In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Il GDPR 2016/679 definisce i dati personali come qualsiasi informazione relativa a una persona fisica identificata o identificabile, come il nome, l'indirizzo e-mail, l'indirizzo IP e così via.  Il regolamento impone alle organizzazioni di ottenere il consenso esplicito dei soggetti interessati per il trattamento dei loro dati personali e di garantire la sicurezza dei dati, nonché il loro corretto utilizzo e la loro eliminazione quando non necessari. In caso di trattamenti ad alto rischio per i diritti e le libertà degli interessati, il titolare del trattamento deve eseguire una Valutazione dell'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) per identificare e mitigare i rischi. MODI S.r.l assume l'incarico di DPO - Data Protection Officer e redige l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016, realizza anche DPIA con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente. Per approfondimenti sul Regolamento EU GDPR  cliccare qui.

I contributi pubblici possono aiutare le aziende a formare i propri dipendenti. In Italia, esistono diversi fondi e programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. Ecco alcuni esempi di contributi pubblici che possono essere utilizzati per finanziare la formazione dei dipendenti: i Fondi paritetici interprofessionali (FPI): i Fondi paritetici interprofessionali sono enti senza scopo di lucro che raccolgono contributi obbligatori dai datori di lavoro e li destinano a finanziare la formazione dei dipendenti; i fondi interprofessionali regionali: le Regioni italiane possono istituire fondi interprofessionali regionali per finanziare la formazione dei dipendenti. I programmi di finanziamento europei: l'Unione Europea mette a disposizione diversi programmi di finanziamento che possono essere utilizzati dalle aziende per finanziare la formazione dei dipendenti. I contributi pubblici possono essere concessi alle aziende a

Hai del lavoratori da formare o aggiornare perchè eseguono dei lavori in altezza? Chiama MODI!  L'obiettivo del corso è quello di aggiornare la qualifica di chi è già stato precedentemente formato per svolgere o sovrintende a lavori in altezza con particolare riguardo all’acquisizione delle necessarie conoscenze teoriche e delle modalità di organizzazione e conduzione dei lavori, anche con riferimento ad esempi riconducibili a situazioni reali.  Il corso viene organizzato presso la sede del Cliente. La scheda di iscrizione per il corso aziendale di aggiornamento addetti ai lavori in quota è disponibile cliccando qui . Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

In Italia, le aziende possono accedere a vari contributi pubblici per la formazione dei lavoratori. I contributi pubblici possono essere utilizzati per pagare i costi della formazione, dei materiali didattici e di altri costi associati alla formazione. Ecco alcuni dei contributi pubblici disponibili per la formazione dei lavoratori: contributi dei fondi paritetici interprofessionali:  i fondi paritetici interprofessionali (FPI) sono enti pubblici che finanziano la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono aderire a un FPI e versare una quota obbligatoria. La quota versata all'FPI può essere utilizzata per finanziare la formazione dei dipendenti; contributi delle Regioni:  le Regioni italiane offrono vari finanziamenti per la formazione continua dei lavoratori. Le aziende possono accedere a questi finanziamenti presentando domanda alla Regione di competenza; contributi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:  il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Il mantenimento delle certificazioni ISO richiede un impegno continuo per garantire che l'organizzazione soddisfi i requisiti degli standard nel tempo. Ecco alcuni passi importanti da seguire per il mantenimento delle certificazioni ISO: comprensione degli standard:  assicurarsi che i responsabili della gestione e il personale coinvolto abbiano una piena comprensione degli standard ISO pertinenti. Questo include conoscere i requisiti, le linee guida e le procedure associate a ciascuna certificazione; pianificazione delle attività:  creare un piano di attività dettagliato che delinei le azioni necessarie per mantenere la conformità con gli standard ISO. Questo piano dovrebbe coprire l'intero ciclo di certificazione, da audit interni a revisioni di gestione e audit esterni; Audit interni:  condurre audit interni regolari per verificare che i processi e i sistemi dell'organizzazione rispettino gli standard ISO. Gli audit interni dovrebbero identificare eventuali lacune o aree

