In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Le tempistiche e le procedure per richiedere i contributi pubblici per la formazione dei dipendenti possono variare a seconda del fondo o programma di finanziamento. Tuttavia, in generale, le procedure sono le seguenti: ricercare i fondi e programmi disponibili:  le aziende possono trovare maggiori informazioni sui fondi e programmi disponibili presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le Regioni e i fondi paritetici interprofessionali; verificare i requisiti per accedere ai contributi:  le aziende devono verificare attentamente i requisiti per accedere ai contributi per assicurarsi di potervi accedere; compilare la documentazione necessaria:  le aziende devono compilare la documentazione necessaria in modo completo e corretto; presentare la domanda di finanziamento:  la domanda di finanziamento deve essere presentata entro i termini previsti dal fondo o programma di finanziamento. I tempi di valutazione delle domande di finanziamento possono variare a seconda del fondo

Migliorare la cultura della sicurezza e investire nella formazione aiuta i tuoi dipendenti a essere consapevoli dei pericoli e a evitarli. Per diventare un RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) Datore di Lavoro in Italia, ci sono dei corsi da fare indipendentemente dal livello di rischio della propria azienda. Prendi il controllo della sicurezza all'interno della tua azienda e appoggiati a MODI. Per la gestione della parte documentale e per la pianificazione dei corsi da far fare al personale ci pensiamo noi!  MODI® come centro di formazione Aifos organizza corsi per RSPP DL. Per il   aprile 2024 il corso di formazione per gli RSPP Datore di Lavoro di aziende a rischio basso con un programma della durata di 16 ore è stato pianificato per le giornate di  martedì 2, mercoledì 3, giovedì 4 e venerdì 5 aprile 2024 dalle ore 14.00 alle ore 18.00.  La sede corsi è a Mestre Venezia in zona servita da mezzi pubblici e con parcheggio. Per ottenere la qualifica di R

Un DPO - Data Protection Officer deve vigilare sull'applicazione delle misure di sicurezza e sulle procedure per la protezione dei dati personali e segnalare al titolare o al responsabile del trattamento eventuali violazioni delle norme. L'articolo 39 del GDPR 2016/679 elenca i compiti del DPO, che sono i seguenti: informare e consigliare il titolare o il responsabile del trattamento, nonché i dipendenti che partecipano al trattamento, in merito agli obblighi di cui al GDPR; vigilare sull'applicazione del GDPR e delle altre disposizioni in materia di protezione dei dati personali; collaborare con l'autorità di controllo; fungere da punto di contatto per l'autorità di controllo per tutte le questioni relative al trattamento dei dati personali. Tra i compiti del DPO rientra quindi anche il monitoraggio dell'applicazione delle misure di sicurezza e delle procedure per la protezione dei dati personali. Questo monitoraggio deve essere effettuato in modo indipendente

Vuoi sapere tutto quello che facciamo per la formazione sull'uso dei CARRELLI INDUSTRIALI SEMOVENTI CON CONDUCENTE A BORDO? La formazione teorica comprende le nozioni di base, le norme di sicurezza, i concetti tecnici e tutte le informazioni necessarie per comprendere l'attrezzatura o il processo. Questa formazione dovrebbe essere supportata da materiale didattico, come manuali, presentazioni e sessioni di insegnamento. Dopo la formazione teorica, è utile condurre verifiche di apprendimento per assicurarsi che i partecipanti abbiano compreso correttamente il materiale. Queste verifiche possono essere sotto forma di quiz, domande a scelta multipla o altre forme di valutazione. La formazione pratica è cruciale per applicare le conoscenze teoriche in situazioni reali. Questa fase coinvolge l'uso effettivo dell'attrezzatura o la simulazione delle attività in modo da acquisire le competenze pratiche necessarie. Dopo la formazione pratica, è importante che i partecipanti sian

L’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in attuazione dell’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, prevede uno specifico percorso formativo per i dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e ne definisce i contenuti e la durata. Il corso dirigente ha una durata di 16 ore e scadenza quinquennale, e sostituisce integralmente la formazione prevista per i lavoratori  Tra i doveri che il dirigente può svolgere in sostituzione del datore di lavoro rientrano: la designazione del medico competente; l'individuazione dei lavoratori preposti all'esecuzione delle misure antincendio, di primo soccorso e di salvataggio in generale; la dotazione al personale dei DPI (dispositivi di sicurezza). La formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per i  dirigenti è obbligatoria. Per partecipare al corso di formazione dirigenti di 16 ore  organizzato per  lunedì 8, martedì 9, mercoledì 10 e giovedì 11 aprile 2024 dalle ore 9.00

