In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

I consulenti di Consulenza Sicurezza Veneto by MODI sono e i tecnici della prevenzione, hanno conoscenze specifiche riguardo alle disposizioni del D.Lgs. 81/08 e possono fornire consulenza e supporto per garantire che un'azienda sia in conformità con tali norme.  Questi professionisti possono aiutare a valutare i rischi presenti nel luogo di lavoro, adottare misure preventive adeguate, redigere documentazione necessaria e fornire formazione ai dipendenti. La sicurezza sul lavoro è un aspetto molto importante e una mancata conformità alle normative può comportare gravi conseguenze, come sanzioni amministrative e rischi per la salute dei lavoratori. Pertanto, rivolgersi a un esperto in consulenza può aiutare a garantire un ambiente di lavoro sicuro e a ridurre i potenziali rischi legali. È importante scegliere un esperto qualificato e con esperienza nel settore della sicurezza sul lavoro per ottenere la consulenza adeguata. Eseguiamo verifiche sullo stato di conformità negli ambienti

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità in sede penale degli enti, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito.  L’ampliamento della responsabilità mira a coinvolgere nella punizione di taluni illeciti penali il patrimonio degli enti e, in definitiva, gli interessi economici dei soci, i quali, fino all’entrata in vigore della legge in esame, non pativano conseguenze dalla realizzazione di reati commessi, con vantaggio della società, da amministratori e/o dipendenti. MODI® si propone per la consulenza per l’adozione e l’implementazione di un MOG231 (modello di organizzazione e gestione D.lgs. 231/2001) creandolo su misura dell’Organizzazione Cliente. Un buon Modello di organizzazione 231 non appesantisce la struttura aziendale, ma la rende solo più trasparente e ordinata al suo interno, definendo ruoli, poteri e responsabilità. Sviluppiamo il Modello Organi

La figura del preposto dev'essere obbligatoriamente formata e istruita in merito alla sicurezza in azienda per valutare i rischi presenti in essa e individuare tutte le misure organizzative e tecniche al fine di eliminarli. I Preposti, nominati dai Datori di Lavoro, sono figure rilevanti nel Sistema di Gestione della Sicurezza in tutte le aziende in particolare in quelle grandi e complesse. Il preposto per la sicurezza è una persona che svolge le funzioni proprie del "capo", cioè:         sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori,         garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro          controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori. La nomina del preposto non ha una durata prestabilita perché dipende dalle mansioni svolte dal lavoratore stesso nell'organigramma aziendale. A maggio 2024 sono vari le edizione dei corsi per i preposti che sono una figura non sempre

Il DPO, acronimo di Data Protection Officer, è un professionista responsabile della protezione dei dati personali all'interno di un'organizzazione. Il DPO è una figura obbligatoria per le organizzazioni che trattano dati personali su larga scala o che svolgono attività di trattamento di dati personali sensibili. I compiti del DPO includono: sostenere il titolare del trattamento o il responsabile del trattamento nell'adempimento degli obblighi di protezione dei dati previsti dal presente regolamento, in particolare per quanto riguarda la valutazione dell'impatto sulla protezione dei dati, la consultazione degli interessati e la comunicazione delle violazioni dei dati personali; consigliare il titolare del trattamento o il responsabile del trattamento in merito alle questioni relative alla protezione dei dati; fornire formazione al personale del titolare del trattamento o del responsabile del trattamento in merito alla protezione dei dati. Il DPO deve essere un profession

Nel 1997 il SAI (Social Accountability International) ha creato lo standard internazionale SA8000. La norma consente di certificare la responsabilità sociale di una organizzazione. Lo scopo di questa norma è quindi quello di promuovere il miglioramento delle condizioni lavorative. La norma, inoltre, definisce uno standard misurabile e verificabile dagli Enti di Certificazione. Gli aspetti presi in considerazione sono: il rispetto dei diritti umani; il rispetto dei diritti dei lavoratori; la tutela contro lo sfruttamento del lavoro minorile; le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro. Per ottenere la certificazione, l'organizzazione deve comprendere i requisiti dello standard SA8000 e valutare la propria conformità attuale rispetto a tali requisiti.  È possibile che sia necessario apportare modifiche alle pratiche e ai processi interni per garantire il rispetto degli standard SA8000. Per approfondimenti sullo standard SA8000 cliccare qui. Per qualsiasi richiesta di con

