In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Secondo l' art 37 del D.Lgs. 81/08 , in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i dirigenti dovranno avere obbligatoriamente un'adeguata formazione in base ai compiti designati dal datore di lavoro. I principali contenuti a riguardo della formazione dei dirigenti sono: la definizione e individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi, individuazione delle misure tecniche di prevenzione e protezione, i soggetti coinvolti e i relativi obblighi. Proprio per rispondere alla richieste normative MODI SRL propone per il mese di Dicembre 2022 i seguenti corsi per dirigenti:   -  Per la FORMAZIONE di 16 ORE martedì 13 dicembre 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; mercoledì 14 dicembre 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; giovedì 15 dicembre 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; venerdì 16 dicembre 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. - Per l' AGGIORNAMENTO di 6 ORE martedì 13/12/2022 dalle ore 14.00 alle ore 16.00; venerdì 16/12/2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.0

Dal 4 ottobre 2022, sono abrogati i seguenti articoli del precedente D.M. 10/3/98: l’art. 3, comma 1, lettera f), riguardante la informazione e formazione sui rischi di incendio ai lavoratori; l’art. 5 che definisce la “Gestione dell’emergenza in caso di incendio”; l’art. 6 che tratta la “Designazione degli addetti antincendio” e l’art. 7 che stabilisce la “Formazione degli addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza”. Clicca qui per leggere tutte le FAQ sul D.M. 03/09/2021 Chiama il 800300333 per avere maggiori informazioni o per fissare un'analisi preliminare gratuita! Per richiedere un preventivo gratuito invia una mail a modi@modiq.it Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI N

Si intendono i luoghi ubicati in attività non soggette e non dotate di specifica regola tecnica verticale e aventi tutti i seguenti requisiti: 1. affollamento complessivo ≤ 100 occupanti 2. superficie lorda complessiva ≤ 1000 m2 3. piani situati a quota compresa tra -5 m e 24 m 4. ambienti ove non si detengono o trattano materiali combustibili o sostanze o miscele pericolose in quantità significative e ove non si effettuano lavorazioni pericolose ai fini dell’incendio. Scopri tutte le domande più frequenti cliccando qui. Chiama il 800300333 per avere maggiori informazioni o per fissare un'analisi preliminare gratuita! Per richiedere un preventivo gratuito invia una mail a modi@modiq.it Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ .

Il D.M. 03/09/2021 stabilisce i criteri generali atti ad individuare le misure intese ad evitare l’insorgere di un incendio ed a limitarne le conseguenze qualora esso si verifichi, nonché le misure precauzionali di esercizio per i luoghi di lavoro a basso rischio di incendio, il decreto definisce i criteri di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio e i criteri semplificati per la valutazione del rischio di incendio e le misure di prevenzione, protezione e gestionali. Si è obbligati ad eseguire la valutazione del rischio incendio DM 3 settembre 2021 nelle attività che si svolgono nei luoghi di lavoro come definiti dall’art. 62 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e non si applica alle attività che si svolgono nei cantieri temporanei o mobili di cui al titolo IV del medesimo decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. Clicca qui per leggere tutte le FAQ sul D.M. 03/09/2021 Chiama il 800300333 per avere maggiori informazioni o per fissare un'analis

Il dirigente è colui che svolge, in veste ufficiale o di fatto, i compiti designati dal datore di lavoro e ragion per cui ricopre una posizione di preminenza nei confronti di altri lavoratori. Per poter ricoprire questo incarico, il dirigente deve avere una formazione in materia di salute e sicurezza e a cadenza quinquennale un aggiornamento di 6 ore. Proprio per rispondere alla richieste normative MODI SRL propone per il mese di Ottobre 2022 i seguenti corsi: 16 ore di FORMAZIONE martedì 4/10/2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; mercoledì 5/10/2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; giovedì 6/10/2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; venerdì 7/10/2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. 6 ore di AGGIORNAMENTO martedì 4 ottobre 2022 dalle ore 14.00 alle ore 16.00; venerdì 7 ottobre 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. Per poter prendere visione della nostra intera offerta formativa rivolta ai lavoratori, RLS, RSPP DL, dirigenti, Preposti, addetti all'uso di attrezzature e squadre di emerge

