In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

L'obbligo di avere un RSPP o un ASPP è previsto dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro  che disciplina le norme in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro in Italia. Questo decreto si applica a tutte le aziende, indipendentemente dalla loro dimensione o settore di attivi. L'RSPP ha il compito di coordinare le attività di prevenzione e protezione dei lavoratori all'interno dell'azienda, garantendo il rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La sua nomina e il suo ruolo sono disciplinati dalle normative vigenti per la salute e sicurezza sul lavoro. I Datori di Lavoro possono affidare alcune funzioni di consulenza e supporto a professionisti esterni, come ad esempio consulenti di sicurezza o servizi di prevenzione e protezione accreditati che lavorano in MODI, ma la responsabilità finale della nomina e del coordinamento dell'RSPP rimane a carico del Datore di Lavoro stesso. La figura del RSPP o dell'ASPP deve essere ...

Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI) è un elemento fondamentale nel sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, introdotto dal Decreto Legislativo 81/2008.  Questo strumento è obbligatorio per i datori di lavoro che affidano attività a imprese appaltatrici o lavoratori autonomi all’interno della propria organizzazione, ed è concepito per prevenire i rischi derivanti dalle interferenze tra diverse attività lavorative. Le interferenze possono verificarsi in diversi contesti, ad esempio nei cantieri temporanei, negli interventi di manutenzione o durante lavori straordinari che coinvolgono soggetti esterni all’azienda. Il DUVRI consente di identificare, valutare e gestire questi rischi, garantendo la tutela della salute e della sicurezza di tutti i lavoratori coinvolti. In particolare, il DUVRI serve a coordinare le misure di prevenzione e protezione adottate dalle diverse imprese coinvolte, in modo da garantire un ambiente di lavoro sicuro e tutelar...

In Italia, la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato è obbligatoria in base al Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.  Questo decreto stabilisce le disposizioni legislative per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro. L'articolo 28 del Testo Unico prevede che il datore di lavoro debba effettuare una valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compresi quelli derivanti dallo stress lavoro-correlato. Questa valutazione deve essere condotta regolarmente per identificare i fattori di stress presenti nell'ambiente di lavoro e le misure necessarie per prevenire o ridurre gli effetti negativi sulle persone. La valutazione del rischio stress lavoro correlato consiste nell'identificare, valutare e prevenire gli eventuali fattori di stress presenti nell'ambiente di lavoro che possono avere effetti negativi sulla salute e sul benessere dei lavoratori.  Nella valutazio...

Il datore di lavoro è tenuto a effettuare la valutazione del rischio chimico all'interno della propria azienda, come stabilito dal Decreto Legislativo 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e successive modifiche. La valutazione del rischio chimico è un'attività importante per identificare e valutare i pericoli associati all'uso di sostanze chimiche sul luogo di lavoro e adottare misure preventive adeguate per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori. La valutazione del rischio chimico deve essere documentata e tenuta a disposizione degli organi di vigilanza competenti.  In base ai risultati della valutazione, il datore di lavoro deve adottare misure adeguate per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori esposti a sostanze chimiche, come l'implementazione di misure tecniche, l'utilizzo di dispositivi di protezione individuale, la formazione del personale e la sorveglianza sanitaria. Devi fare la valutazione del rischio chimico c...

La valutazione del rischio rumore e l'indagine fonometrica sono parte integrante delle misure di sicurezza e salute sul lavoro per proteggere i lavoratori dalle esposizioni eccessive al rumore. Nel caso in cui la normativa o le linee guida non specifichino una frequenza specifica per l'aggiornamento, è generalmente considerato buon senso rivedere la valutazione del rischio rumore e l'indagine fonometrica almeno ogni 4 anni.  La salute e la sicurezza dei lavoratori sono di fondamentale importanza, e se sorgono nuove situazioni o cambiamenti nell'ambiente lavorativo che potrebbero influire sull'esposizione al rumore, è consigliabile rivedere la valutazione del rischio e l'indagine fonometrica anche prima della scadenza dei 4 anni. Per consulenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.i...

