbligatori dai datori di lavoro e li destinano a finanziare la formazione dei dipendenti; i fondi interprofessionali regionali: le Regioni italiane possono istituire fondi interprofessionali regionali per finanziare la formazione dei dipendenti. I programmi di finanziamento europei: l'Unione Europea mette a disposizione diversi programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. I contributi pubblici possono essere concessi alle aziende a

Hai del lavoratori da formare o aggiornare perchè eseguono dei lavori in altezza? Chiama MODI!  L'obiettivo del corso è quello di aggiornare la qualifica di chi è già stato precedentemente formato per svolgere o sovrintende a lavori in altezza con particolare riguardo all’acquisizione delle necessarie conoscenze teoriche e delle modalità di organizzazione e conduzione dei lavori, anche con riferimento ad esempi riconducibili a situazioni reali.  Il corso viene organizzato presso la sede del Cliente. La scheda di iscrizione per il corso aziendale di aggiornamento addetti ai lavori in quota è disponibile cliccando qui . Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

 L'articolo 37 del GDPR prevede che il DPO può essere interno o esterno all'organizzazione. I vantaggi di affidarsi ad un consulente esterno per la figura del DPO sono molteplici: efficienza,  il consulente esterno ha esperienza e competenze specifiche in materia di protezione dei dati personali, e può quindi ridurre i tempi e i costi necessari per la nomina e la gestione del DPO; imparzialità,  il consulente esterno non è vincolato da interessi interni all'azienda, e può quindi fornire un parere obiettivo sulla conformità dell'organizzazione al GDPR; indipendenza, il consulente esterno è indipendente dal titolare del trattamento e dal responsabile del trattamento, e può quindi svolgere i propri compiti e responsabilità in modo indipendente e imparziale E' importante scegliere un consulente esterno qualificato e con esperienza in materia di protezione dei dati personali. Il consulente deve essere in grado di comprendere le esigenze specifiche dell'organizzazion

 Esistono molti vantaggi nell'implementare un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001. Alcuni dei vantaggi più importanti includono: • riduzione del rischio di corruzione: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001 può aiutare a ridurre il rischio di corruzione identificando e mitigando i fattori di rischio; • miglioramento dell'immagine e della reputazione: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001può aiutare a migliorare l'immagine e la reputazione di un'organizzazione agli occhi dei clienti, dei dipendenti e degli altri stakeholder; • maggiore compliance normativa: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001può aiutare un'organizzazione a conformarsi alle leggi e ai regolamenti anti-corruzione; • risparmio di costi: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001 può aiutare un'organizzazione a risparmiare denaro identificando e mitigando i rischi di corruzione; • miglioramento dell'efficienza: un Sistema di Gestione conforme alla

La SA8000 non è un requisito obbligatorio per alcun settore di attività o paese. Si tratta di uno standard volontario sviluppato dall'organizzazione non governativa Social Accountability International (SAI) per stabilire linee guida etiche e sociali per le condizioni di lavoro.  La certificazione SA8000 è un modo per dimostrare che un'organizzazione ha adottato misure per migliorare le condizioni di lavoro e rispettare i diritti dei lavoratori. Le aziende di qualsiasi settore di attività o paese possono scegliere di implementare e cercare la certificazione SA8000 se desiderano dimostrare un impegno per la responsabilità sociale delle imprese e per migliorare le condizioni di lavoro. Tuttavia, la decisione di aderire e ottenere la certificazione SA8000 è volontaria e dipende dalla scelta e dagli obiettivi dell'azienda. L'adozione della certificazione SA8000 può essere particolarmente rilevante per le aziende che operano in settori in cui le questioni sociali e lavorative

In Italia, le aziende possono accedere a vari contributi pubblici per la formazione dei lavoratori. I contributi pubblici possono essere utilizzati per pagare i costi della formazione, dei materiali didattici e di altri costi associati alla formazione. Ecco alcuni dei contributi pubblici disponibili per la formazione dei lavoratori: contributi dei fondi paritetici interprofessionali:  i fondi paritetici interprofessionali (FPI) sono enti pubblici che finanziano la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono aderire a un FPI e versare una quota obbligatoria. La quota versata all'FPI può essere utilizzata per finanziare la formazione dei dipendenti; contributi delle Regioni:  le Regioni italiane offrono vari finanziamenti per la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono accedere a questi finanziamenti presentando domanda alla Regione di competenza; contributi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:  il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

