In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

 Esistono molti vantaggi nell'implementare un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001. Alcuni dei vantaggi più importanti includono: • riduzione del rischio di corruzione: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001 può aiutare a ridurre il rischio di corruzione identificando e mitigando i fattori di rischio; • miglioramento dell'immagine e della reputazione: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001può aiutare a migliorare l'immagine e la reputazione di un'organizzazione agli occhi dei clienti, dei dipendenti e degli altri stakeholder; • maggiore compliance normativa: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001può aiutare un'organizzazione a conformarsi alle leggi e ai regolamenti anti-corruzione; • risparmio di costi: un Sistema di Gestione conforme alla ISO 37001 può aiutare un'organizzazione a risparmiare denaro identificando e mitigando i rischi di corruzione; • miglioramento dell'efficienza: un Sistema di Gestione conforme alla

I soggetti esterni che assumono l'incarico di ODV - Organismo di Vigilanza devono essere in possesso di adeguate competenze in materia di diritto penale, di controllo interno e di compliance. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'ODV abbia il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. Il MOG è un documento che contiene una serie di misure di prevenzione dei reati e di contrasto alla commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. Per svolgere il proprio ruolo in modo efficace, l'ODV deve avere una conoscenza approfondita del diritto penale, in particolare dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. L'ODV deve inoltre avere una conoscenza delle tecniche di controllo interno e di compliance, in modo da poter verificare l'efficacia del MOG e identificare eventuali punti di debolezza. In particolare, l'ODV deve avere le s

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. I compiti dell'OdV sono elencati all'articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente; curare l'aggiornamento del modello di organizzazione e gestione; proporre all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione le modifiche al modello di organizzazione e gestione ritenute necessarie; raccomandare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione l'adozione di provvedimenti conseguenti alle segnalazioni di cui al comma 2; rapportarsi con l'autorità giudiziaria e con le altre autorità competenti in materia di prevenzione dei reati; inviare una relazione annuale all'organ

L'ODV ha il compito di formare i dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) 231/01 adottato dall'azienda e sulle procedure di prevenzione dei reati presupposti. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'ODV abbia il compito di "vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente". La formazione dei dipendenti è un elemento essenziale per la corretta attuazione del MOG e per la prevenzione dei reati presupposti. L'ODV deve quindi organizzare corsi di formazione per i dipendenti, in cui vengano spiegate le seguenti tematiche: i contenuti del MOG e le sue finalità; i reati presupposti e le relative sanzioni; le procedure di prevenzione adottate dall'azienda; i diritti e gli obblighi dei dipendenti in materia di compliance. La formazione deve essere effettuata in modo periodico, in modo da garantire che i dipendenti siano sempre ag

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. I compiti dell'OdV sono elencati all'articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente; curare l'aggiornamento del modello di organizzazione e gestione; proporre all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione le modifiche al modello di organizzazione e gestione ritenute necessarie; raccomandare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione l'adozione di provvedimenti conseguenti alle segnalazioni di cui al comma 2; rapportarsi con l'autorità giudiziaria e con le altre autorità competenti in materia di prevenzione dei reati; inviare una relazione annuale all'organ

La sigla "ISO" sta per "Organizzazione internazionale per la normazione" (in inglese: International Organization for Standardization), ed è un'organizzazione non governativa che sviluppa e pubblica standard tecnici a livello internazionale. I sistemi di gestione ISO sono standard che definiscono linee guida e requisiti per l'implementazione di processi efficaci in diversi settori e ambiti. I sistemi di gestione ISO sono progettati per aiutare le organizzazioni a raggiungere determinati obiettivi, migliorare le prestazioni e la qualità, garantire la sicurezza e la sostenibilità, e promuovere l'efficienza operativa. Questi standard sono spesso utilizzati da aziende, istituzioni governative, organizzazioni non profit e altre entità per garantire che i loro processi siano ben strutturati, gestiti in modo coerente e allineati agli standard internazionali riconosciuti. Alcuni esempi di sistemi di gestione ISO includono: ISO 9001: Questo standard definisce i re

 I sistemi di gestione della qualità (SGQ), dell'ambiente (SGA) e della sicurezza (SGS) sono tre sistemi di gestione che possono essere integrati tra loro per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle attività aziendali. Un sistema di gestione integrato (SGI) è un sistema di gestione che incorpora i requisiti di due o più sistemi di gestione in un unico sistema. Un SGI può essere utilizzato per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle attività aziendali in una serie di aree, tra cui:     miglioramento della soddisfazione dei clienti;     riduzione dei costi;     miglioramento della sicurezza dei lavoratori;     riduzione dell'impatto ambientale;     miglioramento della conformità normativa. Per approfondimenti sullo normative ISO certificabili  cliccare qui.   Per qualsiasi richiesta di consulenza a disposizione il modulo di contatto  cliccando qui.   Per preventivi personalizzati, sopralluoghi,  corsi chiamare il numero verde 800300333 o inviare un