Il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori una formazione adeguata in materia di sicurezza e salute sul lavoro, entro 60 giorni dall'inizio dell'attività lavorativa e successivamente ripetuta periodicamente.  Più precisamente, agli art. 36 e 37 del D.lgs. 81/08 si legge come datore di lavoro sia obbligato a fornire ai propri lavoratori adeguata formazione, informazione ed addestramento circa la salute e sicurezza sul lavoro. Lo studio di consulenza e formazione MODI® organizza per le aziende operanti nelle province di Venezia, Padova, Treviso e tutto il Veneto corsi di formazione  in aula, in videoconferenza e online  avvalendosi di docenti, i quali su richiesta saranno disponibili ad organizzare il corso anche presso le sedi aziendali per percorsi formativi mirati e personalizzati a seconda delle esigenze dell’azienda. Le date dei corsi per lavoratori che hanno attiva l'offerta PAGHI per UNO ma PARTECIPI in DUE per il mese di maggio 2024 sono le seguenti: MODULO

Investire nella cultura della sicurezza e fare i corsi di formazione serve a i lavoratori per  essere consapevoli dei pericoli e evitarli riducendo così gli infortuni e in danni. Prevenzione è protezione: impara le migliori pratiche di sicurezza sul lavoro! Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it .

In Italia, il Regolamento Europeo GDPR 2016/679 è stato recepito nel Codice della Privacy, che è stato aggiornato per adeguarsi alle nuove norme europee. Il Garante per la protezione dei dati personali, è l'ente preposto alla tutela dei diritti dei cittadini in materia di privacy e alla promozione del rispetto delle norme di protezione dei dati personali. il titolare del trattamento deve mantenere un registro delle attività di trattamento che descrive le finalità, le categorie di dati trattati, i destinatari dei dati e altre informazioni rilevanti. MODI® svolge un ruolo importante per le aziende Clienti che sono tenute ad applicare il GDPR 2016/679 fornendo assistenza sulla corretta applicazione del GDPR con attività di audit volte a supportare professionalmente l'implementazione di misure tecniche e organizzative atte a garantire la protezione dei dati personali.   Nell’offerta viene proposto anche un servizio di formazione al personale dell'azienda in merito al GDPR 201

Il Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, prevede l'obbligo per i datori di lavoro di istituire una squadra di emergenza. In particolare, l'art. 45 del Decreto prevede che il datore di lavoro deve garantire che siano previste misure e procedure di emergenza adeguate alle dimensioni e alla tipologia dell'azienda, nonché alla presenza di sostanze o materiali pericolosi. In questo contesto, il datore di lavoro deve istituire una squadra di emergenza composta da lavoratori adeguatamente formati e addestrati   e aggiornati nel tempo con la partecipazione ad appositi corsi. Il corso di aggiornamento della durata di 2 ore per addetti antincendio in servizio in aziende di livello 1 che nel mese di aprile 2024 viene organizzato a Mestre da MODI e messo in promozione è quello di mercoledì 10 aprile con orario 8.00/12.00. Per ottenere l'attestato di aggiornamento periodico come addetto antincendio in ditte di livello 1 suggeriamo di ef

Il  numero di addetti antincendio non è stabilito da nessuna disposizione di legge . Il titolare dell'attività è tenuto alla definizione del numero minimo di presenze contemporanee utili a far fronte alle procedure previste nel piano di emergenza. La squadra di emergenza ha il compito di intervenire tempestivamente in caso di situazioni di pericolo, quali ad esempio un incendio, una fuoriuscita di sostanze pericolose, un crollo o un altro evento che possa mettere in pericolo la vita o l'incolumità delle persone presenti in azienda. Il corso di formazione della durata di 4 ore per addetti antincendio in servizio in aziende di livello 1 nel mese di maggio 2024 che proponiamo in offerta è quello di venerdì 17 dalle ore 8.00 alle ore 12.00. Per ottenere l'attestato di formazione come addetto antincendio in ditte di livello 1 effettuare l'iscrizione compilando la scheda disponibile cliccando qui. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare

