In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

I fondi pubblici volti a formare i lavoratori possono essere utilizzati per finanziare una varietà di tipi di formazione professionale. I tipi più comuni di formazione professionale finanziata con fondi pubblici includono: formazione iniziale:  la formazione iniziale è la formazione che i lavoratori ricevono per acquisire le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere un lavoro. La formazione iniziale può essere fornita attraverso la scuola, l'istruzione professionale o l'addestramento sul posto di lavoro; formazione continua:  la formazione continua è la formazione che i lavoratori ricevono per aggiornare o migliorare le proprie competenze e conoscenze. La formazione continua può essere fornita attraverso corsi, seminari, workshop o altre forme di formazione; formazione obbligatoria:  la formazione obbligatoria è la formazione che i lavoratori sono tenuti a seguire per soddisfare i requisiti legali o normativi. Essa può includere la formazione sulla salute e la sicurezz

Le macchine movimento terra includono escavatori, bulldozer, gru e altre attrezzature pesanti utilizzate in cantiere e in altre situazioni lavorative.  Poiché queste macchine possono essere pericolose se maneggiate in modo errato o senza la formazione adeguata, molte giurisdizioni richiedono che gli operatori siano formati e certificati prima di poter utilizzare tali attrezzature. In Italia è obbligatorio l'aggiornamento quinquennale. Corso aziendale da organizzare in base alle preferenze del Cliente. Gli incaricati all’utilizzo delle pale caricatrici frontali, devono effettuare ogni 5 anni un corso di aggiornamento per il rinnovo dell’abilitazione. Il “tesserino” viene rilasciato da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33 I corsi di formazione tendono a coprire vari aspetti, tra cui la sicurezza durante l'uso delle macchine, le procedure operative corrette, la manutenzione di base e le precauzioni da prendere. Per iscrizioni al corso

Gli elementi essenziali del Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) ai sensi del D. Lgs. 231/2001 sono i seguenti: un'adeguata valutazione dei rischi di commissione dei reati presupposti, tenendo conto delle caratteristiche e delle dimensioni dell'ente; la predisposizione di misure di prevenzione adeguate ai rischi individuati, di natura organizzativa, amministrativa e comportamentale; l'istituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV) indipendente e imparziale, con il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del MOG; la formazione del personale sulle norme di legge e sulla prevenzione dei reati. La valutazione dei rischi è il primo passo per la predisposizione di un MOG efficace. L'ente deve identificare i reati presupposti a cui è più esposto, tenendo conto delle sue caratteristiche e dimensioni. Una volta individuati i rischi, l'ente deve predisporre misure di prevenzione adeguate. Le misure di prevenzione possono essere di natura organizzativ

I corsi di formazione tendono a coprire vari aspetti, tra cui la sicurezza durante l'uso delle macchine, le procedure operative corrette, la manutenzione di base e le precauzioni da prendere. L 'uso di macchine movimento terra, come escavatori, ruspe, gru, e simili, richiede una formazione adeguata per garantire la sicurezza degli operatori e delle persone circostanti.  Le normative vigenti in Italia richiedono che gli operatori di queste macchine siano certificati o qualificati attraverso corsi di formazione specifici. Le attività didattiche per l'attivazione del corso GRU MOBILI della durata di 14 ore che vengono erogate da MODI si effettuano presso la sede dell’Azienda Cliente con la disponibilità di una sala riunioni adeguata per lo svolgimento della parte teorica e la somministrazione del test di verifica apprendimento.  Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI. Attesta

Abbiamo selezionato alcuni titoli di corsi tra i più venduti e scontati per incentivare le adesioni. In questo articolo abbiamo messo a disposizione tutti i link per scaricare le schede di iscrizione dei corsi di formazione e aggiornamento rivolti agli incaricati alla lotta antincendio in aziende di livello 1 e 2 : Se devi qualificare del personale come addetto alla squadra di emergenza e hai interesse a far frequentare il corso della durata di 8 ore per la formazione per addetti in aziende a livello 2 la   clicca qui . Chi desidera far partecipare al corso di aggiornamento un addetto antincendio già formato e in forza in aziende di livello 2, il programma del corso ha una durata di 5 ore e la data in promozione è quella di  venerdì 15 dicembre 2023 con orario mattutino che va dalle ore 8.30 alle ore 13.30.  Per iscrizione cliccare qu i Per iscriversi ai corsi di addestramento per addetti antincendio in servizio in aziende di livello 1 della durata di 4 ore scaricare il modulo di part

