In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Il GDPR 2016/679 definisce i dati personali come qualsiasi informazione relativa a una persona fisica identificata o identificabile, come il nome, l'indirizzo e-mail, l'indirizzo IP e così via.  Il regolamento impone alle organizzazioni di ottenere il consenso esplicito dei soggetti interessati per il trattamento dei loro dati personali e di garantire la sicurezza dei dati, nonché il loro corretto utilizzo e la loro eliminazione quando non necessari. In caso di trattamenti ad alto rischio per i diritti e le libertà degli interessati, il titolare del trattamento deve eseguire una Valutazione dell'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) per identificare e mitigare i rischi. MODI S.r.l assume l'incarico di DPO - Data Protection Officer e redige l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016, realizza anche DPIA con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente. Per approfondimenti sul Regolamento EU GDPR  cliccare qui.

La valutazione del rischio di fulminazione consiste nel verificare la necessità di dotare l'edificio di un specifico impianto o di dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche. La valutazione del rischio di fulminazione è uno degli obblighi previsti dal Testo Unico per il datore di lavoro, per garantire la protezione dalle scariche atmosferiche. In particolare, l'articolo 80 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Datore di Lavoro attivi tutte le misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati dai   rischi di fulminazione diretta e indiretta . Per questo, è tenuto ad eseguire una valutazione dei rischi, sulla base della quale adottare le misure tecniche e organizzative necessarie. La valutazione del rischio fulminazione non va confusa con la   valutazione del rischio elettrico , dove viene identificato il rischio di   folgorazione e cioè il   passaggio di corrente attraverso il corpo umano dovuto al contatto diretto o indiretto con la fonte energia. Per la ste

La valutazione del rischio ha lo scopo di identificare e valutare le sorgenti di radiazioni ottiche presenti nell'ambiente di lavoro, sia dirette che indirette, al fine di prevenire potenziali danni alla salute dei lavoratori. Nel contesto della valutazione del rischio, il datore di lavoro ha l'obbligo di individuare tutte le sorgenti di radiazioni ottiche presenti nel luogo di lavoro, valutarne i livelli di esposizione e adottare misure adeguate per prevenire o ridurre al minimo il rischio.  Ciò include l'identificazione di fonti dirette, come lampade o dispositivi emettitori di radiazioni, nonché sorgenti indirette, come riflessioni o radiazioni diffuse provenienti da superfici riflettenti. Sulla base dei risultati della valutazione del rischio, il datore di lavoro è tenuto a pianificare e attuare misure di prevenzione e protezione specifiche per ridurre l'esposizione dei lavoratori alle radiazioni ottiche artificiali.  Queste misure possono includere l'utilizzo d

Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR 679/2016) prevede che gli interessati siano informati del trattamento dei loro dati personali prima o al momento di dare avvio alla raccolta dei dati. L'informativa deve contenere informazioni chiare e concise sui dati personali raccolti, sulle finalità del trattamento, sui diritti degli interessati e sui contatti del titolare o del responsabile del trattamento. L'informativa deve essere fornita in forma concisa, trasparente, intelligibile e facilmente accessibile, con un linguaggio semplice e chiaro. Deve inoltre essere fornita per iscritto o, se richiesto dall'interessato, in altro formato elettronico leggibile. L'informativa deve contenere le seguenti informazioni: l'identità e i dati di contatto del titolare del trattamento e, se applicabile, del responsabile del trattamento; le finalità del trattamento; le categorie di dati personali interessati; i destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati per

L'implementazione di un SGQ - Sistema di Gestione Qualità conforme alla norma ISO 9001 aiuta le aziende a migliorare i propri processi, identificare le inefficienze e le aree di miglioramento e adottare un approccio basato sui dati per la gestione delle operazioni. Scegliere MODI Srl significa affidarsi ad un staff di consulenti esperti in rilascio di certificati da parte dell'Ente che aiutano le Azienda dall'analisi preliminare fino al mantenimento nel tempo della certificazione.  E' possibile saperne di più sull'ottenimento della certificazione ISO 9001, cliccando qui . Per richiedere maggiori informazioni direttamente ad un consulente MODI o per un preventivo gratuito, chiamare il 800300333 o scrivere nella chat presente nel sito www.consulenzasicurezzaveneto.it . Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionline

I contributi pubblici possono aiutare le aziende a formare i propri dipendenti. In Italia, esistono diversi fondi e programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. Ecco alcuni esempi di contributi pubblici che possono essere utilizzati per finanziare la formazione dei dipendenti: i Fondi paritetici interprofessionali (FPI): i Fondi paritetici interprofessionali sono enti senza scopo di lucro che raccolgono contributi obbligatori dai datori di lavoro e li destinano a finanziare la formazione dei dipendenti; i fondi interprofessionali regionali: le Regioni italiane possono istituire fondi interprofessionali regionali per finanziare la formazione dei dipendenti. I programmi di finanziamento europei: l'Unione Europea mette a disposizione diversi programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. I contributi pubblici possono essere concessi alle aziende a