Lo sai che lo stress lavoro correlato può essere provocato da fattori diversi come i turni di lavoro, l'eventuale inadeguatezza della gestione aziendale, l'ambiente di lavoro e la carenza di comunicazione?.

Lo stress lavoro correlato è uno squilibrio che si verifica quando il lavoratore non si sente in grado di corrispondere a quelle che sono le richieste lavorative, tale condizione è spesso accompagnata da disturbi, disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale. 

Lo stress è un fenomeno che si verifica in presenza di eventi o caratteristiche di eventi che vengono percepiti dalla persona che li deve affrontare come significativi per il proprio benessere e che vanno oltre le sue capacità di farvi fronte”.

Quando si parla di "fenomeno stress" che si verifica in presenza di eventi o caratteristiche di eventi", si fa riferimento a carichi di lavoro eccessivi, conflitti interpersonali o cambiamenti organizzativi, che possono influenzare il benessere del lavoratore.

La condizione di stress non si identifica solo ed esclusivamente con una situazione di “molto lavoro”: non è la quantità del lavoro da svolgere ma la percezione di non avere le risorse necessarie (es. le conoscenze, gli strumenti o il tempo per poterlo affrontare).

L’individuo è capace di sostenere una esposizione di breve durata alla tensione, che può essere considerata positiva, ma ha maggiori difficoltà a sostenere una esposizione prolungata a forti pressioni."

Un lavoratore soggetto a stress di breve durata può essere «stimolato», ma ha difficoltà a sopportare un’esposizione prolungata a forti pressioni.

Lo stress è una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali che è conseguenza del fatto che le persone non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o aspettative riposte nei loro confronti.

Lo stress lavoro correlato può essere provocato da fattori diversi come il contenuto del lavoro, l'eventuale inadeguatezza della gestione aziendale, l'ambiente di lavoro e la carenza di comunicazione. 

Lo stress può avere origine fuori dall’ambito di lavoro!!

Lo stress lavoro-correlato non è mobbing!! Deriva dall’inglese to mob che vuol dire attaccare. 

E' inteso come una serie di comportamenti sistematici, aggressivi e vessatori posti in essere da colleghi o superiori con l'intento di emarginare e isolare la vittima.

Lo stress è una condizione accompagnata da sofferenze, disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche che scaturisce quindi dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o comunque di non essere all'altezza della situazione, o di quelle che sono le aspettative. Tra i fenomeni di manifestazione da stress troviamo:

·    marcata conflittualità tra i lavoratori

·    irritabilità, aggressività e ostilità;

·    difficoltà di concentrazione e di memori

·    depressione, stanchezza ed apatia sul lavoro

·    perdita di interesse o di piacere in tutte le attività e passatempi abituali

·    decadimento delle prestazioni (incremento della percentuale di errori) 

·    stato di ansietà, palpitazioni cardiache    

·    presenza di individui che lamentano disturbi psicosomatici e psicologici

·    tensione muscolare (collo, spalle, regione lombare);

·    disturbi del sonno

·    aumento di casi di malattia e infortuni;

·    aumento di incidenti, di incidenti mancati e di comportamenti a rischio;

·    infrazioni disciplinari;  

·    assenze senza permesso;   

·    aumento dell'assenteismo per malattie di breve durata

·    insoddisfazione sul lavoro, morale basso, mancanza di motivazione dei dipendenti;   

·    diminuzione della qualità del lavoro;    

·    eccessivo turn-over dei dipendenti;  

·    aumento degli errori sul lavoro;

·    uso di alcol, droghe o farmaci come sonniferi e tranquillanti;    

·    isolamento, ritiro sociale.

Fornire una descrizione chiara del lavoro da svolgere e delle condizioni in cui deve essere svolto favorisce il lavoratore e l'ambiente di lavoro.

Ricompensare ed elogiare il lavoratore per una buona prestazione aiuta.

Prevedere modalità attraverso le quali il lavoratore possa esprimere le proprie lamentele e far sì che esse vengano prese in considerazione seriamente e tempestivamente.

Commisurare il grado di responsabilità al grado di autorità del lavoratore e promuovere la tolleranza, la sicurezza e la giustizia sul posto di lavoro è di vitale importanza.

Il consulente di MODI ha l'obbiettivo di tenere costantemente aggiornato il datore di lavoro sulle novità normative e sulle migliori pratiche in materia di sicurezza.

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