Corsi sulla sicurezza in offerta? Certo che si! Ad un prezzo da brividi! Informati sui corsi di sicurezza in promozione per tutti i lavoratori da formare, aggiornare o integrare per rischi specifici dell'azienda differenti da quelli precedenti. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 . Puoi trovarci anche su  www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ .

Durante una consulenza sul GDPR 679/2016 privacy, il consulente di MODI analizza il contesto aziendale, per comprendere le attività svolte, le categorie di dati personali trattati e i rischi connessi al trattamento dei dati personali. L'analisi del contesto aziendale è un passaggio fondamentale per la consulenza sul GDPR, in quanto consente al consulente di: comprendere le attività svolte dall'organizzazione e le finalità del trattamento dei dati personali; identificare le categorie di dati personali trattati dall'organizzazione; valutare i rischi connessi al trattamento dei dati personali. L'analisi del contesto aziendale viene effettuata attraverso interviste con i responsabili delle attività, la raccolta di documenti e la verifica dei sistemi informativi. I risultati dell'analisi del contesto aziendale vengono utilizzati dal consulente per: fornire una valutazione della conformità dell'organizzazione al GDPR; identificare le aree di miglioramento; elaborare u

I corsi aziendali di formazione rivolti agli addetti all'uso di carrelli elevatori semoventi a bordo conducente vengono spesso svolti da organizzazioni specializzate nella formazione sulla sicurezza e nell'addestramento per l'uso di macchinari industriali.  Queste organizzazioni possono essere enti di formazione accreditati, consulenti di sicurezza o aziende specializzate nel settore. Inoltre, le aziende stesse possono fornire formazione interna utilizzando personale esperto o istruttori qualificati. La formazione prevede una parte teorica, una pratica e l'addestramento. L'attestato e il “patentino con foto” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. L'attestato di frequenza con profitto (detto anche Patentino Muletto), relativo al corso professionale di abilitazione ha validità su tutto il territorio nazionale. La scheda d'iscrizione al corso aziendale formazione uso carrelli elevatori semoventi a

Chi può essere dirigente per la sicurezza? Il Dirigente per la Sicurezza “è la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzandolo e vigilando le varie attività”.  Il responsabile della sicurezza in azienda è il datore di lavoro che è il soggetto con la maggiore responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro in azienda, Il programma del corso di formazione di base che deve svolgere un Dirigente è suddiviso in quattro moduli di cui:     Modulo 1: Giuridico – Normativo;     Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza;     Modulo 3: Individuazione e valutazione dei rischi;     Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori. Per partecipare al corso di formazione per dirigenti di 16 ore organizzato a Mestre da MODI nelle giornate  di  martedì 2, mercoledì 3, giovedì 4 e venerdì 5 gennaio 2024 dalle ore 9.

Anche per il prossimo anno, abbiamo riprogrammato delle edizioni di corsi rivolti alle squadre di emergenza primo soccorso  che le aziende Clienti devono formare o aggiornare. L'offerta che continua a piacere molto è quella che ha per slogan il  "partecipa in 2 e PAGHI per 1"! La promozione terminerà con l'esaurimento dei posti disponibili. Le preiscrizioni che vengono di volta in volta confermate vanno inviate unitamente alla conferma di avvenuto pagamento.  I posti a disposizione sono 15 per data. L'aula corsi è situata a Mestre. Servita da mezzi pubblici.  Corso di aggiornamento per addetti al Primo soccorso in  aziende dei gruppi B e C  durata 4 ore : mercoledì 31 gennaio 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; venerdì 23 febbraio 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; giovedì 14 marzo 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; mercoledì 10 aprile 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; venerdì 17 maggio 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; mercoledì 12 giugno 2024 dalle or

