In Veneto corsi di formazione e aggiornamento sicurezza lavoratori accordi Stato Regioni. D.lgs. 81.

Il Decreto Legislativo n. 24/2023, che ha recepito la Direttiva (UE) 2019/1937, ha introdotto una serie di novità in materia di whistleblowing in Italia. Le principali novità sono le seguenti: l'estensione dell'obbligo di istituire un canale di segnalazione di illeciti anche al settore privato, con l'eccezione delle micro e piccole imprese; l'obbligo per i datori di lavoro di informare i dipendenti della presenza del canale di segnalazione e delle modalità di utilizzo; l'obbligo per i datori di lavoro di adottare misure di protezione dei segnalanti, tra cui la riservatezza dell'identità e la tutela da eventuali ritorsioni; l'obbligo per i datori di lavoro di effettuare una valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA) in relazione al canale di segnalazione; l'introduzione di sanzioni amministrative per i datori di lavoro che non rispettano gli obblighi previsti dalla normativa. Un consulente di MODI SRL può aiutare l'azienda nell'adempi

Modi Srl e i suoi consulenti realizzano Modelli di Gestione e Organizzazione secondo il d.lgs. 231/2001 (MOG 231) e assumono l’incarico di ODV (Organismo di Vigilanza), realizzazione tutta la documentazione necessaria al fine di ottenere Certificazioni ISO9001 Qualità, ISO14001 Ambiente, ISO45001 Sicurezza. Inoltre, assumono il ruolo di RSPP esterno per consentire al Datore di Lavoro di adempiere agli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/08.  Chiama il 800300333 o il 041 5412700 per richiedere un preventivo gratuito ai consulenti MODI Srl oppure scrivi una mail a modi@modiq.it  Nel sito www.modiq.it è sempre disponibile la chat, i consulenti invieranno il preventivo in poche ore! Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it ; www.modiq.it , www.consulenzasicurezzaveneto.it , www.corsionlineitalia.it , www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/ . E-mail MODI NE

La formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro rivolta ai lavoratori comprende due corsi: quello sulla formazione generale che è uguale per tutti e quello specifico che è diverso come programma e durata a seconda dei rischi del lavoro (basso, medio o alto).  La formazione generale di base sulla sicurezza, per tutte le aziende, dura minimo quattro ore.  A questo corso base si deve aggiungere i corsi di formazione specifici, che hanno una durata variabile, e che dipendono anche dal settore aziendale di appartenenza.  L’Accordo Stato‐Regioni del 21 dicembre 2011 va a disciplinare poi la durata dei corsi, i contenuti minimi e le modalità della formazione dei lavoratori, nonché il loro aggiornamento.  I corsi sono obbligatori e i lavoratori non possono rifiutarsi di partecipare ai corsi. Questo obbligo vale per tutti, anche per i lavoratori atipici e per quelli assunti con contratti a tempo determinato, esclusa solamente una categoria di lavoratori che sono i collaborat

I Sistemi di gestione integrati qualità, ambiente e sicurezza sono un'ottima opportunità per rilanciare le Organizzazioni.  La Società di Consulenza MODI S.r.l. con sede nelle città di Mestre e Spinea Venezia, lavora a stretto contatto con gli imprenditori delle PMI del Veneto e del Nord Est da più di  20 anni. La nostra Organizzazione è cresciuta perché ha a cuore gli interessi della propria clientela.  Le recensioni positive sul nostro lavoro espresse dai Clienti stessi sono il nostro miglior biglietto da visita. Per una consulenza personalizzata rivolta alle organizzazioni già certificate in materia di sicurezza e quelle che intendono realizzare un SGS MODI è il Partner ideale. Chi segue MODI SRL sui SOCIAL, resta informato sulle nuove Leggi che entrano in vigore e che di riflesso portano degli obblighi a carico del titolare di un'Organizzazione.   Tramite i nostri articoli e post si viene informati sui finanziamenti pubblici o privati che, con i vari bandi, vengono messi