Novità in materia di Whistleblowing? Assunzione incarico di ODV? Scegli un unico referente esperto in materia, scegli MODI Srl!

Il Decreto Legislativo n. 24/2023, che ha recepito la Direttiva (UE) 2019/1937, ha introdotto una serie di novità in materia di whistleblowing in Italia.

Le principali novità sono le seguenti:

• l'estensione dell'obbligo di istituire un canale di segnalazione di illeciti anche al settore privato, con l'eccezione delle micro e piccole imprese;
• l'obbligo per i datori di lavoro di informare i dipendenti della presenza del canale di segnalazione e delle modalità di utilizzo;
• l'obbligo per i datori di lavoro di adottare misure di protezione dei segnalanti, tra cui la riservatezza dell'identità e la tutela da eventuali ritorsioni;
• l'obbligo per i datori di lavoro di effettuare una valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA) in relazione al canale di segnalazione;
• l'introduzione di sanzioni amministrative per i datori di lavoro che non rispettano gli obblighi previsti dalla normativa.

Un consulente di MODI SRL può aiutare l'azienda nell'adempiere alla nuova normativa fornendo le seguenti attività:

• assistenza nella valutazione della necessità di istituire un canale di segnalazione;
• assistenza nella progettazione e implementazione del canale di segnalazione;
• assistenza nell'informazione dei dipendenti sulla presenza del canale di segnalazione;
• assistenza nella valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA);
• assistenza nella gestione delle segnalazioni.

In particolare, il consulente può fornire un supporto prezioso nell'individuazione delle aree di rischio all'interno dell'azienda e nell'elaborazione di misure di prevenzione e contrasto adeguate. Inoltre, il consulente può aiutare l'azienda a sviluppare una cultura della legalità e della trasparenza, incoraggiando i dipendenti a segnalare eventuali illeciti.

Ecco alcuni consigli per le aziende per adempiere alla nuova normativa:

• valutare attentamente la necessità di istituire un canale di segnalazione;
• assicursi che il canale di segnalazione sia facile da utilizzare e accessibile a tutti i dipendenti;
• informa i dipendenti della presenza del canale di segnalazione e delle modalità di utilizzo;
• metti in atto misure di protezione dei segnalanti;
• effettua una valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA);
• gestisci le segnalazioni in modo efficace e trasparente.

Per approfondimenti sulla consulenza per assunzione incarico ODV cliccare qui.

Per qualsiasi richiesta di consulenza a disposizione il modulo di contatto cliccando qui.

Per preventivi personalizzati, sopralluoghi, corsi anche con FONDIMPRESA chiamare il numero verde 800300333 o inviare un messaggio whatsapp al numero 0415412700.

Per tutti i nostri servizi di consulenza e formazione abbiamo dedicato un sito internet.

Per i modelli 231 e gli incarichi come ODV in organismi di vigilanza  www.mog231.it; 

per tutti i nostri corsi e servizi di consulenza sulle normative ISO 9001 www.modiq.it;

per consulenze, valutazioni specifiche Testo Unico, e formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro www.consulenzasicurezzaveneto.it;

per i corsi erogati online e attivi senza vincolo di orario  www.corsionlineitalia.it, 

per gli obblighi del Regolamento UE 2016/679  www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it;

Per il la certificazione ISO 37001 www.consulenzacertificazioneiso37001.it.