Hai dei patentini sull'uso dei CARRELLI ELEVATORI SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO in scadenza? Sei nella necessità di organizzare un corso di aggiornamento con rilascio del nuovo tesserino con foto con annesso attestato e libretto formativo? Chiama MODI!  E' un corso obbligatorio con cadenza quinquennale.  Con noi lo puoi fare presso la sede della tua Azienda Cliente.  L'attestato e il “patentino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per iscrizioni scaricare la scheda cliccando qui e inviarla alla segreteria organizzativa di MODI SRL all'indirizzo modi@modiq.it Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

I soggetti esterni che assumono l'incarico di ODV - Organismo di Vigilanza devono essere in possesso di adeguate competenze in materia di diritto penale, di controllo interno e di compliance. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'ODV abbia il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. Il MOG è un documento che contiene una serie di misure di prevenzione dei reati e di contrasto alla commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. Per svolgere il proprio ruolo in modo efficace, l'ODV deve avere una conoscenza approfondita del diritto penale, in particolare dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. L'ODV deve inoltre avere una conoscenza delle tecniche di controllo interno e di compliance, in modo da poter verificare l'efficacia del MOG e identificare eventuali punti di debolezza. In particolare, l'ODV deve avere le s

Ogni organizzazione deve implementare i principi di Privacy by Design e Privacy by Default durante la realizzazione della documentazione privacy.  Questi principi sono fondamentali per garantire la protezione dei dati personali fin dalla fase di progettazione e implementazione di un sistema o servizio. Il principio di Privacy by Design prevede che la protezione dei dati personali sia incorporata nel sistema o servizio fin dall'inizio, in modo da ridurre il rischio di violazioni della privacy. Questo significa che l'organizzazione deve: identificare e valutare i rischi associati al trattamento dei dati personali; progettare e implementare misure tecniche e organizzative per mitigare i rischi; ottenere la conformità del sistema o servizio alle normative sulla protezione dei dati. il principio di Privacy by Default prevede che, per impostazione predefinita, i dati personali siano trattati solo nella misura strettamente necessaria per le finalità previste. Questo significa che l

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. I compiti dell'OdV sono elencati all'articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente; curare l'aggiornamento del modello di organizzazione e gestione; proporre all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione le modifiche al modello di organizzazione e gestione ritenute necessarie; raccomandare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione l'adozione di provvedimenti conseguenti alle segnalazioni di cui al comma 2; rapportarsi con l'autorità giudiziaria e con le altre autorità competenti in materia di prevenzione dei reati; inviare una relazione annuale all'organ

Devi investire sulla riorganizzazione aziendale? Sviluppare un progetto di miglioramento continuo formando il personale coinvolto? Hai dei  lavoratori o dei Dirigenti da formare?  La documentazione necessaria per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei propri dipendenti può variare a seconda del fondo o programma di finanziamento.  Generalmente la documentazione richiesta include: domanda di finanziamento; attestazione di iscrizione al registro delle imprese; documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente; progetto di formazione; preventivo di spesa. La domanda di finanziamento deve essere compilata in modo completo e corretto. Deve includere informazioni sull'azienda, sui dipendenti che parteciperanno alla formazione e sul progetto di formazione. L'attestazione di iscrizione al registro delle imprese deve essere presentata in originale o in copia conforme. La documentazione che attesta l'esistenza di almeno un dipendente può essere una co