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organismo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui compete il compito di vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione (MOG) adottato dall'ente. I compiti dell'OdV sono elencati all'articolo 6, comma 1, del D.Lgs. 231/2001: vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente; curare l'aggiornamento del modello di organizzazione e gestione; proporre all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione le modifiche al modello di organizzazione e gestione ritenute necessarie; raccomandare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione l'adozione di provvedimenti conseguenti alle segnalazioni di cui al comma 2; rapportarsi con l'autorità giudiziaria e con le altre autorità competenti in materia di prevenzione dei reati; inviare una relazione annuale all'organ

I corsi di formazione degli RLS, come previsto dal D. Lgs. 81/08, trattano i principi giuridici comunitari e nazionali, la legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, i principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi, la definizione e individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi, l' individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione e le nozioni di tecnica della comunicazione. La formazione del RLS - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza conta una durata di 32 ore. L'aggiornamento dev'essere svolto a cadenza annuale, per aziende dai 15 ai 50 dipendenti ha una durata di 4 ore e per aziende con più di 50 dipendenti di 8 ore. Ecco il calendario contenente le date in promo dei corsi per lavoratori messa a disposizione da MODI per il mese di aprile 2024 . Aggiornamento RLS di 4 ore: mercoledì 17 aprile 2024 dalle ore 14.00 alle 18.00; Aggiornamento RLS di 8 ore: mercoledì 17

La definizione di Dirigente per la Sicurezza è riportata nel "Testo Unico" l'art. 2, lett. d) del D. Lgs. 81/08 come "Dirigente per la Sicurezza " la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa".  I compiti del Dirigente in materia di salute e sicurezza del lavoro derivano direttamente dall'incarico dirigenziale o dal datore di lavoro. Gli obblighi del Dirigente per la sicurezza sono indicati nel D.Lgs. 81/08 e sono:  la nomina del medico competente;  la nomina degli addetti antincendio e degli addetti al primo soccorso;  dispositivi di protezione individuale da distribuire a tutti i lavoratori;  l'invio dei lavoratori alla visita medica secondo il programma di sorveglianza;  informare e formare i lavoratori sui rischi relativi alla loro attività e ma

I fondi pubblici volti a formare i lavoratori possono aiutare le aziende a migliorare la produttività in diversi modi. Innanzitutto, la formazione può aiutare i lavoratori a sviluppare nuove competenze e conoscenze. Ciò può portare a un aumento dell'efficienza e della produttività, poiché i lavoratori saranno in grado di svolgere i loro compiti in modo più rapido e accurato. In secondo luogo, la formazione può aiutare i lavoratori a migliorare le loro capacità di problem solving e di pensiero critico. Ciò può portare a un aumento dell'innovazione e della creatività, poiché i lavoratori saranno in grado di trovare nuove soluzioni ai problemi e di sviluppare nuovi prodotti o servizi. In terzo luogo, la formazione può aiutare i lavoratori a migliorare la loro comunicazione e le loro capacità di lavoro di squadra. Ciò può portare a un aumento della collaborazione e della cooperazione, poiché i lavoratori saranno in grado di lavorare insieme più efficacemente. In quarto luogo, la fo

Gli operatori devono imparare a conoscere in dettaglio la piattaforma mobile elevabile con cui stanno lavorando. Questo include la comprensione dei controlli, dei dispositivi di sicurezza, delle funzioni speciali e delle limitazioni della piattaforma. Se nella tua azienda ci sono addetti all'uso di  piattaforme mobili elevabili su stabilizzatore e non e hai delle preoccupazioni o delle domande su come gestire questa situazione chiama MODI! Le lezioni del corso PIATTAFORME MOBILI ELEVABILI CON STABILIZZATORI E NON della durata di 10 ore, vengono tenute dagli istruttori di MODI presso la sede dell’Azienda Cliente. L’attività formativa viene erogata presso la sede dell’Azienda Cliente con la disponibilità di una sala riunioni adeguata per lo svolgimento della parte teorica e la somministrazione del test di verifica apprendimento.  Per lo svolgimento della prova con il mezzo sarà cura dell'Azienda committente di fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI.  Attestato

