In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Il preposto è una figura chiave per la sicurezza nei luoghi di lavoro e deve ricevere un'adeguata e specifica formazione con un aggiornamento periodico. I Preposti, nominati dai Datori di Lavoro, sono figure rilevanti nel Sistema di Gestione della Sicurezza in tutte le aziende in particolare in quelle grandi e complesse. Il preposto o capo (capo turno, capo squadra, capo cantiere ecc.) non è una figura sempre presente o obbligatoria, ma la legge ne tratteggia con precisione doveri e compiti, con le conseguenti sanzioni. Il corso è pensato per chi deve gestire la sicurezza sul lavoro del proprio team. Fornisce le competenze per riconoscere e prevenire i rischi, gestire le emergenze e proteggere la salute dei lavoratori. La formazione dura almeno 12 ore (prima era 8) e si può fare solo di persona o in videoconferenza dal vivo. L’aggiornamento, che va fatto ogni 2 anni (prima era ogni 5), dura almeno 6 ore. Grazie a questo corso, i preposti imparano a pianificare e organizzare meglio ...

Il sistema HACCP prevede l'identificazione dei punti critici di controllo lungo il percorso di produzione e somministrazione degli alimenti, dove possono verificarsi rischi per la sicurezza alimentare. Viene quindi stabilito un piano per il monitoraggio, il controllo e la prevenzione di tali rischi. Gli operatori del settore alimentare devono seguire le linee guida HACCP appropriate per garantire che vengano prese le misure necessarie per prevenire la contaminazione o la proliferazione di agenti patogeni negli alimenti che vengono manipolati e somministrati ai consumatori. Il corso HACCP per addetti alla manipolazione degli alimenti è rivolto a coloro che operano in bar, gastronomie, cucine, mense, centri cottura, ristoranti, pizzerie e similari, pastifici, alle lavorazioni prodotti da forno e pasticceri, presso stabilimenti di produzione alimenti a base di uova, gastronomici e dolciari. Un consulente HACCP può svolgere diverse attività, come la formazione del personale, la valutaz...

La valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (DPIA) è un processo che consente al titolare del trattamento di valutare i rischi per i diritti e le libertà delle persone fisiche derivanti da un particolare trattamento di dati personali.  La DPIA è obbligatoria per alcuni tipi di trattamenti di dati personali, come quelli che riguardano: dati personali sensibili, come dati relativi alla salute, alla religione o all'orientamento sessuale; dati personali di bambini; dati personali trattati in larga scala; dati personali trattati in modo sistematico in modo automatizzato, che possano dar luogo a decisioni che hanno un impatto significativo sulle persone fisiche. La DPIA deve essere condotta da un team di esperti, che comprendano professionisti in materia di privacy, tecnologia e diritto. Il team deve esaminare il trattamento di dati personali in modo completo e approfondito, valutando i rischi potenziali per i diritti e le libertà delle persone fisiche. Un consulente esterno e...

L'Organismo di Vigilanza, noto come ODV, è il soggetto incaricato di sorvegliare che il Modello Organizzativo 231 sia pienamente attuato, verificando che i protocolli definiti non rimangano sulla carta ma siano davvero assimilati nei flussi di lavoro.  L'ODV deve essere indipendente e dotato di poteri di indagine e iniziativa, in modo da scovare eventuali irregolarità, proporre modifiche e mantenere aggiornata la documentazione.  Questo organismo non si limita a un controllo statico: se svolge il proprio ruolo in modo approfondito, diventa il fulcro della legalità aziendale.  La prevenzione di reati richiede regole chiare ma anche un monitoraggio continuo, e proprio per questo l'ODV collabora con il top management, ricevendo segnalazioni e suggerendo le migliori procedure da implementare o correggere.  Le aziende che desiderano conformarsi realmente al D.Lgs. 231/2001 devono assicurarsi di scegliere persone adeguatamente formate, in grado di comprendere sia gli aspet...

 La certificazione ISO 37001 offre numerosi vantaggi alle organizzazioni, tra cui: • miglioramento della reputazione; • riduzione del rischio di corruzione; • miglioramento dell'immagine aziendale; • miglioramento della trasparenza; • miglioramento dell'efficienza; • miglioramento della soddisfazione dei clienti; • miglioramento delle opportunità di business. Per ottenere la certificazione ISO 37001, un’azienda deve seguire alcuni passaggi chiave per prepararsi e dimostrare di avere un sistema di gestione anti-corruzione efficace. Il primo passo è l’analisi della situazione attuale dell’azienda per capire quali aree richiedano miglioramenti in termini di prevenzione della corruzione.  A questo punto, l’azienda deve sviluppare e implementare politiche e procedure anti-corruzione, definendo chiaramente le responsabilità del personale e stabilendo controlli interni per monitorare le attività a rischio.  Questo può includere la formazione del personale, la creaz...

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) ha diverse funzioni fondamentali. Si occupa innanzitutto di individuare e valutare i rischi presenti nell’ambiente di lavoro, collaborando con il datore di lavoro e altri dirigenti per definire misure di prevenzione adeguate. Un’altra funzione chiave è quella di sviluppare e proporre programmi di formazione e informazione per i dipendenti, così che siano consapevoli dei rischi e sappiano come comportarsi in situazioni di pericolo. Inoltre, il RSPP deve monitorare costantemente l’applicazione delle misure di sicurezza e assicurarsi che tutte le normative vigenti siano rispettate. In caso di incidenti o situazioni critiche, è suo compito analizzare le cause e proporre soluzioni per evitare che si ripetano. Le principali funzioni del Responsabile Servizio Prevenzione Protezione si possono così sintetizzare: individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubri...

Come previsto dalla legislazione italiana i lavoratori con il ruolo di preposto devono ricevere prima la formazione specifica per lavoratori e successivamente la formazione per preposti. L'Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025 indica che il corso per preposti, con contenuti giuridici, gestionali, organizzativi e per la valutazione, controllo e comunicazioni relative alle situazioni di rischio, abbia la durata minima di 12 ore (erano 8) e non prevede la possibilità di erogazione in e-learning ma solo in presenza e in videoconferenza sincrona.   La periodicità dell'aggiornamento è di 2 anni (era 5) con durata minima di 6 ore Il preposto, in caso di rilevazione di non conformità comportamentali in ordine alle disposizioni e istruzioni impartite dal Datore di Lavoro ai fini della protezione collettiva e individuale, deve intervenire  fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. Per scaricare la scheda di iscrizione al ...