I vantaggi della formazione dei lavoratori attraverso i contributi pubblici e privati sono molteplici, sia per i lavoratori stessi, sia per le aziende, sia per l'economia in generale. Per i lavoratori, la formazione può contribuire a migliorare le competenze e le conoscenze, a sviluppare nuove abilità e a prepararsi a nuove sfide professionali. Ciò può portare a un aumento delle opportunità di lavoro, a una maggiore soddisfazione lavorativa e a una migliore retribuzione. Per le aziende, la formazione dei lavoratori può contribuire a migliorare la produttività, a ridurre gli errori, a migliorare la sicurezza sul lavoro e a creare un ambiente di lavoro più positivo. Ciò può portare a una maggiore competitività, a un miglioramento dei risultati economici e a una maggiore soddisfazione dei clienti. Per l'economia in generale, la formazione dei lavoratori può contribuire a migliorare la produttività, a ridurre la disoccupazione e a promuovere la crescita economica. Ciò può portare a

Chi usa attrezzature deve seguire, per ricevere una formazione teorica e pratica adeguata, dei corsi con verifiche di apprendimento e prove pratiche eseguite anche “in campo”. La formazione teorica e pratica è fondamentale per chi utilizza attrezzature complesse o svolge compiti che richiedono competenze specifiche. Questa formazione aiuta a garantire la sicurezza, la competenza e l'efficacia nell'uso di tali attrezzature o strumenti. I corsi con verifiche di apprendimento e prove pratiche "in campo" sono metodi comuni per fornire una formazione completa e verificare la padronanza delle abilità acquisite. La combinazione di formazione teorica e pratica, unita a verifiche di apprendimento e prove pratiche "in campo", contribuisce a garantire che le persone che utilizzano attrezzature complesse siano competenti, consapevoli delle norme di sicurezza e in grado di svolgere i loro compiti in modo sicuro ed efficiente. Per lo svolgimento della prova pratica sarà c

Un consulente HACCP può fornire una consulenza professionale e guidare l'azienda nella corretta applicazione delle procedure HACCP, garantendo il rispetto delle normative sanitarie e la sicurezza alimentare. In particolare aiuta nella: Valutazione dei rischi: identificazione dei punti critici di controllo e analisi dei pericoli potenziali nel processo di produzione e manipolazione degli alimenti; elaborazione del piano di autocontrollo: sviluppo di procedure, documentazione e registrazioni necessarie per garantire la sicurezza alimentare; formazione: fornitura di formazione specifica per il personale riguardo alle pratiche igieniche, alla manipolazione degli alimenti e all'HACCP; verifica e monitoraggio: assistenza nella conduzione di controlli regolari per verificare l'efficacia delle misure di controllo e l'aderenza al piano di autocontrollo; aggiornamenti normativi : mantenimento dell'attività aggiornata sulle modifiche legislative o regolamentari relative all

Sei alla disperata dicerca di un istruttore di ESCAVATORI IDRAULICI, CARICATORI FRONTALI E TERNE? Devi organizzare un corso di aggiornamento della durata di 4 ore? La docenza del corso viene effettuata presso la sede del Cliente in date da concordare, con la disponibilità di una sala riunioni adeguata.  E’ previsto un test finale di verifica di apprendimento teorico e prove sul campo con uso dell'attrezzatura con relativa valutazione. Attestati e patentini emessi da AiFOS (MODI® è convenzionata con il n. A001428 e RPF n. 33). Per scaricare il modulo di iscrizione al corso di 4 ore di aggiornamento per addetti alla conduzione di escavatori idraulici caricatori frontali e terne, cliccare qui .  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001

CARRELLI SEMOVENTI A BRACCIO TELESCOPICO E TELESCOPICI ROTATIVI - CORSO DI AGGIORNAMENTO di 4 ORE? Questo corso viene organizzato presso la sede dell’Azienda Cliente, è rivolto agli addetti all'uso di carrelli semoventi a braccio telescopico e telescopici rotativi, i quali hanno già svolto il corso di formazione 5 anni fa.    Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI. Attestato e “patentino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Le tempistiche e le procedure per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti possono variare a seconda del fondo o programma di finanziamento. Tuttavia, in generale, le procedure sono le seguenti: ricercare i fondi e programmi disponibili:  le aziende possono trovare maggiori informazioni sui fondi e programmi disponibili presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le Regioni e i fondi paritetici interprofessionali; verificare i requisiti per accedere ai contributi:  le aziende devono verificare attentamente i requisiti per accedere ai contributi per assicurarsi di potervi accedere; compilare la documentazione necessaria:  le aziende devono compilare la documentazione necessaria in modo completo e corretto; presentare la domanda di finanziamento:  la domanda di finanziamento deve essere presentata entro i termini previsti dal fondo o programma di finanziamento. I tempi di valutazione delle domande di finanziamento possono variare a seconda del fondo