Vuoi iscriverti a un corso per RSPP Datore di Lavoro a Mestre a marzo 2024? Per diventare RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) in Italia per le aziende a rischio basso, è necessario seguire alcuni passaggi: avere un diploma di scuola superiore o una laurea triennale; frequenta un corso di formazione specifico per RSPP datori di lavoro; superare l'esame finale del corso di formazione ; aggiornare periodicamente la propria formazione attraverso corsi di aggiornamento. Ricorda che imparare le competenze essenziali serve a garantire la sicurezza di ogni lavoratore e delle persone che sono presenti nel posto di lavoro. Rendi la sicurezza una priorità. Investi nel tuo futuro e acquista competenze che ti accompagneranno per tutta la vita. Registrati oggi stesso! MODI® come centro di formazione Aifos, ha pianificato per il mese marzo 2024 un corso per RSPP Datore di Lavoro della  durata 16 ore nelle seguenti date: lunedì 18,

Il DPO deve avere una conoscenza delle tecnologie utilizzate per il trattamento dei dati personali, come i sistemi informativi, i sistemi di sicurezza e i sistemi di gestione dei dati. Le tecnologie utilizzate per il trattamento dei dati personali sono in continua evoluzione, e il DPO deve essere in grado di comprendere le potenziali minacce e rischi associati a queste tecnologie. In particolare, il DPO deve avere una conoscenza delle seguenti tecnologie: sistemi informativi: i sistemi informativi sono utilizzati per raccogliere, elaborare e conservare i dati personali. Il DPO deve essere in grado di comprendere come funzionano questi sistemi e come possono essere utilizzati per proteggere i dati personali; sistemi di sicurezza: i sistemi di sicurezza sono utilizzati per proteggere i dati personali da accessi non autorizzati, modifiche, distruzioni o divulgazioni. Il DPO deve essere in grado di comprendere come funzionano questi sistemi e come possono essere implementati per protegge

MODI® e i suoi DPO Data protection Officer aiutano le Aziende Clienti ad adeguarsi in modo semplice al Regolamento Europeo GDPR 2016/679. Le consulenze possono prevedere una valutazione generale degli adempimenti del sistema privacy ai sensi della normativa vigente, la realizzazione del registro dei trattamenti con una DPIA – Valutazione di impatto sulla protezione dei dati nel caso in fosse obbligatoria e predisposizione delle informative privacy. Lavoriamo attivando con Fondimpresa dei progetti foramativi personalizzati con attività di sostegno alle aziende Clienti. Fondimpresa è un Fondo paritetico interprofessionale costituito da Confindustria, CGIL, CISL e UIL, il cui obiettivo è quello di incentivare le imprese di qualsiasi settore economico ad investire nella formazione. Ci occupiamo di presentare piani formativi sul Conto Formazione delle PMI aderenti di minori dimensioni. La formazione del personale è diventata un asset strategico per le aziende perché permette di valorizzare

L'OdV ha il compito di verificare che il MOG231 sia correttamente attuato e che sia adeguato a prevenire la commissione dei reati presupposto. Il D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti, prevede che l'OdV abbia il compito di "vigilare sul funzionamento e sull'osservanza del modello di organizzazione e gestione adottato dall'ente". La verifica dell'efficacia del MOG è un compito fondamentale per l'OdV. L'OdV deve verificare che il MOG sia effettivamente attuato dall'ente, e che le misure di prevenzione adottate siano adeguate a prevenire la commissione dei reati presupposti. La verifica può essere effettuata attraverso una serie di strumenti, tra cui: controlli documentali; controlli diretti; interviste ai dipendenti; analisi dei dati. L'OdV deve segnalare all'organo di amministrazione o al consiglio di gestione eventuali carenze o inadeguatezze del MOG. La verifica dell'efficacia del MOG è un c

