In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Il Testo Unico sulla Sicurezza stabilisce l'obbligo di frequentare corsi di formazione dal programma e dai contenuti minimi stabiliti dalla legge.  Questo vale per tutti i soggetti coinvolti nella sicurezza sul lavoro, con il fine di ottenere un attestato che certifichi le loro competenze in materia. Il Decreto legislativo prevede che i corsi di formazione debbano essere tenuti da formatori qualificati e che sia obbligatorio per i lavoratori partecipare ai corsi e superare un esame finale per attestare la propria preparazione in materia di sicurezza sul lavoro. Ecco la programmazione dei corsi per lavoratori messa a disposizione da MODI per il mese di giugno 2025. A luglio 2025 le edizioni saranno due. MODULO GENERALE: lunedì 16 giugno 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO: martedì 17 giugno 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO: martedì 17 e giovedì 18 giugno 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO:  martedì 17 mercoledì 18 e giovedì...

Nelle normative vigenti in materia di salute e sicurezza si legge come datore di lavoro sia obbligato a fornire ai propri lavoratori adeguata formazione, informazione ed addestramento circa la salute e sicurezza nell'ambito lavorativo. Lo studio di consulenza e formazione MODI® organizza per le aziende operanti nelle province di Venezia, Padova, Treviso e tutto il Veneto corsi di formazione  in aula, in videoconferenza e online  avvalendosi di docenti, i quali su richiesta saranno disponibili ad organizzare il corso anche presso le sedi aziendali per percorsi formativi mirati e personalizzati a seconda delle esigenze dell’azienda. Ecco la programmazione dei corsi per lavoratori messa a disposizione da MODI per il mese di maggio 2025. MODULO GENERALE: mercoledì 21 maggio 2025 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; RISCHIO BASSO: giovedì 22 maggio 2025 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; RISCHIO MEDIO: giovedì 22 e venerdì 23 maggio 2025 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; RISCHIO...

I corsi di formazione  in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono obbligatori e devono fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro, così da prevenire gli infortuni e le malattie professionali e intervenire tempestivamente in caso di emergenza. I corsi di formazione erogati dai docenti presso la sede dei Clienti di MODI® sono personalizzati in base alle specifiche esigenze dell'azienda e prevedono la partecipazione attiva dei lavoratori attraverso la discussione di casi concreti, l'analisi delle situazioni critiche e l'utilizzo di esempi pratici. Per ogni tipologia di lavoratore ed esigenza abbiamo programmato dei corsi a aprile 2025. MODULO GENERALE : lunedì 14 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO: martedì 15 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO: martedì 15 e mercoledì 16 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO: martedì 15, merc...

L'articolo 36 del Decreto Legislativo n. 81 del 2008 parla espressamente dell' obbligo  da parte del datore di lavoro di informare i lavoratori.  La partecipazione ai corsi di formazione e di addestramento sulla salute e sicurezza del lavoro è obbligatoria per i lavoratori (art. 20 del D.Lgs. 81/08). I lavoratori devono partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro e non possono rifiutarsi. Scopri tutte le date organizzate per il mese di marzo 2025! Qui di seguito le edizioni di marzo 2025 che abbiamo programmato applicando degli sconti: MODULO GENERALE : martedì 18 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO: mercoledì 19 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO: mercoledì 19 e giovedì 20 marzo 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO: mercoledì 19, giovedì 20 marzo 2025 e venerdì 21 marzo 2025 dalle 9.00 alle 13.00; INTEGRAZIONE DA BASSO A MEDIO: giovedì 20 marzo 2025 d...

Il Testo Unico sulla Sicurezza prevede l'obbligo per il datore di lavoro di garantire la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.  Il mancato rispetto di questa normativa può comportare sanzioni amministrative e penali a carico del datore di lavoro.  La conoscenza dei rischi e delle misure preventive permette ai lavoratori di svolgere il proprio lavoro in modo sicuro e di evitare situazioni di pericolo. Qui di seguito le date delle edizione messe in PROMOZIONE per i corsi lavoratori nel mese di febbraio 2025: MODULO GENERALE (anche online) lunedì 17 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO (anche online) martedì 18 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO martedì 18 e mercoledì 19 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO martedì 18, mercoledì 19 e giovedì 20 febbraio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; INTEGRAZIONE DA BASSO A MEDIO mercoledì 19 febbraio 2025 dalle ore 9.00...

