Quali sono le sanzioni per l'omessa o l'errata adozione del MOG231? Scoprili ora con i consulenti esperti in Modelli di Organizzazione e Gestione di MODI! Ricoprono anche il ruolo di membro in Organismi di Vigilanza!

Le sanzioni per l'omessa o l'errata adozione del Modello 231 sono molto severe. In caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio, l'ente può essere punito con una sanzione amministrativa pecuniaria da 200 a 600 quote (fino a 929.400 euro), oltre alla confisca del profitto.

Inoltre, l'ente può essere sottoposto a una delle seguenti sanzioni interdittive:

• l'interdizione dall'esercizio dell'attività;
• la sospensione dell'esercizio dell'attività;
• la sospensione dell'esercizio di determinate attività o la sospensione del potere di assumere o licenziare personale;
• la sospensione dell'autorizzazione, dell'accreditamento o di altri provvedimenti amministrativi connessi all'esercizio dell'attività.

Per evitare queste sanzioni, il datore di lavoro deve adottare un Modello D.Lgs. 231/2001, conforme alla legge e attuarlo efficacemente. Per farlo, è necessario rivolgersi a un consulente esperto in materia, come quelli che lavorano in MODI, che potrà fornire le indicazioni necessarie per la redazione e l'implementazione del modello.

MODI SRL mette a disposizione la propria esperienza e aiuta il datore di lavoro a identificare i reati rilevanti per la sua attività, a definire le misure di prevenzione da adottare e a monitorare l'attuazione del modello organizzativo D.Lgs. 231/2001.

Ecco alcuni consigli per evitare le sanzioni per l'omessa o l'errata adozione del Modello 231:

• affidarsi a un consulente esperto in materia;
• identificare i reati rilevanti per la propria attività;
• definire le misure di prevenzione da adottare;
• monitorare l'attuazione del modello;
• formazione del personale sull'importanza del Modello 231;
• promuovere una cultura della legalità all'interno dell'azienda.

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