In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

E' obbligatorio in Italia effettuare negli ambienti di lavoro la valutazione specifica dei rischi e in che modo un tecnico esperto può aiutare il datore di lavoro di un'azienda a fare la  valutazione del rischio dovuto alle scariche atmosferiche?  E' obbligatorio nel nostro Paese effettuare la valutazione dei rischi negli ambienti di lavoro, inclusa la valutazione specifica dei rischi legati alle scariche atmosferiche, in conformità alla normativa vigente, principalmente il Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico Salute e Sicurezza sul Lavoro) e il Decreto Ministeriale 9 aprile 2008 n. 81 (Regolamento recante disposizioni sulla classificazione, confezionamento ed etichettatura delle sostanze chimiche).  La valutazione dei rischi è un processo fondamentale per identificare e valutare tutti i potenziali pericoli presenti in un ambiente di lavoro e per stabilire misure preventive e protettive per garantire la sicurezza dei lavoratori.  La valutazione dei rischi dovuti alle sc

Le aziende devono mantenere un registro accurato e dettagliato di tutte le attività di trattamento dei dati personali.  L'obbligo è previsto dall'articolo 30 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), che si applica a tutti i titolari e responsabili di trattamento dei dati personali, ad eccezione delle imprese o organizzazioni che hanno meno di 250 dipendenti (ma solo se non effettuano trattamenti a rischio). Il registro delle attività di trattamento è un documento che contiene informazioni dettagliate su tutti i trattamenti di dati personali effettuati da un'azienda. Deve includere, tra l'altro, le seguenti informazioni: l'identità e i recapiti del titolare e del responsabile del trattamento, se nominato; le finalità del trattamento; le categorie di dati personali trattati; i destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati personali possono essere comunicati; i trasferimenti di dati personali a paesi terzi o a organizzazioni internazionali; l

Il GDPR 2016/679 definisce i dati personali come qualsiasi informazione relativa a una persona fisica identificata o identificabile, come il nome, l'indirizzo e-mail, l'indirizzo IP e così via.  Il regolamento impone alle organizzazioni di ottenere il consenso esplicito dei soggetti interessati per il trattamento dei loro dati personali e di garantire la sicurezza dei dati, nonché il loro corretto utilizzo e la loro eliminazione quando non necessari. In caso di trattamenti ad alto rischio per i diritti e le libertà degli interessati, il titolare del trattamento deve eseguire una Valutazione dell'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) per identificare e mitigare i rischi. MODI S.r.l assume l'incarico di DPO - Data Protection Officer e redige l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016, realizza anche DPIA con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente. Per approfondimenti sul Regolamento EU GDPR  cliccare qui.

La valutazione del rischio di fulminazione consiste nel verificare la necessità di dotare l'edificio di un specifico impianto o di dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche. La valutazione del rischio di fulminazione è uno degli obblighi previsti dal Testo Unico per il datore di lavoro, per garantire la protezione dalle scariche atmosferiche. In particolare, l'articolo 80 del D.Lgs. 81/08 prevede che il Datore di Lavoro attivi tutte le misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati dai   rischi di fulminazione diretta e indiretta . Per questo, è tenuto ad eseguire una valutazione dei rischi, sulla base della quale adottare le misure tecniche e organizzative necessarie. La valutazione del rischio fulminazione non va confusa con la   valutazione del rischio elettrico , dove viene identificato il rischio di   folgorazione e cioè il   passaggio di corrente attraverso il corpo umano dovuto al contatto diretto o indiretto con la fonte energia. Per la ste

Il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR 679/2016) prevede che gli interessati siano informati del trattamento dei loro dati personali prima o al momento di dare avvio alla raccolta dei dati. L'informativa deve contenere informazioni chiare e concise sui dati personali raccolti, sulle finalità del trattamento, sui diritti degli interessati e sui contatti del titolare o del responsabile del trattamento. L'informativa deve essere fornita in forma concisa, trasparente, intelligibile e facilmente accessibile, con un linguaggio semplice e chiaro. Deve inoltre essere fornita per iscritto o, se richiesto dall'interessato, in altro formato elettronico leggibile. L'informativa deve contenere le seguenti informazioni: l'identità e i dati di contatto del titolare del trattamento e, se applicabile, del responsabile del trattamento; le finalità del trattamento; le categorie di dati personali interessati; i destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati per

L'implementazione di un SGQ - Sistema di Gestione Qualità conforme alla norma ISO 9001 aiuta le aziende a migliorare i propri processi, identificare le inefficienze e le aree di miglioramento e adottare un approccio basato sui dati per la gestione delle operazioni. Scegliere MODI Srl significa affidarsi ad un staff di consulenti esperti in rilascio di certificati da parte dell'Ente che aiutano le Azienda dall'analisi preliminare fino al mantenimento nel tempo della certificazione.  E' possibile saperne di più sull'ottenimento della certificazione ISO 9001, cliccando qui . Per richiedere maggiori informazioni direttamente ad un consulente MODI o per un preventivo gratuito, chiamare il 800300333 o scrivere nella chat presente nel sito www.consulenzasicurezzaveneto.it . Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionline

