In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Moltissime Aziende assistite da MODI® hanno potuto sviluppare i loro progetti di realizzazione di Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza usufruendo di contributi pubblici a fondo perduto erogati dalla Regione Veneto, Regione Friuli o dalla Comunità Europea. L’adesione non implica costi. Per aderire a Fondimpresa, le aziende devono compilare il modello DM10/2 inserendo la dicitura “adesione fondo” con il codice “FIMA” e il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all’obbligo contributivo, e scegliere così di affidare al Fondo il contributo INPS dello 0,30% che mensilmente è dovuto dall’Azienda. In questo modo il contributo dello 0.30% versato all’INPS viene accantonato su un conto aziendale individuale da utilizzare per l’aggiornamento dei propri dipendenti. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.cor

Per tutti i Datori di Lavoro, operanti a Venezia, Treviso, Padova, Vicenza o nel resto del Veneto, che vogliano affidare l'incarico di RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ad un soggetto esterno, lo studio di consulenza e formazione MODI® mette a disposizione un consulente tecnico esperti così da adempiere ai requisiti richiesti dalla normativa. Il nostro personale è costantemente aggiornato in materia di valutazione dei rischi presenti nei luoghi di lavoro. Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

In generale, tutte le aziende italiane sono tenute a rispettare i limiti di esposizione al rumore e alle vibrazioni previsti dalla normativa nazionale ed europea.  Tuttavia, l'obbligo di effettuare valutazioni dettagliate di rumore e vibrazioni può variare a seconda del settore di attività e delle attività specifiche svolte.  Ad esempio, le aziende che svolgono attività industriali sono spesso soggette a controlli e valutazioni dettagliate per la gestione del rumore e delle vibrazioni sul posto di lavoro.  Lo stesso vale per le aziende che gestiscono macchinari pesanti, come cantieri edili, impianti di perforazione, ecc. In ogni caso, è sempre importante che le aziende adottino misure di prevenzione per limitare l'esposizione dei lavoratori a rumore e vibrazioni.  Queste misure possono includere l'adozione di dispositivi di protezione individuale, la manutenzione regolare dei macchinari, la progettazione di spazi di lavoro adeguati e l'adozione di tecniche di lavo

MODI® mette a disposizione consulenti esperti e preparati per la partecipazione in ODV . Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Il D.Lgs. 81/08, Testo Unico sulla Sicurezza, prescrive la valutazione del rischio da agenti chimici pericolosi, sia quelli classificati sia quelli che possono comportare un rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori. In particolare, il Decreto Legislativo 81/2008, noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, prevede l'obbligo per il datore di lavoro di valutare i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, tra cui quelli derivanti dall'esposizione ad agenti chimici pericolosi. La valutazione del rischio deve essere effettuata prima dell'inizio dell'attività lavorativa e deve essere rivista periodicamente in base alle eventuali variazioni delle condizioni di lavoro. Inoltre, l'azienda deve adottare misure di prevenzione e protezione per ridurre il rischio di esposizione dei lavoratori ad agenti chimici pericolosi, e deve fornire informazioni e formazione ai lavoratori stessi per garantire la loro sicurezza e salute. La cons

La protezione dei dati personali è un argomento di grande importanza per le organizzazioni che raccolgono, elaborano o gestiscono dati personali.  In particolare, le organizzazioni che operano nell'Unione Europea sono tenute a rispettare il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (RGPD), che stabilisce regole precise per la raccolta, l'elaborazione e la gestione dei dati personali. Il ruolo di Data Protection Officer (DPO) è un ruolo fondamentale per le organizzazioni che gestiscono dati personali. Il DPO è un professionista che ha la responsabilità di garantire che l'organizzazione rispetti le normative sulla protezione dei dati personali. Tra le sue mansioni rientrano la valutazione dell'impatto sulla protezione dei dati (DPIA), la gestione dei reclami dei titolari dei dati e la collaborazione con le autorità di controllo. Lo studio di consulenza MODI® offre assistenza in materia di diritto all’uso e protezione dati personali e verifica il corretto adempime