Ogni azienda, società, attività o organizzazione per adempiere al GDPR 679/2016 deve effettuare un'analisi completa dei dati personali che raccoglie, elabora e conserva. L'analisi deve essere effettuata in conformità ai principi di Privacy by Design e Privacy by Default. L'analisi dei dati personali deve includere le seguenti informazioni: le tipologie di dati personali raccolti, elaborati e conservati; le finalità del trattamento; i destinatari dei dati personali; i trasferimenti di dati personali a paesi terzi o a organizzazioni internazionali; le misure di sicurezza adottate per proteggere i dati personali; i periodi di conservazione dei dati personali.    L'analisi dei dati personali consente all'organizzazione di: identificare i rischi associati al trattamento dei dati personali; valutare l'impatto dei trattamenti di dati personali sulla privacy degli interessati; rispettare gli obblighi di trasparenza nei confronti degli interessati; dimostrare la conformi

L'ODV ha il compito di formare i dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) 231/01 adottato dall'azienda e sulle procedure di prevenzione dei reati presupposti. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'ODV abbia il compito di "vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente". La formazione dei dipendenti è un elemento essenziale per la corretta attuazione del MOG e per la prevenzione dei reati presupposti. L'ODV deve quindi organizzare corsi di formazione per i dipendenti, in cui vengano spiegate le seguenti tematiche: i contenuti del MOG e le sue finalità; i reati presupposti e le relative sanzioni; le procedure di prevenzione adottate dall'azienda; i diritti e gli obblighi dei dipendenti in materia di compliance. La formazione deve essere effettuata in modo periodico, in modo da garantire che i dipendenti siano sempre ag

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito.  L’ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella punizione di taluni illeciti penali il patrimonio degli enti e, in definitiva, gli interessi economici dei soci, i quali, fino all’entrata in vigore della legge in esame, non pativano conseguenze dalla realizzazione di reati commessi, con vantaggio della società, da amministratori e/o dipendenti. MODI® si propone per la consulenza per l’adozione e l’implementazione di un MOG231 (modello di organizzazione e gestione D.lgs. 231/2001) creandolo su misura dell’Organizzazione Cliente. Un buon Modello di organizzazione 231 non appesantisce la struttura aziendale, ma la rende solo più trasparente e ordinata al suo interno, definendo ruoli, poteri e responsabilità. Sviluppiamo il Modello Organi

In Italia, il Regolamento Europeo GDPR 2016/679 è stato recepito nel Codice della Privacy, che è stato aggiornato per adeguarsi alle nuove norme europee. Il Garante per la protezione dei dati personali, è l'ente preposto alla tutela dei diritti dei cittadini in materia di privacy e alla promozione del rispetto delle norme di protezione dei dati personali. il titolare del trattamento deve mantenere un registro delle attività di trattamento che descrive le finalità, le categorie di dati trattati, i destinatari dei dati e altre informazioni rilevanti. MODI® svolge un ruolo importante per le aziende Clienti che sono tenute ad applicare il GDPR 2016/679 fornendo assistenza sulla corretta applicazione del GDPR con attività di audit volte a supportare professionalmente l'implementazione di misure tecniche e organizzative atte a garantire la protezione dei dati personali.   Nell’offerta viene proposto anche un servizio di formazione al personale dell'azienda in merito al GDPR 201

I vantaggi della formazione dei lavoratori attraverso i contributi pubblici e privati sono molteplici, sia per i lavoratori stessi, sia per le aziende, sia per l'economia in generale. Per i lavoratori, la formazione può contribuire a migliorare le competenze e le conoscenze, a sviluppare nuove abilità e a prepararsi a nuove sfide professionali. Ciò può portare a un aumento delle opportunità di lavoro, a una maggiore soddisfazione lavorativa e a una migliore retribuzione. Per le aziende, la formazione dei lavoratori può contribuire a migliorare la produttività, a ridurre gli errori, a migliorare la sicurezza sul lavoro e a creare un ambiente di lavoro più positivo. Ciò può portare a una maggiore competitività, a un miglioramento dei risultati economici e a una maggiore soddisfazione dei clienti. Per l'economia in generale, la formazione dei lavoratori può contribuire a migliorare la produttività, a ridurre la disoccupazione e a promuovere la crescita economica. Ciò può portare a