Secondo il "Testo Unico sulla Sicurezza", il corso per dirigenti vuole fornire ad essi le conoscenze necessarie per adempiere al proprio ruolo per quanto concerne la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro. Il percorso formativo per i dirigenti prevede un corso di formazione della durata di 16 ore con una scadenza quinquennale. L'aggiornamento della formazione di 6 ore è obbligatorio, come definito all'art 37 del D.Lgs. 81/08.  Proprio per rispondere alla richieste normative MODI SRL propone per il mese di Agosto 2022 i seguenti corsi:   - FORMAZIONE di 16 ORE lunedì 8 agosto 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00; martedì 9 agosto 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00; mercoledì 10 agosto 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00; giovedì 11 agosto 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00.  - AGGIORNAMENTO di 6 ORE lunedì 8 agosto 2022 dalle ore 9.00 alle 11.00; giovedì 11 agosto 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00. Per visionare tutta la nostra offerta formativa rivolta ai lavoratori, RLS, RSPP DL, dir

MODI S.r.l. organizza fra i molti corsi anche quello per dirigenti con il fine di garantire loro un' adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e quinquennalmente prevede ad aggiornarli. La nuova norma che va ad integrare l’articolo 37 del TU afferma che il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti ricevono un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dall’accordo Stato Regioni. Il tutto dovrà essere definito entro il 2022 . Il corso per dirigenti viene erogato online con accesso 24 ore su 24 alla piattaforma o in azienda. Le date dei corsi per DIRIGENTI per il mese di Luglio 2022 sono: 16 ORE di FORMAZIONE   lunedì 11 luglio 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00; martedì 12 luglio 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00; mercoledì 13 luglio 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00; giovedì 14 luglio 2022 dalle ore 9.00 alle 13.00. 6 ORE di AGGIORNAMENTO l

Secondo l' art 37 del D.Lgs. 81/08 , in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i dirigenti dovranno avere obbligatoriamente un'adeguata formazione in base ai compiti designati dal datore di lavoro. I principali contenuti a riguardo della formazione dei dirigenti sono: la definizione e individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi, individuazione delle misure tecniche di prevenzione e protezione, i soggetti coinvolti e i relativi obblighi.  Nel mese di Maggio 2022 i corsi offerti da MODI per dirigenti sono i seguenti: - Per la FORMAZIONE di 16 ORE : lunedì 16 maggio 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; martedì 17 maggio 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; mercoledì 18 maggio 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00; giovedì 19 maggio 2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. - Per l' AGGIORNAMENTO di 6 ORE : lunedì 16/05/2022 dalle ore 14.00 alle ore 16.00; giovedì 19/05/2022 dalle ore 14.00 alle ore 18.00. Per visionare tutta la nostra offerta formativa riv

Il corso obbligatorio per dirigenti conta una durata di 16 ore per quanto concerne la formazione e un prevede un aggiornamento quinquennale di 6 ore. I docenti esperti di MODI S.r.l. tratteranno in modo chiaro e esaustivo tutti i contenuti formativi richiesti dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. La nuova norma che va ad integrare l’articolo 37 del TU afferma che il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti ricevono un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto previsto dall’accordo Stato Regioni. Il tutto dovrà essere definito entro il 2022. Entro il 30/06/2022 si dovranno definire gli accordi per la nuova formazione. Entro il 30 giugno 2022 , la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adotta un accordo nel quale provvede all’accorpamento, alla rivisitazione e alla modifica degli accordi attuativi del

Il corso per la gestione del coronavirus sul posto di lavoro contenente le regole di sicurezza previste dal Protocollo Covid per le aziende e le indicazioni per l'attuazione delle misure anti-contagio e anti-diffusione del COVID-19 è il più richiesto del periodo.  I nostri consulenti sono a disposizione per effettuare un'analisi della situazione formativa delle Aziende che ci contattano e gestiscono le misure della sicurezza per contenere la diffusione della pandemia da Covid-19 negli ambienti di lavoro.  Al termini del sopralluogo i Consulenti indicano al Datore di Lavoro quali sono i fabbisogni formativi di ciascun lavoratore e gli adempimenti obbligatori previsti dal D.Lgs 81/08 in ambito sicurezza sul lavoro. I nostri tecnici della prevenzione forniscono un elenco di corsi di formazione e aggiornamento conformi a quanto disposto nel Testo Unico, rivolti alle principali figure della sicurezza sul lavoro come Datore di Lavoro RSPP, Lavoratori, RLS, preposti, dirigenti ecc.  P

Come per il corso di formazione generale, il corso di formazione specifica è obbligatorio per il lavoratore.  Gli ultimi 3 posti dell'edizione del 24, 25 e 26 novembre 2021 orario 14.00/18.00 sono scontati del 50%.  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it .