L'OdV ha il compito di verificare che il MOG231 sia correttamente attuato e che sia adeguato a prevenire la commissione dei reati presupposto. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'OdV abbia il compito di "vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente". La verifica dell'efficacia del MOG è un compito fondamentale per l'OdV. L'OdV deve verificare che il MOG sia effettivamente attuato dall'ente, e che le misure di prevenzione adottate siano adeguate a prevenire la commissione dei reati presupposti. La verifica può essere effettuata attraverso una serie di strumenti, tra cui: controlli documentali; controlli diretti; interviste ai dipendenti; analisi dei dati. L'OdV deve segnalare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione eventuali carenze o inadeguatezze del MOG. La verifica dell'efficacia del MOG è un c

  Esistono molti standard ISO che coprono vari aspetti della gestione aziendale e delle attività. Lo sapevi che implementare un sistema di gestione ISO può contribuire alla creazione di processi più efficaci, migliorare la reputazione dell'organizzazione e agevolare l'accesso a mercati internazionali, dove il rispetto degli standard è spesso un requisito?.  Gli standard ISO (International Organization for Standardization) sono un insieme di norme internazionali sviluppate e pubblicate dall'Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione. Queste norme sono progettate per stabilire linee guida, specifiche e requisiti per vari aspetti delle attività aziendali e industriali al fine di migliorare l'efficienza, la sicurezza, la qualità e l'ambiente. I sistemi di gestione ISO si riferiscono a framework o modelli organizzativi che aiutano le aziende e le organizzazioni a raggiungere gli obiettivi stabiliti nelle norme ISO pertinenti. Questi sistemi di gestione fornis

L'integrazione dei sistemi di gestione della qualità, dell'ambiente e della sicurezza può essere un processo complesso, ma può portare a una serie di benefici per le aziende che lo implementano. Ecco alcuni dei vantaggi dell'integrazione dei sistemi di gestione:     migliore comunicazione e collaborazione tra i dipendenti;     migliore comprensione dei rischi e delle opportunità;     migliore gestione dei processi aziendali;     migliore documentazione e tracciabilità;     migliore conformità normativa;     migliore soddisfazione dei clienti;     riduzione dei costi;     miglioramento della sicurezza dei lavoratori;     riduzione dell'impatto ambientale; Se stai pensando di implementare un sistema di gestione integrato, è importante coinvolgere tutte le parti interessate e sviluppare un piano di implementazione che sia adatto alle tue esigenze specifiche.   Ecco alcuni suggerimenti per l'implementazione di un sistema di gestione integrato:     coinvolgi tutte le par

Gli elementi essenziali del Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) ai sensi del D. Lgs. 231/2001 sono i seguenti: un'adeguata valutazione dei rischi di commissione dei reati presupposti, tenendo conto delle caratteristiche e delle dimensioni dell'ente; la predisposizione di misure di prevenzione adeguate ai rischi individuati, di natura organizzativa, amministrativa e comportamentale; l'istituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV) indipendente e imparziale, con il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del MOG; la formazione del personale sulle norme di legge e sulla prevenzione dei reati. La valutazione dei rischi è il primo passo per la predisposizione di un MOG efficace. L'ente deve identificare i reati presupposti a cui è più esposto, tenendo conto delle sue caratteristiche e dimensioni. Una volta individuati i rischi, l'ente deve predisporre misure di prevenzione adeguate. Le misure di prevenzione possono essere di natura organizzativ

L'obbligo di adottare un Modello 231 spetta a tutte le persone giuridiche e le associazioni, anche prive di personalità giuridica, che esercitano attività economiche e per le quali è prevista la responsabilità amministrativa da reato. Possono non adottare un Modello 231 le seguenti categorie di enti: le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere non imprenditoriale; le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere occasionale; le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche per le quali non è prevista la responsabilità amministrativa da reato. L'obbligo di adottare un Modello 231 è escluso anche per le seguenti categorie di enti, che sono tuttavia tenute a adottare un "Modello semplificato" di cui al D.Lgs. 8 giugno 2015, n. 81: le microimprese, le piccole e medie imprese (PMI) e le imprese artigiane; le imprese che occupano meno di 50 dipendenti e che hanno un fa

Esistono diversi vantaggi nell'affidarsi a un professionista per realizzare e implementare un Modello di Organizzazione e Gestione D.Lgs. 231/2001. Innanzitutto, il professionista ha le competenze e l'esperienza necessarie per redigere un modello conforme alla legge e alle specifiche esigenze dell'azienda. Inoltre, il Consulente può aiutare l'azienda a identificare i reati rilevanti per la sua attività, definire le misure di prevenzione da adottare e monitorare l'attuazione del modello. Ecco alcuni dei vantaggi specifici di affidarsi a un professionista: riduzione del rischio di sanzioni:  il professionista può aiutare l'azienda a ridurre il rischio di sanzioni amministrative e interdittive in caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio; miglioramento della sicurezza e della legalità dell'azienda:  il Modello 231 può contribuire a migliorare la sicurezza e la legalità dell'azienda, riducendo il rischio di reati e migliorando la conformità alle l

