Novità in materia di Whistleblowing? Assunzione incarico di ODV? Scegli un unico referente esperto in materia, scegli MODI Srl!
Il Decreto Legislativo n. 24/2023, che ha recepito la Direttiva (UE) 2019/1937, ha introdotto una serie di novità in materia di whistleblowing in Italia. Le principali novità sono le seguenti: l'estensione dell'obbligo di istituire un canale di segnalazione di illeciti anche al settore privato, con l'eccezione delle micro e piccole imprese; l'obbligo per i datori di lavoro di informare i dipendenti della presenza del canale di segnalazione e delle modalità di utilizzo; l'obbligo per i datori di lavoro di adottare misure di protezione dei segnalanti, tra cui la riservatezza dell'identità e la tutela da eventuali ritorsioni; l'obbligo per i datori di lavoro di effettuare una valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA) in relazione al canale di segnalazione; l'introduzione di sanzioni amministrative per i datori di lavoro che non rispettano gli obblighi previsti dalla normativa. Un consulente di MODI SRL può aiutare l'azienda nell'adempi