MODI supporta le Aziende Clienti nella predisposizione del Documento di Protezione contro le Esplosioni espressamente previsto dall’Art. 294 del D. Lgs. 81/2008.  Nell'assolvere gli obblighi stabiliti dall'articolo 290 il datore di lavoro provvede a elaborare e a tenere aggiornato un documento, denominato: "documento sulla protezione contro le esplosioni". 2. Il documento di cui al comma 1, in particolare, deve precisare: a) che i rischi di esplosione sono stati individuati e valutati; b) che saranno prese misure adeguate per raggiungere gli obiettivi del presente titolo; c) quali sono i luoghi che sono stati classificati nelle zone di cui all'allegato XLIX; d) quali sono i luoghi in cui si applicano le prescrizioni minime di cui all'allegato L; e) che i luoghi e le attrezzature di lavoro, compresi i dispositivi di allarme, sono concepiti, impiegati e mantenuti in efficienza tenendo nel debito conto la sicurezza; f) che, ai sensi del titolo III, sono stati ado

Il mantenimento delle certificazioni ISO richiede un impegno continuo per garantire che l'organizzazione soddisfi i requisiti degli standard nel tempo. Ecco alcuni passi importanti da seguire per il mantenimento delle certificazioni ISO: comprensione degli standard:  assicurarsi che i responsabili della gestione e il personale coinvolto abbiano una piena comprensione degli standard ISO pertinenti. Questo include conoscere i requisiti, le linee guida e le procedure associate a ciascuna certificazione; pianificazione delle attività:  creare un piano di attività dettagliato che delinei le azioni necessarie per mantenere la conformità con gli standard ISO. Questo piano dovrebbe coprire l'intero ciclo di certificazione, da audit interni a revisioni di gestione e audit esterni; Audit interni:  condurre audit interni regolari per verificare che i processi e i sistemi dell'organizzazione rispettino gli standard ISO. Gli audit interni dovrebbero identificare eventuali lacune o aree

La normativa italiana prevede che le attività del settore alimentare, compresa la ristorazione, debbano implementare e seguire il piano di autocontrollo HACCP.  L'obbligatorietà dell'HACCP per le attività di ristorazione è stabilita dalla normativa italiana.   Questo regolamento richiede che le imprese alimentari, comprese quelle del settore della ristorazione, attuino e mantengano procedure basate sui principi dell'HACCP. Per garantire la sicurezza alimentare, un'attività che manipola e somministra alimenti dovrebbe adottare diverse misure e pratiche come: l'igiene personale; l'Igiene degli ambienti; conservazione corretta degli alimenti; manipolazione sicura degli alimenti; monitoraggio e tracciabilità; formazione del personale; norme legali e regolamentari: I consulenti esperti di MODI hanno competenze specializzate sulla sicurezza alimentare e aiutano le attività dei Clienti nella corretta implementazione del sistema di autocontrollo. Per prendere visione de

Hai dei patentini sull'uso dei CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO in scadenza? Sei nella necessità di organizzare un corso di aggiornamento con rilascio del nuovo tesserino con foto con annesso attestato e libretto formativo? Chiama MODI!  E' un corso obbligatorio con cadenza quinquennale.  Con noi lo puoi fare presso la sede della tua Azienda Cliente.  L'attestato e il “patentino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per iscrizioni scaricare la scheda cliccando qui e inviarla alla segreteria organizzativa di MODI SRL all'indirizzo modi@modiq.it Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

I soggetti esterni che assumono l'incarico di ODV - Organismo di Vigilanza devono essere in possesso di adeguate competenze in materia di diritto penale, di controllo interno e di compliance. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'ODV abbia il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. Il MOG è un documento che contiene una serie di misure di prevenzione dei reati e di contrasto alla commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. Per svolgere il proprio ruolo in modo efficace, l'ODV deve avere una conoscenza approfondita del diritto penale, in particolare dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. L'ODV deve inoltre avere una conoscenza delle tecniche di controllo interno e di compliance, in modo da poter verificare l'efficacia del MOG e identificare eventuali punti di debolezza. In particolare, l'ODV deve avere le s

Ogni organizzazione deve implementare i principi di Privacy by Design e Privacy by Default durante la realizzazione della documentazione privacy.  Questi principi sono fondamentali per garantire la protezione dei dati personali fin dalla fase di progettazione e implementazione di un sistema o servizio. Il principio di Privacy by Design prevede che la protezione dei dati personali sia incorporata nel sistema o servizio fin dall'inizio, in modo da ridurre il rischio di violazioni della privacy. Questo significa che l'organizzazione deve: identificare e valutare i rischi associati al trattamento dei dati personali; progettare e implementare misure tecniche e organizzative per mitigare i rischi; ottenere la conformità del sistema o servizio alle normative sulla protezione dei dati. il principio di Privacy by Default prevede che, per impostazione predefinita, i dati personali siano trattati solo nella misura strettamente necessaria per le finalità previste. Questo significa che l