Un servizio di consulenza personalizzato per la realizzazione dell'impianto documentale per l'adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 e assunzione dell'incarico di Organismo di Vigilanza prevede una serie di attività, che possono variare a seconda delle esigenze specifiche dell'azienda. In generale, il servizio di consulenza prevede le seguenti fasi: analisi preliminare:  il consulente incontra l'azienda per raccogliere informazioni sull'attività aziendale, i processi organizzativi e le risorse umane; identificazione dei rischi:  il consulente analizza i dati raccolti per identificare i reati rilevanti per l'attività aziendale e i rischi di reato associati; redazione del modello:  il consulente redige il modello 231, che include le misure di prevenzione adottate dall'azienda per mitigare i rischi di reato identificati; formazione dei dipendenti:  il consulente fornisce formazione ai dipendenti dell'azienda sui contenuti del modello

L'organismo Di Vigilanza (ODV) è un organo interno dell'azienda dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo che ha il compito di vigilare affinché non si verifichino condotte fraudolente da parte delle figure apicali dell'organizzazione. L'ODV è un organo importante per la prevenzione dei reati perché: contribuisce a creare un ambiente interno all'azienda che è più sensibile alla prevenzione dei reati; svolge un ruolo di controllo e monitoraggio delle attività dell'azienda, identificando eventuali situazioni di rischio; fornisce consigli e suggerimenti al Consiglio di amministrazione e alla direzione aziendale per migliorare la compliance dell'azienda. Se incarichi un consulente MODI  come ODV può svolgere le seguenti attività per prevenire i reati: elaborare e implementare un Modello Organizzativo e Gestionale (MOG) efficace, che identifichi i rischi di reato e le misure di prevenzione da adottare; condurre attività di formazione e sensibilizzazi

L'Organismo Di Vigilanza (OdV) è un organo interno dell'azienda dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo che ha il compito di vigilare affinché non si verifichino condotte fraudolente da parte delle figure apicali dell'organizzazione. L'ODV è costituito da un numero di membri variabile a seconda delle dimensioni dell'azienda, ma in ogni caso deve essere composto da almeno tre persone. I membri dell'ODV devono essere persone indipendenti e competenti, con esperienza in materia di compliance e di controllo interno. L'ODV è nominato dal Consiglio di amministrazione dell'azienda, su proposta del collegio sindacale. L'ODV ha un mandato di tre anni, rinnovabile per una sola volta. L'ODV svolge le seguenti attività: elabora e implementa il Modello Organizzativo e Gestionale (MOG) dell'azienda; svolge attività di vigilanza e di controllo sull'osservanza del MOG da parte dell'azienda; gestisce le segnalazioni di illeciti, sia int

Il datore di lavoro che intende realizzare e adottare correttamente un Modello di Organizzazione e Gestione 231 deve seguire i seguenti passaggi: Valutare i rischi di reato:  il primo passo è valutare i rischi di reato a cui l'azienda è esposta. Questa valutazione deve essere effettuata in modo accurato e completo, tenendo conto della natura, delle dimensioni e delle attività dell'azienda; Definire le misure di prevenzione:  una volta identificati i rischi di reato, l'azienda deve definire le misure di prevenzione da adottare per mitigare tali rischi. Queste misure possono essere di natura organizzativa, procedurale o di controllo; Implementare le misure di prevenzione:  le misure di prevenzione definite devono essere implementate in modo efficace. Ciò significa che devono essere comunicate ai dipendenti e devono essere applicate in modo rigoroso; Valutare periodicamente il modello organizzativo e gestionale:  il modello organizzativo e gestionale deve essere costantemente

L'implementazione di un Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 è un processo complesso e articolato, che richiede un'attenta pianificazione e un'efficace esecuzione. Per implementare nel miglior modo possibile un Modello 231, è necessario: valutare i rischi di reato:  il primo passo è valutare i rischi di reato a cui l'azienda è esposta. Questa valutazione deve essere effettuata in modo accurato e completo, tenendo conto della natura, delle dimensioni e delle attività dell'azienda; definire le misure di prevenzione:  una volta identificati i rischi di reato, l'azienda deve definire le misure di prevenzione da adottare per mitigare tali rischi. Queste misure possono essere di natura organizzativa, procedurale o di controllo; implementare le misure di prevenzione:  le misure di prevenzione definite devono essere implementate in modo efficace. Ciò significa che devono essere comunicate ai dipendenti e devono essere applicate in modo rigoroso; valutare periodic

In Italia, le sanzioni amministrative sono previste dalla legge per punire violazioni di norme di legge, regolamenti, o disposizioni di enti pubblici. Possono essere comminate da una varietà di autorità, tra cui le forze dell'ordine, gli enti di controllo, e le autorità locali. Le sanzioni amministrative possono avere un impatto significativo sulle aziende, sia in termini economici che di reputazione. Per questo motivo, è importante che le aziende adottino misure preventive per ridurre il rischio di incorrervi. Ecco alcuni consigli per le aziende che vogliono evitare sanzioni amministrative: Conoscere la normativa applicabile:  è importante che le aziende siano a conoscenza delle norme e dei regolamenti che si applicano alla loro attività. Questo può essere fatto consultando la normativa vigente, o rivolgendosi a un professionista specializzato. Implementare procedure adeguate:  le aziende devono implementare procedure adeguate per garantire il rispetto della normativa applicabile.