L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 sancisce che il Datore di lavoro provveda alla formazione generale in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro di tutti i suoi lavoratori entro 60 giorni dall’assunzione e di una formazione specifica per lavoratori variabile in base alla categoria di rischio dell’azienda: rischio basso conta una durata di 4 ore; rischio medio di 8 ore;  rischio alto 12 ore. Qui di seguito riportiamo le date dei corsi per lavoratori per il mese di gennaio 2025 messe a disposizione da MODI. MODULO GENERALE: martedì 21 gennaio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO: mercoledì 22 gennaio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO: mercoledì 22 e giovedì 23 gennaio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO: mercoledì 22, giovedì 23 e venerdì 24 gennaio 2025 dalle  9.00 alle ore 13.00; INTEGRAZIONE DA BASSO A MEDIO: giovedì 23 gennaio 2025 dalle 9.00 alle ore 13.00; INTEGRAZIONE DA BASSO A ALTO:   giovedì 24 e venerdì 26 gennaio 2025 dal...

I consulenti esperti in Fondimpresa di MODI Srl sfruttano i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti in diversi modi. Innanzitutto, forniscono alle aziende informazioni sui diversi fondi e programmi di finanziamento disponibili, e le aiutano a verificare i requisiti per l'accesso ai contributi.  Inoltre, aiutano le aziende a preparare progetti di formazione completi e dettagliati, che hanno maggiori probabilità di essere approvati per il finanziamento. Infine, supportano le aziende nella presentazione delle domande di finanziamento e nella gestione dei progetti di formazione. Ecco alcuni esempi di come i consulenti esperti in Fondimpresa possono aiutare le aziende a sfruttare i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti: aiutare le aziende a identificare i bisogni formativi:  i consulenti esperti in Fondimpresa possono aiutare le aziende a identificare i bisogni formativi dei propri dipendenti, in modo da poter sviluppare progetti di formazione mirati e d...

La formazione dei dipendenti sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è un'attività importante per le aziende, in quanto può contribuire a migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori, riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali. Ecco alcuni dei vantaggi della formazione dei dipendenti sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: riduzione del rischio di infortuni e malattie professionali,  la formazione dei dipendenti può aiutare i lavoratori a conoscere i rischi a cui sono esposti sul luogo di lavoro e a adottare comportamenti sicuri; miglioramento della salute e del benessere dei lavoratori,  la formazione dei dipendenti può aiutare a migliorare la salute e il benessere dei lavoratori, riducendo lo stress e il disagio sul lavoro; aumento della produttività,  la riduzione del rischio di infortuni e malattie professionali può portare ad un aumento della produttività, in quanto i lavoratori sono in grado di svolgere il proprio lavoro in modo pi...

La collaborazione con un consulente di MODI SRL esperto nella gestione dei finanziamenti promosso da Fondimpresa, può aiutare l'azienda nella raccolta di fondi finalizzati alla formazione in diversi modi.  Innanzitutto, il consulente può fornire consulenza all'azienda sulle opportunità di finanziamento disponibili attraverso Fondimpresa e aiutare l'azienda a identificare le opportunità che sono più adatte alle sue esigenze e ai suoi obiettivi di formazione. In secondo luogo, il consulente può aiutare l'azienda a preparare un progetto di formazione che sia conforme ai requisiti di Fondimpresa.  Il progetto di formazione deve includere informazioni dettagliate sul contenuto della formazione, sui destinatari, sui metodi di formazione e sui risultati attesi.  Il consulente può aiutare l'azienda a sviluppare un progetto di formazione che sia completo, dettagliato e che abbia maggiori probabilità di essere approvato per il finanziamento. In terzo luogo, il consulente può ...

I contributi pubblici possono aiutare le aziende a formare i propri dipendenti. In Italia, esistono diversi fondi e programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. Ecco alcuni esempi di contributi pubblici che possono essere utilizzati per finanziare la formazione dei dipendenti: i Fondi paritetici interprofessionali (FPI): i Fondi paritetici interprofessionali sono enti senza scopo di lucro che raccolgono contributi obbligatori dai datori di lavoro e li destinano a finanziare la formazione dei dipendenti; i fondi interprofessionali regionali: le Regioni italiane possono istituire fondi interprofessionali regionali per finanziare la formazione dei dipendenti. I programmi di finanziamento europei: l'Unione Europea mette a disposizione diversi programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. I contributi pubblici possono essere concessi alle aziende a...