Il "preposto di fatto" è colui che, sebbene privo di investitura (ad esempio senza una nomina di preposto conferita dal datore di lavoro), eserciti nella realtà aziendale i poteri e le funzioni tipiche del preposto ed è riconosciuto dai colleghi come tale. Il preposto può essere delegato non solo dal datore di lavoro ma anche dal dirigente munito di delega, con apposito subdelega che può trasferire alcuni suoi poteri in materia di sicurezza sul lavoro. La formazione del preposto è obbligatoria , ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08, deve comprendere l’insegnamento della valutazione dei rischi dell’Azienda e l’individuazione delle misure di prevenzione e protezione da applicare per ridurre i rischi. Venerdì 12 e lunedì 15 aprile 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00 attiviamo un corso in merito per il rilascio delle qualifiche dei nuovi Preposti in Azienda. Per scaricare la scheda di iscrizione al corso di formazione preposti, con programma di 8 ore, cliccare qui . Compilar

Un DPO - Data Protection Officer deve vigilare sull'applicazione delle misure di sicurezza e sulle procedure per la protezione dei dati personali e segnalare al titolare o al responsabile del trattamento eventuali violazioni delle norme. L'articolo 39 del GDPR 2016/679 elenca i compiti del DPO, che sono i seguenti: informare e consigliare il titolare o il responsabile del trattamento, nonché i dipendenti che partecipano al trattamento, in merito agli obblighi di cui al GDPR; vigilare sull'applicazione del GDPR e delle altre disposizioni in materia di protezione dei dati personali; collaborare con l'autorità di controllo; fungere da punto di contatto per l'autorità di controllo per tutte le questioni relative al trattamento dei dati personali. Tra i compiti del DPO rientra quindi anche il monitoraggio dell'applicazione delle misure di sicurezza e delle procedure per la protezione dei dati personali. Questo monitoraggio deve essere effettuato in modo indipendente

La valutazione ATEX riguarda l'identificazione e la gestione dei rischi di esplosione nelle aziende in cui possono essere presenti atmosfere potenzialmente esplosive, come ad esempio quelle con sostanze infiammabili o polveri combustibili. La valutazione ATEX può richiedere un'analisi approfondita dei processi aziendali, dei materiali utilizzati, delle attrezzature e di altri fattori.  Coinvolgere un consulente di MODI specializzato in sicurezza nei luoghi di lavoro consente di risparmiare tempo, poiché ci occuperemo di raccogliere le informazioni necessarie, condurre le valutazioni e presentare alla Direzione i risultati in modo chiaro e comprensibile. Un consulente esperto è in grado di fornire informazioni aggiornate sulle migliori pratiche di sicurezza ATEX.  Avvalersi dei servizi erogati da MODI, consente all'azienda Cliente di rimanere al passo con gli sviluppi nel campo della sicurezza e di implementare le soluzioni più efficaci per proteggere i dipendenti e gli impi

Vuoi sapere tutto quello che facciamo per la formazione sull'uso dei CARRELLI INDUSTRIALI SEMOVENTI CON CONDUCENTE A BORDO? La formazione teorica comprende le nozioni di base, le norme di sicurezza, i concetti tecnici e tutte le informazioni necessarie per comprendere l'attrezzatura o il processo. Questa formazione dovrebbe essere supportata da materiale didattico, come manuali, presentazioni e sessioni di insegnamento. Dopo la formazione teorica, è utile condurre verifiche di apprendimento per assicurarsi che i partecipanti abbiano compreso correttamente il materiale. Queste verifiche possono essere sotto forma di quiz, domande a scelta multipla o altre forme di valutazione. La formazione pratica è cruciale per applicare le conoscenze teoriche in situazioni reali. Questa fase coinvolge l'uso effettivo dell'attrezzatura o la simulazione delle attività in modo da acquisire le competenze pratiche necessarie. Dopo la formazione pratica, è importante che i partecipanti sian