L'obbligo di adottare un Modello 231 spetta a tutte le persone giuridiche e le associazioni, anche prive di personalità giuridica, che esercitano attività economiche e per le quali è prevista la responsabilità amministrativa da reato. Possono non adottare un Modello 231 le seguenti categorie di enti: le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere non imprenditoriale; le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche a carattere occasionale; le persone giuridiche e le associazioni che esercitano attività economiche per le quali non è prevista la responsabilità amministrativa da reato. L'obbligo di adottare un Modello 231 è escluso anche per le seguenti categorie di enti, che sono tuttavia tenute a adottare un "Modello semplificato" di cui al D.Lgs. 8 giugno 2015, n. 81: le microimprese, le piccole e medie imprese (PMI) e le imprese artigiane; le imprese che occupano meno di 50 dipendenti e che hanno un fa

Esistono diversi vantaggi nell'affidarsi a un professionista per realizzare e implementare un Modello di Organizzazione e Gestione D.Lgs. 231/2001. Innanzitutto, il professionista ha le competenze e l'esperienza necessarie per redigere un modello conforme alla legge e alle specifiche esigenze dell'azienda. Inoltre, il Consulente può aiutare l'azienda a identificare i reati rilevanti per la sua attività, definire le misure di prevenzione da adottare e monitorare l'attuazione del modello. Ecco alcuni dei vantaggi specifici di affidarsi a un professionista: riduzione del rischio di sanzioni:  il professionista può aiutare l'azienda a ridurre il rischio di sanzioni amministrative e interdittive in caso di reato commesso nel suo interesse o vantaggio; miglioramento della sicurezza e della legalità dell'azienda:  il Modello 231 può contribuire a migliorare la sicurezza e la legalità dell'azienda, riducendo il rischio di reati e migliorando la conformità alle l

Un datore di lavoro può formare i propri dipendenti grazie all'utilizzo di fondi pubblici o interpersonali come Fondimpresa. I fondi pubblici sono disponibili a livello nazionale, regionale e locale. I fondi pubblici possono essere utilizzati per finanziare la formazione professionale di tutti i tipi di lavoratori, inclusi lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi e disoccupati. I fondi interpersonali sono fondi creati da aziende, sindacati o altri enti per finanziare la formazione professionale. I fondi interpersonali possono essere utilizzati per finanziare la formazione professionale dei dipendenti di un'azienda o di un gruppo di aziende. Fondimpresa è un fondo interprofessionale nazionale che finanzia la formazione continua dei lavoratori dipendenti delle aziende associate. Fondimpresa offre un'ampia gamma di corsi di formazione, in linea con le esigenze delle aziende e dei lavoratori. I datori di lavoro possono accedere ai fondi pubblici o interpersonali per formare i

Un servizio di consulenza personalizzato per la realizzazione dell'impianto documentale per l'adozione di un Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 e assunzione dell'incarico di Organismo di Vigilanza prevede una serie di attività, che possono variare a seconda delle esigenze specifiche dell'azienda. In generale, il servizio di consulenza prevede le seguenti fasi: analisi preliminare:  il consulente incontra l'azienda per raccogliere informazioni sull'attività aziendale, i processi organizzativi e le risorse umane; identificazione dei rischi:  il consulente analizza i dati raccolti per identificare i reati rilevanti per l'attività aziendale e i rischi di reato associati; redazione del modello:  il consulente redige il modello 231, che include le misure di prevenzione adottate dall'azienda per mitigare i rischi di reato identificati; formazione dei dipendenti:  il consulente fornisce formazione ai dipendenti dell'azienda sui contenuti del modello

Se nella tua azienda ci sono addetti all'uso di gru a rotazione in alto e in basso e hai delle preoccupazioni o delle domande su come gestire questa situazione chiama MODI! Assicurati che tutti gli addetti all'uso delle gru a rotazione in alto e in basso siano adeguatamente formati e certificati per operare queste macchine in modo sicuro e competente. La formazione che ti proponiamo includere le procedure operative sicure, il riconoscimento dei rischi, le pratiche di manutenzione e molto altro ancora. Le lezioni del corso GRU A ROTAZIONE IN BASSO E IN ALTO  della durata di 14 ore, vengono tenute dagli istruttori di MODI presso la sede dell’Azienda Cliente. Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI. Attestato e “tesserino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per iscrizioni scaricare il modulo cliccando qui . Per co