In Italia, la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato è obbligatoria in base al Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.  Questo decreto stabilisce le disposizioni legislative per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro. L'articolo 28 del Testo Unico prevede che il datore di lavoro debba effettuare una valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compresi quelli derivanti dallo stress lavoro-correlato.  Questa valutazione deve essere condotta regolarmente per identificare i fattori di stress presenti nell'ambiente di lavoro e le misure necessarie per prevenire o ridurre gli effetti negativi sulle persone. MODI propone un servizio di consulenza e di assistenza ai Datori di Lavoro di Aziende che operano in tutti settori di attività per adempiere agli obblighi legislativi derivati dal Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro.   La valutazione del rischio stre...

Il POS è richiesto dalle disposizioni del Decreto Legislativo n. 81/2008, noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro. Il POS Piano Operativo di Sicurezza permette di tutelare chi lavora nel cantiere da infortuni e malattie professionali. MODI propone un servizio di consulenza e di assistenza al Datore di Lavoro di imprese che operano nei cantieri edili per adempiere agli obblighi legislativi derivati dal Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it .

Ti serve il documento di valutazione dei rischi da interferenza? Fatti aiutare!  Il DUVRI è un documento che deve essere redatto nel rispetto della normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro, ed è finalizzato a valutare e gestire i rischi derivanti dall'interferenza tra le attività delle diverse imprese presenti in un medesimo luogo di lavoro. In particolare, il DUVRI serve a coordinare le misure di prevenzione e protezione adottate dalle diverse imprese coinvolte, in modo da garantire un ambiente di lavoro sicuro e tutelare la salute dei lavoratori.  Attraverso la valutazione dei rischi da interferenza, vengono individuate le eventuali criticità o situazioni di pericolo che potrebbero sorgere a causa dell'interazione tra le attività delle diverse imprese, consentendo di adottare le misure necessarie per prevenirle o gestirle adeguatamente. Per maggiori informazioni sul servizio di consulenza erogato in merito  cliccare qui . Per richiedere un sopralluogo gratui...

La valutazione dell'impatto acustico viene richiesta solitamente per progetti di costruzione di nuovi edifici, impianti industriali, strade, ferrovie, aeroporti o altre infrastrutture che potrebbero generare rumore significativo. Questo processo è fondamentale per garantire che i nuovi sviluppi rispettino le normative locali e internazionali riguardanti il rumore ambientale, proteggendo così la salute e il benessere delle comunità circostanti. Sei nella necessità di avere una consulenza da parte di un Consulente con conoscenze specifiche nel campo dell'acustica e delle normative italiane in materia di rumore? Chiama MODI! L'obiettivo è valutare l'eventuale impatto acustico sull'ambiente circostante, compresi gli insediamenti abitativi e le aree sensibili, al fine di garantire il rispetto delle normative vigenti in materia di rumore. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ...

La valutazione del rischio da movimento manuale dei carichi è regolata dal Decreto Legislativo 81/2008, conosciuto anche come Testo Unico. Una volta terminata la valutazione del rischio, il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per eliminare o ridurre al minimo i rischi identificati. Queste misure possono includere: riduzione del peso o delle dimensioni del carico; utilizzo di attrezzature di sollevamento o ausili meccanici ; addestramento dei lavoratori sulle corrette tecniche di movimentazione dei carichi ; fornitura di informazioni sui rischi e adozione di misure preventive ; pianificazione dei compiti in modo da evitare o ridurre al minimo la movimentazione manuale dei carichi. In caso di situazioni in cui non sia possibile eliminare completamente il rischio o ridurlo al minimo, il datore di lavoro deve adottare misure di protezione collettiva o individuale, come l'utilizzo di dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguati. Per maggiori informazioni sul serv...

