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La formazione dei dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione 231 è un obbligo dell'azienda. Il datore di lavoro deve garantire che tutti i dipendenti siano informati e formati sui contenuti del modello, in modo da poter conoscere i reati rilevanti per l'attività aziendale, le misure di prevenzione adottate dall'azienda e le modalità per segnalare eventuali violazioni del modello.
La formazione può essere svolta da un professionista esterno come quelli che lavorano in MODI SRL, da un dipendente interno all'azienda o da una combinazione dei due. Il contenuto della formazione deve essere adeguato alle esigenze specifiche dell'azienda e dei dipendenti.
In particolare, la formazione deve trattare i seguenti argomenti:
- i reati rilevanti per l'attività aziendale;
- le misure di prevenzione adottate dall'azienda;
- le modalità per segnalare eventuali violazioni del modello;
- l'importanza della cultura della legalità;
- gli aggiornamenti normativi.
La formazione deve essere obbligatoria per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro livello di responsabilità. La frequenza ai corsi di formazione deve essere documentata e conservata dall'azienda.
La formazione è un elemento essenziale per il successo del Modello 231. Consente ai dipendenti di conoscere i reati rilevanti per l'attività aziendale e le misure di prevenzione adottate dall'azienda, e di contribuire attivamente alla sua implementazione.
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