I costi e l'iter di certificazione SA8000 possono variare a seconda di diversi fattori, come la dimensione dell'organizzazione, il settore in cui opera e la complessità del processo di certificazione.  L'organizzazione deve sviluppare e implementare politiche, procedure e pratiche che rispettino i requisiti SA8000.  L'organizzazione deve comprendere i requisiti dello standard SA8000 e valutare la propria conformità attuale rispetto a tali requisiti. È possibile che sia necessario apportare modifiche alle pratiche e ai processi interni per garantire il rispetto degli standard SA8000. Questi includono aree come le ore di lavoro, le retribuzioni, la salute e la sicurezza, il trattamento dei lavoratori, la libertà di associazione e il diritto di contrattazione collettiva. È importante che il personale chiave dell'organizzazione sia adeguatamente formato sulla norma SA8000 e sulla gestione delle condizioni di lavoro etiche. Per approfondimenti sullo standard SA8000  clic

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. I compiti dell'OdV sono elencati all'articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente; curare l'aggiornamento del modello di organizzazione e gestione; proporre all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione le modifiche al modello di organizzazione e gestione ritenute necessarie; raccomandare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione l'adozione di provvedimenti conseguenti alle segnalazioni di cui al comma 2; rapportarsi con l'autorità giudiziaria e con le altre autorità competenti in materia di prevenzione dei reati; inviare una relazione annuale all'organ

I corsi di formazione e aggiornamento per incaricati al primo soccorso consentono di riconoscere un'emergenza sanitaria, attuare gli interventi di primo soccorso, conoscere i rischi specifici dell'attività svolta, acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro, sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro. Grazie alla parte pratica del corso, l'incaricato sarà di intervenire in modo pratico alle emergenze. Ogni mese MODI organizza edizioni in PROMOZIONE! Non perderle! Corso di aggiornamento per addetti al Primo soccorso in  aziende dei gruppi B e C  durata 4 ore : mercoledì 12 giugno 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; Corso di formazione per addetti al Primo soccorso in aziende dei gruppi B/C durata 12 ore  lunedì 10, martedì 11 e mercoledì 12 giugno 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; Corso di aggiornamento per addetti Primo soccorso  di aziende del gruppo A  durata di 6 ore : lunedì 10 giugno 2024 dalle ore 14.00 alle ore 16.00 e mercoledì 12 giugno

Devi investire sulla riorganizzazione aziendale? Sviluppare un progetto di miglioramento continuo formando il personale coinvolto? Hai dei  lavoratori o dei Dirigenti da formare?  La documentazione necessaria per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei propri dipendenti può variare a seconda del fondo o programma di finanziamento.  Generalmente la documentazione richiesta include: domanda di finanziamento; attestazione di iscrizione al registro delle imprese; documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente; progetto di formazione; preventivo di spesa. La domanda di finanziamento deve essere compilata in modo completo e corretto. Deve includere informazioni sull'azienda, sui dipendenti che parteciperanno alla formazione e sul progetto di formazione. L'attestazione di iscrizione al registro delle imprese deve essere presentata in originale o in copia conforme. La documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente può essere una co

Le attività aziendale che potenzialmente sono più soggette al rischio esplosione e alle disposizioni del Titolo XI del D.Lgs. 81/08 (rischio esplosione) sono: - alimentari: stoccaggio e lavorazione di cereali, farine, zucchero; - industria tessile: filatura; - falegnamerie, lavorazione del legno; - industria chimica e petrolifera; - industria farmaceutica; - industria metallurgica; - stoccaggi di carburante gassoso, liquido e solido. - Depositi di gas naturale o di GPL; - impianti di compressione o decompressione di gas combustibili; - produzione e stoccaggio di vernici, smalti, coloranti, carrozzerie; - distillerie, produzione di alcolici; - produzione di profumi. MODI supporta le Aziende Clienti nella predisposizione del Documento di Protezione contro le Esplosioni espressamente previsto dall’Art. 294 del D. Lgs. 81/2008.   Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; w

Nel D. Lgs. 81/08 (Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro) viene definito che il datore di lavoro deve designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione e di gestione dell’emergenza.  Qui sotto vengono riportate le date delle edizioni in PROMOZIONE. Corso di aggiornamento per addetti al Primo soccorso in  aziende dei gruppi B e C  durata 4 ore : venerdì 17 maggio 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; Corso di formazione per addetti al Primo soccorso in aziende dei gruppi B/C durata 12 ore  mercoledì 15, giovedì 16 e venerdì' 17 maggio 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; Corso di aggiornamento per addetti Primo soccorso  di aziende del gruppo A  durata di 6 ore : mercoledì 15 maggio 2024 dalle ore 14.00 alle ore 16.00 e venerdì 17 maggio 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; Corso di formazione per addetti al Primo soccorso in aziende del gruppo A durata di 16 ore : martedì 15, mercoledì 16 e giovedì 17 maggio 2024 dalle ore 14.00 alle ore