La valutazione del rischio ha lo scopo di identificare e valutare le sorgenti di radiazioni ottiche presenti nell'ambiente di lavoro, sia dirette che indirette, al fine di prevenire potenziali danni alla salute dei lavoratori. Nel contesto della valutazione del rischio, il datore di lavoro ha l'obbligo di individuare tutte le sorgenti di radiazioni ottiche presenti nel luogo di lavoro, valutarne i livelli di esposizione e adottare misure adeguate per prevenire o ridurre al minimo il rischio.  Ciò include l'identificazione di fonti dirette, come lampade o dispositivi emettitori di radiazioni, nonché sorgenti indirette, come riflessioni o radiazioni diffuse provenienti da superfici riflettenti. Sulla base dei risultati della valutazione del rischio, il datore di lavoro è tenuto a pianificare e attuare misure di prevenzione e protezione specifiche per ridurre l'esposizione dei lavoratori alle radiazioni ottiche artificiali.  Queste misure possono includere l'utilizzo d...

I consulenti di Consulenza Sicurezza Veneto by MODI sono e i tecnici della prevenzione, hanno conoscenze specifiche riguardo alle disposizioni del D.Lgs. 81/08 e possono fornire consulenza e supporto per garantire che un'azienda sia in conformità con tali norme.  Questi professionisti possono aiutare a valutare i rischi presenti nel luogo di lavoro, adottare misure preventive adeguate, redigere documentazione necessaria e fornire formazione ai dipendenti. La sicurezza sul lavoro è un aspetto molto importante e una mancata conformità alle normative può comportare gravi conseguenze, come sanzioni amministrative e rischi per la salute dei lavoratori. Pertanto, rivolgersi a un esperto in consulenza può aiutare a garantire un ambiente di lavoro sicuro e a ridurre i potenziali rischi legali. È importante scegliere un esperto qualificato e con esperienza nel settore della sicurezza sul lavoro per ottenere la consulenza adeguata. Eseguiamo verifiche sullo stato di conformità negli ambienti...

Il Regolamento UE Privacy 679/2016, noto anche come GDPR (General Data Protection Regulation), è un regolamento del Parlamento europeo e del Consiglio dell'Unione europea che ha l'obiettivo di proteggere i diritti e le libertà fondamentali delle persone fisiche in materia di protezione dei dati personali. Il GDPR 2016/679 si applica a tutte le organizzazioni che trattano dati personali di persone fisiche nell'Unione europea, indipendentemente dalla loro sede principale, e prevede una serie di obblighi e responsabilità per tali organizzazioni. Tra le principali novità introdotte dal GDPR 2016/679 in materia di Privacy ci sono l'introduzione di una serie di principi fondamentali per il trattamento dei dati personali, tra cui il principio di minimizzazione dei dati, il principio di limitazione delle finalità e il principio di correttezza e obblighi come: l'obbligo di informare le persone interessate sul trattamento dei loro dati personali, tramite una privacy policy ch...

In Italia, la partecipazione ai corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro è obbligatoria per alcune figure professionali. In particolare, il Decreto Legislativo n. 81/2008 prevede l'obbligo per i datori di lavoro di fornire formazione ai lavoratori sulla sicurezza sul lavoro, in base alle specifiche mansioni svolte. Inoltre, il decreto prevede anche l'obbligo per alcune figure specifiche, quali i responsabili del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), i coordinatori per la sicurezza in fase di progettazione e esecuzione dei lavori, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e i medici competenti, di frequentare corsi di formazione specifici sulla sicurezza sul lavoro. Tuttavia, non tutte le figure professionali sono obbligate a frequentare corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro, ma solo quelle che ricoprono ruoli specifici e che sono individuate dalla normativa vigente. L'addestramento comprende tutte le attività volte a far apprendere ai lavo...

La valutazione dei rischi derivanti dai campi elettromagnetici deve essere effettuata con particolare attenzione per i lavoratori che operano in determinati settori, come ad esempio quello delle telecomunicazioni, delle radiocomunicazioni, della produzione e trasmissione di energia elettrica, delle industrie metalmeccaniche, e così via. In ogni caso, il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, anche attraverso la riduzione delle esposizioni ai campi elettromagnetici, nel rispetto delle norme vigenti.   Ci sono diversi vantaggi per il datore di lavoro di avere un consulente per la valutazione di tutti i rischi fisici, inclusi quelli derivanti da esposizioni a campi elettromagnetici. Ecco alcuni di questi vantaggi: Conformità normativa: Il datore di lavoro ha l'obbligo legale di proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro, compresi i rischi derivanti dall'esposizione ai campi elettromagne...

