In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Ci sono diversi motivi per cui un datore di lavoro dovrebbe decidere di affidarsi ad un consulente esterno per la realizzazione di un impianto documentale privacy. In primo luogo, un consulente esterno può fornire un servizio di consulenza personalizzato e di alta qualità. Il consulente può analizzare il contesto aziendale e le attività di trattamento dei dati personali svolte dal datore di lavoro, e può elaborare un impianto documentale privacy specifico e conforme al GDPR. In secondo luogo, un consulente esterno può fornire un servizio di consulenza imparziale. Il consulente non è vincolato da interessi interni all'azienda, e può fornire un parere obiettivo sulla conformità dell'impianto documentale privacy al GDPR. In terzo luogo, un consulente esterno può fornire un servizio di consulenza efficiente. Il consulente ha esperienza e competenze specifiche in materia di protezione dei dati personali, e può quindi ridurre i tempi e i costi necessari per la realizzazione dell'

Cosa deve fare un datore di lavoro proteggere la sua azienda da sanzioni per la mancata applicazione del GDPR 679/2016? Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) 679/2016 è una normativa europea che stabilisce le regole per la protezione dei dati personali delle persone fisiche all'interno dell'Unione Europea. Le sanzioni per la mancata applicazione del GDPR possono essere significative e vanno da multe amministrative fino al 4% del fatturato annuo globale dell'azienda o 20 milioni di euro, a seconda di quale importo sia più elevato.  Per proteggere l'azienda da queste sanzioni, il datore di lavoro dovrebbe adottare le seguenti misure: consapevolezza e Formazione : assicurarsi che tutti i dipendenti e i responsabili coinvolti nella gestione dei dati personali siano consapevoli delle norme GDPR e delle procedure interne per la gestione dei dati. Fornire formazione regolare per mantenere il personale aggiornato sulle pratiche corrette; nomina di un Responsa

La figura del RLS - “Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” viene definito all'art. 2 del D. Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza), ossia come la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L’RLS deve ricevere una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, acquisendo le conoscenze necessarie relative ai rischi lavorativi e le competenze in merito alle tecniche di controllo e prevenzione degli stessi. Il corso di formazione per la figura del RLS dura 32 ore. Ogni mese MODI organizza un'edizione in PROMOZIONE! Per il mese di gennaio 2025 l'edizione scontata prevede: formazione RLS di 32 ore:  giovedì 23 , venerdì 24, lunedì 27 e martedì 28 gennaio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 18.00; aggiornamento RLS di 4 ore: lunedì 27 gennaio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00; aggiornamento RLS di 8 ore

Il Regolamento sulla protezione dei dati (GDPR) 679/2016 dell'Unione Europea si applica a tutte le persone fisiche o giuridiche che effettuano il trattamento dei dati personali, indipendentemente dalla loro dimensione, dal loro settore di attività o dalla loro ubicazione geografica. Alcuni tra gli obblighi principali: trasparenza e informazione: Il titolare del trattamento deve fornire informazioni chiare, trasparenti e facilmente accessibili agli interessati riguardo al trattamento dei loro dati personali. Queste informazioni dovrebbero includere le finalità del trattamento, le basi giuridiche, i destinatari dei dati, le modalità di conservazione e i diritti degli interessati; legittimità del trattamento: Il trattamento dei dati personali deve essere basato su una delle basi giuridiche previste dal GDPR. Queste basi includono il consenso dell'interessato, l'esecuzione di un contratto, l'obbligo legale, l'interesse vitale, l'adempimento di un compito di intere

Il preposto per la sicurezza è una persona che ha la funzione di fare il "capo", come ad esempio il capo commesso, il capo turno, il capo squadra, il capo cantiere che così facendo, sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori e ne garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro e controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori. La figura del preposto è stata presa in esame con la Legge 215/21 a dicembre del 2021 che ha visto come obiettivo del legislatore quello di "responsabilizzare" chi ricopre il ruolo di "capo" ritenuto fondamentale per garantire la supervisione e il rispetto delle norme antinfortunistiche in azienda. L'edizione del corso di formazione per preposti della durata di 8 ore ha lo sconto del 20% è quella di  giovedì 16 e venerdì 17 gennaio 2025 dalle ore 9.00 alle ore 13.00.  Per scaricare la scheda di iscrizione al corso di formazione preposti,