I contributi pubblici possono aiutare le aziende a formare i propri dipendenti. In Italia, esistono diversi fondi e programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. Ecco alcuni esempi di contributi pubblici che possono essere utilizzati per finanziare la formazione dei dipendenti: i Fondi paritetici interprofessionali (FPI): i Fondi paritetici interprofessionali sono enti senza scopo di lucro che raccolgono contributi obbligatori dai datori di lavoro e li destinano a finanziare la formazione dei dipendenti; i fondi interprofessionali regionali: le Regioni italiane possono istituire fondi interprofessionali regionali per finanziare la formazione dei dipendenti. I programmi di finanziamento europei: l'Unione Europea mette a disposizione diversi programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. I contributi pubblici possono essere concessi alle aziende a

Hai del lavoratori da formare o aggiornare perchè eseguono dei lavori in altezza? Chiama MODI!  L'obiettivo del corso è quello di aggiornare la qualifica di chi è già stato precedentemente formato per svolgere o sovrintende a lavori in altezza con particolare riguardo all’acquisizione delle necessarie conoscenze teoriche e delle modalità di organizzazione e conduzione dei lavori, anche con riferimento ad esempi riconducibili a situazioni reali.  Il corso viene organizzato presso la sede del Cliente. La scheda di iscrizione per il corso aziendale di aggiornamento addetti ai lavori in quota è disponibile cliccando qui . Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

 L'articolo 37 del GDPR prevede che il DPO può essere interno o esterno all'organizzazione. I vantaggi di affidarsi ad un consulente esterno per la figura del DPO sono molteplici: efficienza,  il consulente esterno ha esperienza e competenze specifiche in materia di protezione dei dati personali, e può quindi ridurre i tempi e i costi necessari per la nomina e la gestione del DPO; imparzialità,  il consulente esterno non è vincolato da interessi interni all'azienda, e può quindi fornire un parere obiettivo sulla conformità dell'organizzazione al GDPR; indipendenza, il consulente esterno è indipendente dal titolare del trattamento e dal responsabile del trattamento, e può quindi svolgere i propri compiti e responsabilità in modo indipendente e imparziale E' importante scegliere un consulente esterno qualificato e con esperienza in materia di protezione dei dati personali. Il consulente deve essere in grado di comprendere le esigenze specifiche dell'organizzazion

Per i datori di lavoro che hanno la necessità di investire nel personale e nella crescita delle loro conoscenze è possibile utilizzare dei contributi che vengono concessi da enti pubblici o privati. In particolare la MODI gestisce le risorse di FONDIMPRESA.  Per un progetto di miglioramento nell'organizzazione aziendale, adempimenti privacy e in ambito di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è spesso possibile utilizzare dei contributi. Per informazioni chiamare il numero verde 800300333. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

In Italia, le aziende possono accedere a vari contributi pubblici per la formazione dei lavoratori. I contributi pubblici possono essere utilizzati per pagare i costi della formazione, dei materiali didattici e di altri costi associati alla formazione. Ecco alcuni dei contributi pubblici disponibili per la formazione dei lavoratori: contributi dei fondi paritetici interprofessionali:  i fondi paritetici interprofessionali (FPI) sono enti pubblici che finanziano la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono aderire a un FPI e versare una quota obbligatoria. La quota versata all'FPI può essere utilizzata per finanziare la formazione dei dipendenti; contributi delle Regioni:  le Regioni italiane offrono vari finanziamenti per la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono accedere a questi finanziamenti presentando domanda alla Regione di competenza; contributi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:  il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Il mantenimento delle certificazioni ISO richiede un impegno continuo per garantire che l'organizzazione soddisfi i requisiti degli standard nel tempo. Ecco alcuni passi importanti da seguire per il mantenimento delle certificazioni ISO: comprensione degli standard:  assicurarsi che i responsabili della gestione e il personale coinvolto abbiano una piena comprensione degli standard ISO pertinenti. Questo include conoscere i requisiti, le linee guida e le procedure associate a ciascuna certificazione; pianificazione delle attività:  creare un piano di attività dettagliato che delinei le azioni necessarie per mantenere la conformità con gli standard ISO. Questo piano dovrebbe coprire l'intero ciclo di certificazione, da audit interni a revisioni di gestione e audit esterni; Audit interni:  condurre audit interni regolari per verificare che i processi e i sistemi dell'organizzazione rispettino gli standard ISO. Gli audit interni dovrebbero identificare eventuali lacune o aree

Hai dei patentini sull'uso dei CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO in scadenza? Sei nella necessità di organizzare un corso di aggiornamento con rilascio del nuovo tesserino con foto con annesso attestato e libretto formativo? Chiama MODI!  E' un corso obbligatorio con cadenza quinquennale.  Con noi lo puoi fare presso la sede della tua Azienda Cliente.  L'attestato e il “patentino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per iscrizioni scaricare la scheda cliccando qui e inviarla alla segreteria organizzativa di MODI SRL all'indirizzo modi@modiq.it Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