L'affidamento dell'incarico di RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione in organizzazioni di tutte le tipologie è disciplinato dal Decreto Legislativo n. 81/2008, in cui si definiscono le competenze, i requisiti e le modalità di nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Il RSPP è il soggetto designato dall'azienda per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori e delle persone presenti all'interno dell'organizzazione. Le sue responsabilità riguardano l'elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), la definizione delle misure di prevenzione e protezione, la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza e la sorveglianza dell'applicazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro. Per essere nominato RSPP, è necessario possedere determinati requisiti professionali e formativi, tra cui una laurea magistrale in materie tecniche o scientifiche e un corso di formazione specifico in materia d...

Fondimpresa è un Fondo paritetico interprofessionale costituito da Confindustria, CGIL, CISL e UIL, il cui obiettivo è quello di stimolare le imprese di qualsiasi settore economico ad investire nella formazione. MODI in qualità di studio di consulenza e di formazione, è in grado di prendersi carico di ogni aspetto legato alla presentazione ed attuazione dei progetti formativi, dalla progettazione alla docenza fino alla rendicontazione. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Il documento di valutazione dei rischi viene redatto dal datore di lavoro, in collaborazione con l'RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e il Medico competente (se nominato in base alla attività lavorativa) previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. La valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR deve essere fatta dal datore di lavoro in collaborazione con l’RSPP e del medico competente, per quest’ultimo nei casi previsti dall’art. 41.   Il servizio proposto da Consulenza Sicurezza Veneto per la redazione del DVR consiste nella predisposizione del documento di valutazione dei rischi con indicazione sulle misure di prevenzione e protezione. Il documento di valutazione dei rischi viene elaborato dal datore di lavoro, in collaborazione con l’RSPP Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e il Medico competente (se nominato in base alla attività lavorativa) previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori pe...

Consulenza DVR  aggiornamento periodico del Documento di Valutazione dei Rischi L’art. 29, comma 3 del testo unico sulla sicurezza prevede che l’aggiornamento del documento venga ripetuto ogni volta che ci sono variazioni come il cambiamento del datore di lavoro, nuove sedi in cui svolgere l’attività, modifiche del processo produttivo, introduzione di nuove strumentazioni, infortuni significativi sul lavoro, infortuni legati a oggetti pesanti che colpiscono il lavoratore, incidenti legati a incendi o scoppi, cadute dall’alto oltre una certa altezza, infortuni causati da mezzi di trasporto, infortuni causati da mezzi di sollevamento, risultati della sorveglianza sanitaria che evidenziano la necessità di aggiornamenti della valutazione dei rischi ecc. Per esempio l’esposizione a “rischio biologico” in relazione all’epidemia da COVID-19, ha imposto alle aziende di adottare tutte le misure atte a prevenire per quanto possibile il rischio di contagio e le stesse ...

Il Piano di Emergenza ed Evacuazione, ai sensi dell’art. 5 del Decreto Ministeriale 10 marzo 1998, è lo strumento operativo mediante il quale vengono pianificate le operazioni da compiere in caso di emergenza, per consentire un esodo sicuro a tutti i lavoratori e ospiti di un edificio. Serve per perseguire i seguenti obiettivi: prevenire o limitare pericoli alle persone; coordinare gli interventi del personale a tutti i livelli, in modo che siano ben definiti tutti i comportamenti e le azioni che ogni persona presente nell’Azienda deve mettere in atto per salvaguardare la propria incolumità e, se possibile, per limitare i danni ai beni e alla struttura dell’edificio; individuare tutte le emergenze che possano coinvolgere l’attività; definire esattamente i compiti da assegnare al personale che opera all’interno dell’Azienda, durante l’emergenza. Se l'Azienda ha più di 10 dipendenti (è non soggetta a controllo da parte dei Comandi Provinciali dei VdF) è tenuta ad avere un PEE. In I...