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MODI® propone un servizio di consulenza HACCP per assecondare le esigenze delle aziende e delle specifiche attività che operano nella ristorazione, nella gastronomia e nel settore agroalimentare.

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L'HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) è un sistema di autocontrollo obbligatorio nell'industria alimentare, che si concentra sulla sicurezza e l'igiene degli alimenti in tutte le fasi della filiera, dalla produzione alla distribuzione.  Questo sistema mira a prevenire i pericoli per la salute pubblica anziché affrontarli dopo che si sono verificati. Gli elementi che vengono considerati e esaminati sono tutti quelli che possono far pensare che il  prodotto non sia più sicuro per il consumo. Per evitarlo si devono attivare delle procedure e mettere in campo delle misure per monitorare i punti critici e assicurarsi che i limiti vengano rispettati. Attraverso il monitoraggio costante e l'individuazione dei  punti critici di controllo (CCP), il sistema HACCP garantisce la produzione di alimenti sicuri, riducendo il rischio di malattie di origine alimentare. Per prendere visione della scheda di iscrizione per il corso di formazione sulla corretta manipolazion...

Cerchi una Consulenza per aiutarti ad adottare un Sistema di Gestione Anticorruzione a norma ISO 37001 per raggiungere la certificazione? Chiama MODI S.R.L.!

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Il Sistema di Gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001, può essere adottato dalle aziende come linea guida per la redazione della parte del “Modello Organizzativo D.lgs. 231” per i rischi inerenti il reato legato alle attività corruttive.  Attraverso l’implementazione dell’ISO 37001, le aziende possono dotarsi di strumenti pratici per prevenire situazioni di rischio e dimostrare alle autorità di controllo il proprio impegno nella prevenzione della corruzione.  Questo approccio è particolarmente utile per rafforzare la sezione del Modello Organizzativo 231 relativa ai reati contro la Pubblica Amministrazione, che richiede un alto livello di attenzione e documentazione dettagliata. La nostra metodologia prevede la preparazione di una documentazione snella che deve aiutare l’azienda a migliorarsi e una verifica della disponibilità di contributi pubblici e privati.  Lavoriamo anche con FONDIMPRESA per progetti formativi al personale personalizzati. MODI® propone...

I corsi di formazione per lavoratori sulla sicurezza, secondo il D. Lgs. 81/08, in Italia prevedono una serie di contenuti e obiettivi specifici, finalizzati a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Vedi le offerte di aprile 2025!

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I corsi di formazione  in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono obbligatori e devono fornire ai lavoratori le conoscenze e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo sicuro, così da prevenire gli infortuni e le malattie professionali e intervenire tempestivamente in caso di emergenza. I corsi di formazione erogati dai docenti presso la sede dei Clienti di MODI® sono personalizzati in base alle specifiche esigenze dell'azienda e prevedono la partecipazione attiva dei lavoratori attraverso la discussione di casi concreti, l'analisi delle situazioni critiche e l'utilizzo di esempi pratici. Per ogni tipologia di lavoratore ed esigenza abbiamo programmato dei corsi a aprile 2025. MODULO GENERALE : lunedì 14 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO BASSO: martedì 15 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO MEDIO: martedì 15 e mercoledì 16 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; RISCHIO ALTO: martedì 15, merc...

Ad aprile 2025 attiviamo a Mestre vari corsi di formazione per i corsi di mantenimento delle qualifiche dei Preposti in Azienda.

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Il "preposto di fatto" è colui che, sebbene privo di investitura (ad esempio senza una nomina di preposto conferita dal datore di lavoro), eserciti nella realtà aziendale i poteri e le funzioni tipiche del preposto ed è riconosciuto dai colleghi come tale. Il preposto può essere delegato non solo dal datore di lavoro ma anche dal dirigente munito di delega, con apposito subdelega che può trasferire alcuni suoi poteri in materia di sicurezza sul lavoro. La formazione del preposto è obbligatoria, ai sensi delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza, deve comprendere l’insegnamento della valutazione dei rischi dell’Azienda e l’individuazione delle misure di prevenzione e protezione da applicare per ridurre i rischi. Nel mese di aprile 2025 sono diverse le edizioni che attiviamo per la formazione.  Cliccando qui è possibile invece iscriversi al corso di aggiornamento preposti della durata di 6 ore, da rinnovare biennalmente. martedì 8 aprile 2025 dalle ore 9.00 alle...

E' vero che addetti alle squadre di emergenza vanno indicanti anche nel PEE - Piano di Emergenza e Evacuazione?.

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Il PEE è un insieme di procedure e istruzioni per garantire la sicurezza delle persone in caso di situazioni critiche, come incendi, terremoti, allagamenti o altre emergenze.  È un documento che ha l'obiettivo di affrontare in anticipo le situazioni di rischio e consentire ai dipendenti di abbandonare con tempestività il posto di lavoro o la zona pericolosa minimizzando i rischi e le conseguenze. Oltre alle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori il D.Lgs 81/08 individua anche le procedure da seguire in caso di emergenza.  Il Datore di Lavoro deve indicare nel documento valutazione dei rischi (DVR) che è obbligatorio per tutte le Organizzazioni con almeno un dipendente, i «nomi» degli incaricati alla squadra di emergenza.  Gli addetti alle squadre di emergenza vanno indicanti anche nel Piano di Emergenza e Evacuazione. Altro obiettivo del piano di emergenza è stabilire percorsi di evacuazione sicuri e punti di raccolta per assicurare che tu...

La sicurezza nei luoghi di lavoro è fondamentale. In caso di lesioni personali accidentali, si applica il codice penale e si configura il reato di omicidio colposo.

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In Italia, per quanto riguarda il Codice Penale e gli articoli 595 e 189, è importante notare che tali disposizioni si applicano anche ai casi di infortuni sul lavoro, considera reati che comportano conseguenze legali per gli individui coinvolti.  I reati sono generalmente suddivisi nelle due categorie principali: i delitti, che rappresentano le forme più gravi di reato e prevedono pene più severe come la reclusione o multe significative, e le contravvenzioni, riservate ai reati di minore gravità e punite con sanzioni come l' arresto o l'ammenda. Nel caso di lesioni gravi o gravissime derivanti da infortuni sul lavoro che superano i 40 giorni di prognosi, è possibile stabilito d'ufficio il reato di lesioni personali colpose, come definito nell'articolo 590 del Codice Penale.  Nei casi più gravi, come la morte della persona coinvolta, si configura il reato di omicidio colposo, regolamentato dall'articolo 589. L'omicidio colposo è un reato che viene attribuito a c...

In Italia la valutazione del rischio stress lavoro correlato (SLC) è obbligatoria. La valutazione del rischio stress lavoro correlato deve essere condotta regolarmente e tenuta aggiornata.

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In Italia, la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato è obbligatoria in base al Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.  Questo decreto stabilisce le disposizioni legislative per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro. L'articolo 28 del Testo Unico prevede che il datore di lavoro debba effettuare una valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compresi quelli derivanti dallo stress lavoro-correlato. Questa valutazione deve essere condotta regolarmente per identificare i fattori di stress presenti nell'ambiente di lavoro e le misure necessarie per prevenire o ridurre gli effetti negativi sulle persone. La valutazione del rischio stress lavoro correlato consiste nell'identificare, valutare e prevenire gli eventuali fattori di stress presenti nell'ambiente di lavoro che possono avere effetti negativi sulla salute e sul benessere dei lavoratori.  Nella valutazio...