La docenza del corso di formazione per l'Abilitazione degli operatori sulle attrezzature di lavoro viene erogato da MODI® presso la sede del Cliente utilizzando loro DPI e attrezzature.  Il corso di formazione per l'Abilitazione degli operatori sulle attrezzature di lavoro è un programma educativo essenziale per garantire che gli operatori siano adeguatamente formati nell'uso sicuro ed efficiente delle attrezzature. Questo corso copre una vasta gamma di argomenti, tra cui la normativa vigente, le tecniche di utilizzo delle attrezzature, la manutenzione preventiva e le procedure di sicurezza. La formazione è solitamente composta da una parte teorica, dove vengono illustrate le leggi e i regolamenti di riferimento, e una parte pratica, in cui gli operatori hanno l'opportunità di applicare le conoscenze acquisite sotto la supervisione di istruttori qualificati. Al termine del corso, i partecipanti devono superare una valutazione finale per ottenere l'abilitazione, che

Una consulenza specializzata può sicuramente facilitare il percorso per ottenere la certificazione ISO 37001. L'obiettivo di questa certificazione è aiutare le organizzazioni a prevenire, individuare e affrontare atti di corruzione e sovvenzione all'interno delle loro operazioni. Ecco come una consulenza specializzata può essere utile: conoscenza del processo : gli esperti di consulenza conoscono il processo di certificazione ISO 37001 nel dettaglio. Sanno quali sono i requisiti, le procedure da seguire e gli standard richiesti per ottenere la certificazione; valutazione iniziale : un consulente può inizialmente valutare la situazione dell'organizzazione per determinare quanto sia vicina ai requisiti della norma ISO 37001. Questa valutazione iniziale identificherà le lacune e le aree che richiedono miglioramenti; pianificazione e implementazione : il consulente può aiutare a pianificare e implementare i cambiamenti necessari per conformarsi agli standard ISO 37001. Questo p

Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) prevede una serie di documenti obbligatori per le organizzazioni che trattano dati personali. Questi documenti sono necessari per dimostrare la conformità al GDPR e per proteggere i diritti degli interessati. I documenti obbligatori includono: informativa sulla privacy,  l'informativa sulla privacy è un documento che deve essere fornito agli interessati quando i loro dati personali vengono raccolti o utilizzati. L'informativa deve contenere informazioni chiare e concise sui dati personali raccolti, sulle finalità del trattamento, sui diritti degli interessati e sui contatti del titolare o del responsabile del trattamento; registro delle attività di trattamento dei dati,  il registro delle attività di trattamento dei dati è un documento che deve contenere informazioni dettagliate sulle attività di trattamento dei dati svolte dall'organizzazione. Il registro deve essere aggiornato regolarmente, per riflettere le modific

Per mantenere l'abilitazione all'uso di piattaforme mobili elevabili su stabilizzatore, è necessario partecipare periodicamente a un corso di aggiornamento della durata di 4 ore. Questo corso è essenziale per assicurare che gli operatori rimangano aggiornati sulle pratiche più recenti e sulle normative in materia di sicurezza. Durante il corso di aggiornamento, gli operatori vengono sottoposti a una revisione completa delle procedure operative standard, con particolare attenzione alle misure di sicurezza e ai protocolli di emergenza. La formazione include anche l'uso corretto dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e la manutenzione preventiva delle attrezzature. Gli istruttori, esperti nel campo, forniscono dimostrazioni pratiche e affrontano scenari reali che possono verificarsi durante l'uso delle piattaforme mobili. Partecipare regolarmente a questi corsi di aggiornamento è cruciale non solo per mantenere l'abilitazione, ma anche per garantire un ambient

Il GDPR prevede che le organizzazioni che subiscono una violazione dei dati personali siano tenute a notificare la violazione all'autorità di controllo competente senza ingiustificato ritardo e, ove possibile, entro 72 ore dal momento in cui ne sono venute a conoscenza. La notifica alla autorità di controllo deve contenere le seguenti informazioni: la natura della violazione dei dati personali, comprese le categorie e il numero approssimativo dei interessati interessati, nonché le categorie e il numero approssimativo di dati personali interessati; il nome e i dati di contatto del responsabile della protezione dei dati o di altra persona di contatto; le misure adottate o previste dal titolare del trattamento per porre rimedio alla violazione dei dati personali e attenuarne gli eventuali effetti negativi; qualsiasi informazione disponibile sulle cause della violazione dei dati personali e sulle sue eventuali conseguenze; qualsiasi informazione disponibile sugli eventuali provvediment