CONSULENZA SICUREZZA VENETO collabora con il Datore di Lavoro nell'individuazione delle misure generali e specifiche di protezione e prevenzione, come indicato dalla normativa vigente e nello specifico dal D. Lgs. 81/2008. Trattandosi di attività lavorative che implicano l'utilizzo di sostanze chimiche, vengono valutati i possibili effetti nocivi per la salute e la sicurezza dei lavoratori che possono derivare dal prolungato utilizzo delle sostanze stesse. La normativa di riferimento impone al datore di lavoro di eliminare i rischi provenienti dall'impiego di agenti chimici o di ridurli al minimo attraverso misure strategiche adeguate, ed è proprio in questi casi che il datore di lavoro necessita maggiormente della presenza di consulenti altamente professionali come quelli di cui dispone CONSULENZA SICUREZZA VENETO.  Per tutte le nostre offerte formative  cliccare qui.  Per consultare le referenze attive lasciate dalla nostra Clientela cliccare qui .  Per consulenze, iscriz

La valutazione del rischio stress lavoro-correlato rientra tra gli obblighi dei Datori di lavoro, che devono provvedere ad integrare il Documento di Valutazione del Rischio con un’analisi e stima dei rischi procurati da stress lavoro-correlato.  Questo intervento è regolato dall’art. 28, comma 1 del D. Lgs. 81/08, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004. La nostra Consulenza pone attenzione e esamina tutti gli aspetti delle attività lavorative per stabilire che cosa può provocare stress, se è possibile eliminare i pericoli e quali misure preventive o di protezione devono essere attuate per controllare i rischi stress lavoro-correlato.  Al fine di individuare le potenziali fonti di stress collegate sia al contesto che al contenuto lavorativo verranno indagate le seguenti dimensioni:     degli orari di lavoro (contenuto lavorativo);     dell'organigramma;     dei compiti e le responsabilità richiesti dall'Organizzazione al lavoratore;     del carico di lavoro

I nostri tecnici della prevenzione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro,  sono a disposizione per effettuare un'analisi della situazione formativa delle Aziende che ci contattano e suggeriscono le corrette misure da adottare per contenere la diffusione della pandemia da Covid-19 negli ambienti di lavoro.  Al termini del sopralluogo i Consulenti indicano al Datore di Lavoro quali sono i fabbisogni formativi di ciascun lavoratore e gli adempimenti obbligatori previsti dal D.Lgs 81/08 in ambito sicurezza sul lavoro. I nostri tecnici della prevenzione forniscono un elenco di corsi di formazione e aggiornamento conformi a quanto disposto nel Testo Unico, rivolti alle principali figure della sicurezza sul lavoro come Datore di Lavoro RSPP, Lavoratori, RLS, preposti, dirigenti ecc.  Per tutte le nostre offerte formative  cliccare qui.  Per consultare le referenze attive lasciate dalla nostra Clientela  cliccare qui .  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione a

L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro faccia fare dei corsi di formazione a tutti i suoi lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data 21/12/2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11 gennaio 2012, in relazione al settore di rischio dell’azienda, come individuato nell’Allegato II dello stesso Accordo Stato Regioni. Il corso di formazione specifica dei lavoratori ha una durata minima calibrata in base alla classificazione di rischio e corrispondenza ATECO 2002-2007 ed in particolare:     4 ore per i settori della classe di rischio basso;     8 ore per i settori della classe di rischio medio;     12 ore per i settori della classe di rischio alto. Tutte le tipologie di lavoratori indipendentemente dal rischio della ditta in cu