I soggetti esterni che assumono l'incarico di ODV - Organismo di Vigilanza devono essere in possesso di adeguate competenze in materia di diritto penale, di controllo interno e di compliance. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'ODV abbia il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. Il MOG è un documento che contiene una serie di misure di prevenzione dei reati e di contrasto alla commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. Per svolgere il proprio ruolo in modo efficace, l'ODV deve avere una conoscenza approfondita del diritto penale, in particolare dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. L'ODV deve inoltre avere una conoscenza delle tecniche di controllo interno e di compliance, in modo da poter verificare l'efficacia del MOG e identificare eventuali punti di debolezza. In particolare, l'ODV deve avere le s

Ogni organizzazione deve implementare i principi di Privacy by Design e Privacy by Default durante la realizzazione della documentazione privacy.  Questi principi sono fondamentali per garantire la protezione dei dati personali fin dalla fase di progettazione e implementazione di un sistema o servizio. Il principio di Privacy by Design prevede che la protezione dei dati personali sia incorporata nel sistema o servizio fin dall'inizio, in modo da ridurre il rischio di violazioni della privacy. Questo significa che l'organizzazione deve: identificare e valutare i rischi associati al trattamento dei dati personali; progettare e implementare misure tecniche e organizzative per mitigare i rischi; ottenere la conformità del sistema o servizio alle normative sulla protezione dei dati. il principio di Privacy by Default prevede che, per impostazione predefinita, i dati personali siano trattati solo nella misura strettamente necessaria per le finalità previste. Questo significa che l

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. I compiti dell'OdV sono elencati all'articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente; curare l'aggiornamento del modello di organizzazione e gestione; proporre all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione le modifiche al modello di organizzazione e gestione ritenute necessarie; raccomandare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione l'adozione di provvedimenti conseguenti alle segnalazioni di cui al comma 2; rapportarsi con l'autorità giudiziaria e con le altre autorità competenti in materia di prevenzione dei reati; inviare una relazione annuale all'organ

Devi investire sulla riorganizzazione aziendale? Sviluppare un progetto di miglioramento continuo formando il personale coinvolto? Hai dei  lavoratori o dei Dirigenti da formare?  La documentazione necessaria per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei propri dipendenti può variare a seconda del fondo o programma di finanziamento.  Generalmente la documentazione richiesta include: domanda di finanziamento; attestazione di iscrizione al registro delle imprese; documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente; progetto di formazione; preventivo di spesa. La domanda di finanziamento deve essere compilata in modo completo e corretto. Deve includere informazioni sull'azienda, sui dipendenti che parteciperanno alla formazione e sul progetto di formazione. L'attestazione di iscrizione al registro delle imprese deve essere presentata in originale o in copia conforme. La documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente può essere una co

Ogni azienda, società, attività o organizzazione per adempiere al GDPR 679/2016 deve effettuare un'analisi completa dei dati personali che raccoglie, elabora e conserva. L'analisi deve essere effettuata in conformità ai principi di Privacy by Design e Privacy by Default. L'analisi dei dati personali deve includere le seguenti informazioni: le tipologie di dati personali raccolti, elaborati e conservati; le finalità del trattamento; i destinatari dei dati personali; i trasferimenti di dati personali a paesi terzi o a organizzazioni internazionali; le misure di sicurezza adottate per proteggere i dati personali; i periodi di conservazione dei dati personali.    L'analisi dei dati personali consente all'organizzazione di: identificare i rischi associati al trattamento dei dati personali; valutare l'impatto dei trattamenti di dati personali sulla privacy degli interessati; rispettare gli obblighi di trasparenza nei confronti degli interessati; dimostrare la conformi

L'ODV ha il compito di formare i dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) 231/01 adottato dall'azienda e sulle procedure di prevenzione dei reati presupposti. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'ODV abbia il compito di "vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente". La formazione dei dipendenti è un elemento essenziale per la corretta attuazione del MOG e per la prevenzione dei reati presupposti. L'ODV deve quindi organizzare corsi di formazione per i dipendenti, in cui vengano spiegate le seguenti tematiche: i contenuti del MOG e le sue finalità; i reati presupposti e le relative sanzioni; le procedure di prevenzione adottate dall'azienda; i diritti e gli obblighi dei dipendenti in materia di compliance. La formazione deve essere effettuata in modo periodico, in modo da garantire che i dipendenti siano sempre ag

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito.  L’ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella punizione di taluni illeciti penali il patrimonio degli enti e, in definitiva, gli interessi economici dei soci, i quali, fino all’entrata in vigore della legge in esame, non pativano conseguenze dalla realizzazione di reati commessi, con vantaggio della società, da amministratori e/o dipendenti. MODI® si propone per la consulenza per l’adozione e l’implementazione di un MOG231 (modello di organizzazione e gestione D.lgs. 231/2001) creandolo su misura dell’Organizzazione Cliente. Un buon Modello di organizzazione 231 non appesantisce la struttura aziendale, ma la rende solo più trasparente e ordinata al suo interno, definendo ruoli, poteri e responsabilità. Sviluppiamo il Modello Organi