Il Regolamento UE GDPR 679 Privacy (General Data Protection Regulation) è un regolamento dell'Unione Europea entrato in vigore nel 2018, che mira a proteggere i dati personali dei cittadini europei ea uniformare le leggi sulla privacy in tutta l'UE. Tale regolamento si applica a tutte le organizzazioni che trattano dati personali di cittadini dell'UE, indipendentemente dal fatto che l'organizzazione abbia sede nell'UE o meno. Un consulente privacy MODI® svolge un ruolo chiave per le aziende Clienti che sono tenute ad applicare il GDPR 2016/679 fornendo assistenza in merito alla corretta applicazione del GDPR, un supporto professionale nell'implementazione di misure tecniche e organizzative atte a garantire la protezione dei dati. Il GDPR 679/2016 e la sua corretta adozione portano una serie di vantaggi: - protezione dei diritti degli interessati:  il GDPR rafforza i diritti delle persone riguardo ai loro dati personali. Ciò include il diritto all'accesso a

Nei lavori in cui è necessario montare e smontare un ponteggio, i lavoratori devono essere adeguatamente preparati alle operazioni previste.  Secondo quanto stabilito dal Testo Unico (D.Lgs.81/2008 e s.m.i.) il corso di aggiornamento Pimus si rivolge ai lavoratori e preposti addetti al montaggio, smontaggio e trasformazione dei ponteggi.  Aggiornamento PIMUS? Organizza in sede il corso di aggiornamento per addetti al montaggio e smontaggio di ponteggi affidandoti ai tecnici esperti di MODI SRL! Scaricare il modulo di iscrizione al corso di aggiornamento per addetti al montaggio e smontaggio di ponteggi  cliccando qui .  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

L'implementazione di sistemi di gestione integrati che coprono la qualità, l'ambiente e la sicurezza può offrire una serie di vantaggi strategici, operativi e reputazionali per un'organizzazione. Tuttavia, è importante pianificare attentamente l'implementazione, coinvolgere tutti i livelli dell'organizzazione e monitorare costantemente i risultati per assicurarsi che gli obiettivi siano raggiunti Un sistema di gestione integrato SGI è un unico sistema progettato per gestire più aspetti delle operazioni di un’organizzazione in linea con più standard, quali quelli per la gestione della qualità, dell’ambiente e della salute e sicurezza. MODI® operativa dal 1998, ha una pluriennale esperienza nell’implementazione di Sistemi di Gestione Qualità (ISO 9001), Ambiente (ISO 14001 e Sicurezza (ISO 45001) anche integrati. Vengono valutate eventuali fonti di contributi per aiutare l'azienda a sostenere le spese. Molti progetti formativi che attiviamo vengono finanzianti per

In base al D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, sono obbligati ad adottare il Modello 231: le società di capitali, anche quotate in borsa; le società cooperative; le associazioni non riconosciute, anche se dotate di personalità giuridica; gli enti pubblici economici; gli enti di diritto privato sottoposti alla vigilanza di un'autorità amministrativa; gli enti pubblici non economici, con determinate dimensioni e caratteristiche. Inoltre, possono adottare il Modello 231 anche gli enti che non sono obbligati, ma che intendono ridurre il rischio di commissione di reati presupposti. L'adozione del Modello 231 non è obbligatoria, ma è consigliata per una serie di motivi: il Modello 231 può contribuire a prevenire la commissione di reati presupposti; l'adozione del Modello 231 può comportare una riduzione delle sanzioni amministrative in caso di commissione di reati presupposti; l'adozione del Modello 231 può migliorare l'immagine

Organizza  il corso d formazione aziendale per addetti ai lavori in quota, con durata di 8 ore presso la tua sede aziendale! Con MODI conviene! Anche di sabato. E' rivolto al personale che in azienda svolge o sovrintende a lavori in altezza, con particolare riguardo all’acquisizione delle necessarie conoscenze teoriche e delle modalità di organizzazione e conduzione dei lavori, anche con riferimento ad esempi riconducibili a situazioni reali.  Il corso viene organizzato presso la sede del Cliente con la disponibilità di una sala riunioni adeguata e di un'area attrezzata per lo svolgimento della prova pratica.  I partecipanti devono essere dotati dei propri dispositivi di protezione individuale. Visionare il modulo di iscrizione cliccando qui .  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyre

La SA8000 è applicabile a tutte le Aziende, indipendentemente dalle dimensioni, settore di attività e paese. Mentre la SA8000 è progettata per essere applicabile a una vasta gamma di aziende, piccole aziende potrebbero incontrare sfide nell'implementazione e nella gestione dei requisiti. Alcuni requisiti potrebbero essere più adatti a organizzazioni di dimensioni maggiori con risorse più ampi. La Responsabilità Sociale implica per le Organizzazioni l’impegno ad andare oltre il rispetto della normativa vigente e integrare le problematiche sociali ed ambientali nella propria strategia, nella operatività quotidiana e nei rapporti con gli stakeholders. Per fare richiesta della certificazione SA8000, l’Organizzazione deve garantire la tutela delle condizioni dei lavoratori, e cioè: rispetto dei diritti umani, non utilizzo di lavoro minorile, salute e sicurezza dei lavoratori, valorizzazione, formazione e piani di crescita. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari

I consulenti esperti in Fondimpresa di MODI Srl sfruttano i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti in diversi modi. Innanzitutto, forniscono alle aziende informazioni sui diversi fondi e programmi di finanziamento disponibili, e le aiutano a verificare i requisiti per l'accesso ai contributi.  Inoltre, aiutano le aziende a preparare progetti di formazione completi e dettagliati, che hanno maggiori probabilità di essere approvati per il finanziamento. Infine, supportano le aziende nella presentazione delle domande di finanziamento e nella gestione dei progetti di formazione. Ecco alcuni esempi di come i consulenti esperti in Fondimpresa possono aiutare le aziende a sfruttare i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti: aiutare le aziende a identificare i bisogni formativi:  i consulenti esperti in Fondimpresa possono aiutare le aziende a identificare i bisogni formativi dei propri dipendenti, in modo da poter sviluppare progetti di formazione mirati e di alt

L'adozione del Modello 231 comporta una serie di benefici per l'azienda, tra cui: riduzione del rischio di sanzioni:  il Modello 231 può contribuire a ridurre il rischio di sanzioni amministrative e interdittive in caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio. In particolare, il Modello 231 può essere utilizzato come prova dell'adozione di misure idonee a prevenire i reati, in caso di procedimento penale a carico dell'azienda; miglioramento della sicurezza e della legalità dell'azienda:  il Modello 231 può contribuire a migliorare la sicurezza e la legalità dell'azienda, riducendo il rischio di reati e migliorando la conformità alle leggi e ai regolamenti. In particolare, il Modello 231 può aiutare l'azienda a identificare i rischi di reato e a adottare misure preventive efficaci; miglioramento dell'immagine dell'azienda:  il Modello 231 può contribuire a migliorare l'immagine dell'azienda agli occhi dei clienti, dei fornitori e dei p

Un consulente privacy MODI® svolge un ruolo chiave per le aziende Clienti che sono tenute ad applicare il GDPR 2016/679 fornendo assistenza in merito alla corretta applicazione del GDPR, un supporto professionale nell'implementazione di misure tecniche e organizzative atte a garantire la protezione dei dati. L'immagine di un'azienda è strettamente legata alla sua reputazione. Le violazioni della privacy e gli scandali legati alla gestione errata dei dati possono causare danni irreparabili alla reputazione aziendale. D'altro canto, dimostrare un impegno costante per la protezione dei dati può migliorare la percezione pubblica dell'azienda e costruire una reputazione positiva nel lungo termine. Il GDPR 679/2016 e la sua corretta adozione portano una serie di vantaggi: Protezione dei diritti degli interessati:  il GDPR rafforza i diritti delle persone riguardo ai loro dati personali. Ciò include il diritto all'accesso ai propri dati, il diritto alla rettifica, il d

La formazione dei dipendenti sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è un'attività importante per le aziende, in quanto può contribuire a migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori, riducendo il rischio di infortuni e malattie professionali. Ecco alcuni dei vantaggi della formazione dei dipendenti sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro: riduzione del rischio di infortuni e malattie professionali,  la formazione dei dipendenti può aiutare i lavoratori a conoscere i rischi a cui sono esposti sul luogo di lavoro e a adottare comportamenti sicuri; miglioramento della salute e del benessere dei lavoratori,  la formazione dei dipendenti può aiutare a migliorare la salute e il benessere dei lavoratori, riducendo lo stress e il disagio sul lavoro; aumento della produttività,  la riduzione del rischio di infortuni e malattie professionali può portare ad un aumento della produttività, in quanto i lavoratori sono in grado di svolgere il proprio lavoro in modo più efficien