Per ottemperare a quanto stabilito nel D.Lgs 81/08, tutte le aziende che comportano la presenza di altre persone ad esclusione del Datore di Lavoro devono frequentare i corsi obbligatori in materia di sicurezza sul lavoro.  Tali inadempienze comportano delle sanzioni pecuniarie o detentive. I nostri corsi di formazione per lavoratori forniscono la formazione generale e specifica obbligatoria prescritta dal “Testo Unico” sulla Sicurezza sul Lavoro D. Lgs. 81/08 e s.m.i. e dall’Accordo del 21/12/2011, in sede di conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome. Secondo tale normativa tutti i Lavoratori devono effettuare i seguenti corsi: Corso di formazione “Generale” di 4 ore; Corso di formazione “Specifica” di 4, 8 o 12 ore, in funzione dell’attività dell’azienda (classificabile come a rischio basso medio o alto, individuato dal settore ATECO – per ulteriori informazioni rimandiamo alla nota finale); Corso di aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni. S

Gli step delle nostre attività di consulenza per aiutare i Clienti ad ottenere la certificazione del Sistema di Gestione della Sicurezza comprende le seguenti fasi:     Analisi iniziale dell’organizzazione e dei processi e prodotti/servizi;     Valutazione del contesto, parti interessate, rischi e opportunità;     Realizzazione del sistema di gestione;     Formazione per applicazione del sistema di gestione;     Audit periodici interni sul sistema di gestione;     Monitoraggio e riesame del sistema di gestione;     Assistenza durante gli audit dell’Ente di Certificazione. Per tutte le nostre offerte formative  cliccare qui.  Per consultare le referenze attive lasciate dalla nostra Clientela  cliccare qui .  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazi

Il nostro progetto di consulenza per l’ottenimento della Certificazione ISO 45001:2018 comprende le seguenti fasi:     Analisi iniziale dell’organizzazione e dei processi e prodotti/servizi;     Valutazione del contesto, parti interessate, rischi e opportunità;     Realizzazione del sistema di gestione;     Formazione per applicazione del sistema di gestione;     Audit periodici interni sul sistema di gestione;     Monitoraggio e riesame del sistema di gestione;     Assistenza durante gli audit dell’Ente di Certificazione. Per tutte le nostre offerte formative  cliccare qui.  Per consultare le referenze attive lasciate dalla nostra Clientela  cliccare qui .  Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.i

Se il lavoratore svolge mansioni particolari (manutenzione impianti elettrici, lavori in spazi confinati, ecc.) oppure usufruisca di attrezzature per cui il D.Lgs. n. 81/08 prevede attività formativa specifica (es, ponteggi, utilizzo mezzi di sollevamento, ecc.) deve frequentare ulteriori corsi. La formazione (e l’addestramento) sono necessari per tutte le attrezzature. Esempi di attrezzature per le quali serve comunque la formazione: carrelli elevatori; gru; piattaforme mobili elevabile; macchine movimento terra; ecc. Il datore di lavoro deve provvedere a informare, formare e addestrare il personale che si appresta a svolgere un lavoro che presenta dei rischi specifici o particolari anche se non esistono corsi di formazione normati come avviene per altre attrezzature. Sarà sua cura organizzare una formazione adeguata in relazione ai rischi valutati nella sua attività, alle sue conoscenze e a quelle dei lavoratori. La formazione e l’addestramento devono essere verbalizzati per avere l&

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è una figura obbligatoria in ogni Organizzazione privata o pubblica in cui vi siano presenti lavoratori o soggetti ad essi equiparati (tirocinanti, soci lavoratori, ecc…).  L’azienda può nominare una persona all'interno o decidere di rivolgersi a un esperto esterno, in entrambi i casi si devono possedere i requisiti di cui all'art. 32 del D.Lgs. 81/08.  Le mansioni del RSPP sono molteplici e i vantaggi presentati dalla scelta di incaricare personale esterno all’azienda, porta dei benefici riguardo il risparmio dei costi per la formazione del personale interno, il continuo aggiornamento in materia, il controllo sulle sanzioni previste dalla legge in caso di mancato rispetto delle norme vigenti. MODI organizza ONLINE e in VIDEOCONFERENZA corsi di aggiornamento periodico rivolto per RSPP datori di Lavoro e RSPP che sono stati nominati dal datore di lavoro.  MODI assume l'incarico di RSPP in esterno. Per un preventivo chi