I fondi pubblici per la formazione dei lavoratori possono aiutare le aziende a diventare più competitive nel mercato. La formazione aiuta le aziende a sviluppare nuove competenze e conoscenze e porta a un aumento dell'efficienza e della produttività, poiché i lavoratori saranno in grado di svolgere i loro compiti in modo più rapido e accurato.  Ciò può aiutare le aziende a ridurre i costi e a migliorare la qualità dei loro prodotti o servizi. La formazione permette alle aziende di rimanere al passo con le ultime tendenze del mercato sviluppando nuovi prodotti o servizi innovativi che saranno attrattivi per i clienti. I lavoratori qualificati sono più propensi a lavorare per aziende che offrono opportunità di formazione e sviluppo. Ecco alcuni esempi specifici di come i fondi pubblici possono aiutare le aziende a diventare più competitive nel mercato: un'azienda che opera nel settore manifatturiero può utilizzare i fondi pubblici per formare i suoi dipendenti sulle nuove tecnolo

Le norme e le leggi relative alla formazione e all'addestramento per l'uso di macchine movimento terra possono variare da paese a paese e persino da regione a regione. In generale, molti paesi hanno regolamenti e normative che richiedono una formazione adeguata per chiunque utilizzi macchine movimento terra, al fine di garantire la sicurezza sul posto di lavoro e prevenire incidenti. Il corso per incaricati all’uso di macchina movimento terra escavatori idraulici della durata di 10 ore, viene erogato da MODI® presso la sede del Cliente con la disponibilità di una sala riunioni adeguata per lo svolgimento della parte teorica e la somministrazione del test di verifica apprendimento. Per lo svolgimento della prova pratica sarà cura dell'Azienda committente fornire le attrezzature, il libretto di istruzioni e i DPI.  I docenti incaricati allo svolgimento degli addestramenti sono in possesso dell'esperienza professionale pratica documentata, non inferiore ai tre anni, cosi c

La formazione per incaricati all'uso di gru a rotazione in alto, come per qualsiasi altra formazione relativa a macchinari e attrezzature industriali, dovrebbe includere una serie di elementi essenziali per garantire la sicurezza e la competenza degli operatori.  Tieni presente che le normative e i requisiti specifici possono variare da paese a paese, quindi è importante consultare le leggi locali e le autorità competenti per ottenere informazioni precise sulla formazione richiesta nel tuo contesto. Le lezioni del corso aggiornamento GRU A ROTAZIONE IN BASSO E IN ALTO della durata di 4 ore, vengono tenute dagli istruttori di MODI presso la sede dell’Azienda Cliente. Il corso viene svolto presso la sede del Cliente con la disponibilità di una sala riunioni adeguata. Attestato e “tesserino” vengono emessi da AiFOS e MODI® è convenzionata con questa associazione con il n. A001428 e RPF n. 33. Per scaricare la scheda di iscrizione del corso di formazione gru a rotazione in alto e in ba

In Azienda servono dei corsi per formare nuovi addetti antincendio o primo soccorso ? Organizzarli presso la sede aziendale potrebbe essere una soluzione interessante? Con l'offerta natalizia di Consulenza Sicurezza Veneto by Modi, conviene ancora di più! I medici docenti che collaborano con MODI, e gli istruttori dei corsi per addetti antincendio, ci hanno dato più date per organizzare i corsi per addetti alle squadre di emergenza. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@m odiq.it

Siamo disponibili per corsi a domicilio da organizzare nel mese di dicembre 2023 e gennaio 2024 rivolti ai  lavoratori neoassunti in qualsiasi tipo di attività. Tutte le attività formative  o integrative per la qualifica dei  lavoratori vengono erogate anche in aula a Mestre. Per i lavoratori a rischio basso anche online. Docenti di qualità, con esperienza e a buon prezzo! Per le date cliccare qui. Vi invitiamo a chiamare la segreteria didattica  per informazioni al numero 0415412700. Visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

L’ISO 45001 punta sulla prevenzione dei rischi e sulla tutela della salute dei lavoratori, non sulla conformità dei prodotti o dei servizi.  l'ISO 45001 è uno standard internazionale sviluppato dall'Organizzazione Internazionale per la Normazione (ISO) che si concentra sulla gestione della salute e della sicurezza sul lavoro. L'obiettivo principale dell'ISO 45001 è migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori all'interno di un'organizzazione, prevenendo gli incidenti e le malattie legate al lavoro. Questo standard stabilisce un quadro per identificare, valutare e gestire i rischi per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. A differenza di altri standard ISO che potrebbero essere più orientati alla qualità dei prodotti o dei servizi, l'ISO 45001 è specificamente focalizzato sulla creazione di un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Questo standard richiede alle organizzazioni di adottare un approccio sistematico alla gestione della salute e della