In Italia, le aziende possono accedere a vari contributi pubblici per la formazione dei lavoratori. I contributi pubblici possono essere utilizzati per pagare i costi della formazione, dei materiali didattici e di altri costi associati alla formazione. Ecco alcuni dei contributi pubblici disponibili per la formazione dei lavoratori: contributi dei fondi paritetici interprofessionali:  i fondi paritetici interprofessionali (FPI) sono enti pubblici che finanziano la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono aderire a un FPI e versare una quota obbligatoria. La quota versata all'FPI può essere utilizzata per finanziare la formazione dei dipendenti; contributi delle Regioni:  le Regioni italiane offrono vari finanziamenti per la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono accedere a questi finanziamenti presentando domanda alla Regione di competenza; contributi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:  il Ministero del Lavoro e delle Politic...

Il mantenimento delle certificazioni ISO richiede un impegno continuo per garantire che l'organizzazione soddisfi i requisiti degli standard nel tempo. Ecco alcuni passi importanti da seguire per il mantenimento delle certificazioni ISO: comprensione degli standard:  assicurarsi che i responsabili della gestione e il personale coinvolto abbiano una piena comprensione degli standard ISO pertinenti. Questo include conoscere i requisiti, le linee guida e le procedure associate a ciascuna certificazione; pianificazione delle attività:  creare un piano di attività dettagliato che delinei le azioni necessarie per mantenere la conformità con gli standard ISO. Questo piano dovrebbe coprire l'intero ciclo di certificazione, da audit interni a revisioni di gestione e audit esterni; Audit interni:  condurre audit interni regolari per verificare che i processi e i sistemi dell'organizzazione rispettino gli standard ISO. Gli audit interni dovrebbero identificare eventuali lacune o are...

Devi investire sulla riorganizzazione aziendale? Sviluppare un progetto di miglioramento continuo formando il personale coinvolto? Hai dei  lavoratori o dei Dirigenti da formare?  La documentazione necessaria per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei propri dipendenti può variare a seconda del fondo o programma di finanziamento.  Generalmente la documentazione richiesta include: domanda di finanziamento; attestazione di iscrizione al registro delle imprese; documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente; progetto di formazione; preventivo di spesa. La domanda di finanziamento deve essere compilata in modo completo e corretto. Deve includere informazioni sull'azienda, sui dipendenti che parteciperanno alla formazione e sul progetto di formazione. L'attestazione di iscrizione al registro delle imprese deve essere presentata in originale o in copia conforme. La documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente può essere una co...

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito.  L’ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella punizione di taluni illeciti penali il patrimonio degli enti e, in definitiva, gli interessi economici dei soci, i quali, fino all’entrata in vigore della legge in esame, non pativano conseguenze dalla realizzazione di reati commessi, con vantaggio della società, da amministratori e/o dipendenti. MODI® si propone per la consulenza per l’adozione e l’implementazione di un MOG231 (modello di organizzazione e gestione D.lgs. 231/2001) creandolo su misura dell’Organizzazione Cliente. Un buon Modello di organizzazione 231 non appesantisce la struttura aziendale, ma la rende solo più trasparente e ordinata al suo interno, definendo ruoli, poteri e responsabilità. Sviluppiamo il Modello Or...

I vantaggi della formazione dei lavoratori attraverso i contributi pubblici e privati sono molteplici, sia per i lavoratori stessi, sia per le aziende, sia per l'economia in generale. Per i lavoratori, la formazione può contribuire a migliorare le competenze e le conoscenze, a sviluppare nuove abilità e a prepararsi a nuove sfide professionali. Ciò può portare a un aumento delle opportunità di lavoro, a una maggiore soddisfazione lavorativa e a una migliore retribuzione. Per le aziende, la formazione dei lavoratori può contribuire a migliorare la produttività, a ridurre gli errori, a migliorare la sicurezza sul lavoro e a creare un ambiente di lavoro più positivo. Ciò può portare a una maggiore competitività, a un miglioramento dei risultati economici e a una maggiore soddisfazione dei clienti. Per l'economia in generale, la formazione dei lavoratori può contribuire a migliorare la produttività, a ridurre la disoccupazione e a promuovere la crescita economica. Ciò può portare a...

Le tempistiche e le procedure per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti possono variare a seconda del fondo o programma di finanziamento. Tuttavia, in generale, le procedure sono le seguenti: ricercare i fondi e programmi disponibili:  le aziende possono trovare maggiori informazioni sui fondi e programmi disponibili presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le Regioni e i fondi paritetici interprofessionali; verificare i requisiti per accedere ai contributi:  le aziende devono verificare attentamente i requisiti per accedere ai contributi per assicurarsi di potervi accedere; compilare la documentazione necessaria:  le aziende devono compilare la documentazione necessaria in modo completo e corretto; presentare la domanda di finanziamento:  la domanda di finanziamento deve essere presentata entro i termini previsti dal fondo o programma di finanziamento. I tempi di valutazione delle domande di finanziamento possono variare ...