Partecipa al corso di formazione per addetti alle squadre di emergenza in aziende a livello 2 della durata di 8 ore. Ti aspettiamo giovedì 14  e venerdì 15 Dicembre 2023 in campo prova a Mestre per il corso di formazione per addetti alle squadre di emergenza in aziende a livello 2. Ti spiegheremo come utilizzare i vari tipi di estintori e idranti, supportare i soccorsi esterni dando le informazioni del caso, segnalare la fine dell'emergenza quando la situazione di pericolo è cessata, chiedere la rimessa in esercizio degli impianti e la ripresa dell'attività, in seguito agli accertamenti sulla sicurezza degli impianti e dei fabbricati. Per iscriverti e scaricare la scheda di partecipazione cliccare qui. E' prevista una prova pratica di spegnimento in campo prova attrezzato con uso DPI. Qui di seguito i link per scaricare le schede di iscrizione dei corsi di formazione e aggiornamento rivolti agli incaricati alla lotta antincendio in aziende di livello 1 e 2: Se devi quali

In Italia, le sanzioni amministrative sono previste dalla legge per punire violazioni di norme di legge, regolamenti, o disposizioni di enti pubblici. Possono essere comminate da una varietà di autorità, tra cui le forze dell'ordine, gli enti di controllo, e le autorità locali. Le sanzioni amministrative possono avere un impatto significativo sulle aziende, sia in termini economici che di reputazione. Per questo motivo, è importante che le aziende adottino misure preventive per ridurre il rischio di incorrervi. Ecco alcuni consigli per le aziende che vogliono evitare sanzioni amministrative: Conoscere la normativa applicabile:  è importante che le aziende siano a conoscenza delle norme e dei regolamenti che si applicano alla loro attività. Questo può essere fatto consultando la normativa vigente, o rivolgendosi a un professionista specializzato. Implementare procedure adeguate:  le aziende devono implementare procedure adeguate per garantire il rispetto della normativa applicabile.

Ti servono dei corsi di abilitazione per carrellisti  con rilascio Attestato e Tesserino? L'accordo Stato regioni del 22/02/2012 suddivide i carrelli elevatori con conducente a bordo in: 1 - industriali semoventi (i classici muletti); 2 - sollevatori telescopici (es. Merlo e Manitou); 3 - sollevatori telescopici rotativi (es. Merlo e Manitou).   I corsi sull'uso delle attrezzature vengono organizzati da MODI SRL  presso la sede dell’Azienda Cliente.  Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI. Attestato e “patentino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per prenotare il corso inviare la scheda di iscrizione compilata cliccando qui . Scegli il corso di formazione sui Carrelli Elevatori semoventi a braccio telescopico e telescopici rotativi di MODI! Contatta la segreteria didattica per organizzare il corso di 16 ore p

La formazione dei dipendenti sul Modello di Organizzazione e Gestione 231 è un obbligo dell'azienda. Il datore di lavoro deve garantire che tutti i dipendenti siano informati e formati sui contenuti del modello, in modo da poter conoscere i reati rilevanti per l'attività aziendale, le misure di prevenzione adottate dall'azienda e le modalità per segnalare eventuali violazioni del modello. La formazione può essere svolta da un professionista esterno come quelli che lavorano in MODI SRL, da un dipendente interno all'azienda o da una combinazione dei due. Il contenuto della formazione deve essere adeguato alle esigenze specifiche dell'azienda e dei dipendenti. In particolare, la formazione deve trattare i seguenti argomenti: i reati rilevanti per l'attività aziendale; le misure di prevenzione adottate dall'azienda; le modalità per segnalare eventuali violazioni del modello; l'importanza della cultura della legalità; gli aggiornamenti normativi. La formazion