Chi usa attrezzature deve seguire, per ricevere una formazione teorica e pratica adeguata, dei corsi con verifiche di apprendimento e prove pratiche eseguite anche “in campo”. La formazione teorica e pratica è fondamentale per chi utilizza attrezzature complesse o svolge compiti che richiedono competenze specifiche. Questa formazione aiuta a garantire la sicurezza, la competenza e l'efficacia nell'uso di tali attrezzature o strumenti. I corsi con verifiche di apprendimento e prove pratiche "in campo" sono metodi comuni per fornire una formazione completa e verificare la padronanza delle abilità acquisite. La combinazione di formazione teorica e pratica, unita a verifiche di apprendimento e prove pratiche "in campo", contribuisce a garantire che le persone che utilizzano attrezzature complesse siano competenti, consapevoli delle norme di sicurezza e in grado di svolgere i loro compiti in modo sicuro ed efficiente. Per lo svolgimento della prova pratica sarà c

Sei alla disperata dicerca di un istruttore di ESCAVATORI IDRAULICI, CARICATORI FRONTALI E TERNE? Devi organizzare un corso di aggiornamento della durata di 4 ore? La docenza del corso viene effettuata presso la sede del Cliente in date da concordare, con la disponibilità di una sala riunioni adeguata.  E’ previsto un test finale di verifica di apprendimento teorico e prove sul campo con uso dell'attrezzatura con relativa valutazione. Attestati e patentini emessi da AiFOS (MODI® è convenzionata con il n. A001428 e RPF n. 33). Per scaricare il modulo di iscrizione al corso di 4 ore di aggiornamento per addetti alla conduzione di escavatori idraulici caricatori frontali e terne, cliccare qui .  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001

CARRELLI SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO E TELESCOPICI ROTATIVI - CORSO DI AGGIORNAMENTO di 4 ORE? Questo corso viene organizzato presso la sede dell’Azienda Cliente, è rivolto agli addetti all'uso di carrelli semoventi a braccio telescopico e telescopici rotativi, i quali hanno già svolto il corso di formazione 5 anni fa.    Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI. Attestato e “patentino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Le tempistiche e le procedure per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti possono variare a seconda del fondo o programma di finanziamento. Tuttavia, in generale, le procedure sono le seguenti: ricercare i fondi e programmi disponibili:  le aziende possono trovare maggiori informazioni sui fondi e programmi disponibili presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le Regioni e i fondi paritetici interprofessionali; verificare i requisiti per accedere ai contributi:  le aziende devono verificare attentamente i requisiti per accedere ai contributi per assicurarsi di potervi accedere; compilare la documentazione necessaria:  le aziende devono compilare la documentazione necessaria in modo completo e corretto; presentare la domanda di finanziamento:  la domanda di finanziamento deve essere presentata entro i termini previsti dal fondo o programma di finanziamento. I tempi di valutazione delle domande di finanziamento possono variare a seconda del fondo

Vuoi sapere tutto quello che facciamo per la formazione sull'uso dei CARRELLI INDUSTRIALI SEMOVENTI CON CONDUCENTE A BORDO? La formazione teorica comprende le nozioni di base, le norme di sicurezza, i concetti tecnici e tutte le informazioni necessarie per comprendere l'attrezzatura o il processo. Questa formazione dovrebbe essere supportata da materiale didattico, come manuali, presentazioni e sessioni di insegnamento. Dopo la formazione teorica, è utile condurre verifiche di apprendimento per assicurarsi che i partecipanti abbiano compreso correttamente il materiale. Queste verifiche possono essere sotto forma di quiz, domande a scelta multipla o altre forme di valutazione. La formazione pratica è cruciale per applicare le conoscenze teoriche in situazioni reali. Questa fase coinvolge l'uso effettivo dell'attrezzatura o la simulazione delle attività in modo da acquisire le competenze pratiche necessarie. Dopo la formazione pratica, è importante che i partecipanti sian